Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рассчитать количество ставок в школе самарская область

Число педагогических ставок определяется на основе двух показателей — числа часов учебных занятий и нормы учебной нагрузки учителей в неделю. Норма учебной нагрузки учителя на ставку заработной платы определена для начальной школы — 20 часов, для старших классов — 18 часов. Данные о среднегодовом количестве классов берутся из табл. Количество педагогических ставок определяется делением количества учебных часов в неделю на все классы на педагогическую нагрузку на 1 ставку. Таблица 6 - Расчет учебный часов и педагогических ставок в планируемом году.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать количество ставок в школе самарская область

В штатном расписании школы приведен полный перечень должностей руководителей, педагогов и вспомогательного персонала с указанием количества ставок на каждую должность. Трудовое законодательство не относит штатное расписание к обязательным документам, отсутствие которых во внутреннем документообороте организации расценивается как нарушение.

Но этот документ содержит сведения, необходимые для принятия управленческих, организационных и административных решений. Он нужен, чтобы:. Ежегодное изменение штатного расписания в школе или же разработка этого документа во вновь открываемом общеобразовательном учреждении осуществляется на основании приказа директора.

Ответственным за составление назначается руководящий состав. Составители руководствуются:. Документ составляется с учетом нормативов, определяющих структуру и численность штатных единиц. Таким образом, в расписание включаются все три категории работников:. В общем случае типовое штатное расписание школы, образец, содержит такие разделы:.

Количество штатных единиц, включаемых в расписание, зависит от загруженности одна или две смены обучения , количества учеников и классов, источников бюджетирования школы, ее типа. Например, штатное расписание обычной общеобразовательной школы в крупном городе будет отличаться от расписания школы, расположенной в сельской местности, а также от расписания школы-интерната, гимназии с углубленным изучением отдельных предметов или образовательного учреждения вечернего сменного или коррекционного обучения.

В школах, находящихся на муниципальном обеспечении, численность персонала устанавливается на основании внешних приказов. Коммерческие, частные образовательные заведения руководствуются своими фактическими потребностями и финансовыми возможностями. Тарифные сетки формируются как результат работы тарифных аттестационных и экспертных комиссий. Эти комиссии определяют необходимость и размер дополнительных выплат за интенсивность и повышенные нагрузки. Результаты работы этих комиссий также оформляются приказами, которые подписывает директор.

В действие штатное расписание школы вводится отдельным приказом директора по основной деятельности. Отметку об утверждении и реквизиты приказа затем нужно указать в самом документе. Структура и обязательные реквизиты приказа об утверждении штатного расписания школы заполняются по общим правилам. В констатирующей части приказа необходимо дать ссылку на нормативные акты, например:.

В текстовой части указывается факт того, что приказом утверждается штатное расписание школы, должности и общее количество штатных единиц, срок введения документа в действие. Приказ подписывает директор школы, после чего документ нужно зарегистрировать в журнале регистрации приказов по основной деятельности. В случае, когда нужно внести корректировки в документ, их также оформляют отдельным приказом.

Как правило, изменения относятся к окладам или надбавкам, установленным для уже занятых должностей. Поэтому вместе с внесением изменений в штатное расписание школы с сотрудниками заключаются дополнительные соглашения и проводится процедура изменений условий труда, регламентированная статьей 74 ТК РФ.

Обратите внимание! Подпись работника под приказом о внесении изменений в штатное расписание школы не означает его автоматического согласия с изменениями условий трудового договора. Уведомить персонал о том, что будут изменены условия трудовых договоров, желательно за два месяца до того, как изменения вступят в силу. В этот период издают приказ о внесении изменений в штатное расписание.

В приказе нужно указать новые наименования должностей, новые оклады, а также дату вступления приказа в силу. С работниками, согласными на изменения, подписывают допсоглашения к трудовым договорам. Поскольку закон прямо не обязывает работодателя оформлять данный документ, существует два мнения по этому вопросу. Первого мнения о ее обязательном наличии придерживаются контрольно-надзорные органы.

Свою точку зрения они аргументируют тем, что данный локальный нормативный акт непосредственно описывает трудовую функцию педагога и устанавливает оплату его труда. Вторая точка зрения заключается в том, что решение о необходимости этого нормативного акта руководство школы вправе принимать самостоятельно. Но во избежание ненужных нареканий и споров с проверяющими рекомендуется все же иметь такой документ, тем более что во многих случаях он полезен. За то, чтобы штатное расписание в школе было, ратует ФСС, который использует этот документ при проверке правильности начисления страховых взносов.

ПФР использует сведения штатных расписаний при сборе сведений о трудовом стаже застрахованных работников. ФНС также называет расписание в числе документов, необходимых для налогового контроля.

За отсутствие штатного расписания в школе директора могут оштрафовать на сумму от до 5 руб. При желании, конечно, школа может оспорить предписание проверяющих на основании того, что законом не установлено четкой обязанности работодателя по ведению этого внутреннего нормативного акта. Оригинальная статья размещена здесь.

Чтобы быть в курсе последних новостей из мира образования, подписывайтесь на наш Telegram-канал. ActivityEdu subscribers.

САМАРА ДЛЯ ЧАЙНИКОВ

Главное Документы Эксперты. Расширенный поиск Постановление Правительства Самарской области от Ввести с 1 января года систему оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области.

Настоящее Постановление не распространяется на государственные образовательные учреждения Самарской области и муниципальные образовательные учреждения, оплата труда работников которых осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Самарской области от Рекомендовать органам местного самоуправления в Самарской области использовать Положение об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, утвержденное настоящим постановлением, в качестве системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций управления в сфере образования и науки, перешедших на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области.

Признать утратившими силу следующие постановления Правительства Самарской области: от Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство образования и науки Самарской области Овчинникова.

Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки далее - образовательные учреждения , за исключением работников общеобразовательных учреждений и дошкольных образовательных учреждений, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Самарской области от Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области", распоряжением Правительства Самарской области от Заработная плата работника образовательного учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада оклада , компенсационных и иных обязательных выплат из специальной части фонда оплаты труда, а также стимулирующих выплат.

К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплата за совмещение профессий должностей ; доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за выполнение работ различной квалификации; надбавка за работу в специальных коррекционных образовательных учреждениях отделениях, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в том числе с задержкой психического развития.

В редакции Постановления Правительства Самарской области от N 92 К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за интенсивность и напряженность работы; премия за выполнение особо важных или срочных работ; премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; иные поощрительные выплаты.

Должностные оклады оклады работников образовательных учреждений устанавливаются Правительством Самарской области в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих. Размеры и сроки увеличения должностных окладов окладов работников образовательных учреждений устанавливаются Правительством Самарской области. Работникам образовательных учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

Оплата труда руководителя образовательного учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера, материальной помощи руководителю образовательного учреждения устанавливаются учредителем учредителями образовательного учреждения.

Оплата труда руководителя образовательного учреждения производится на основании трудового договора с учредителем учредителями образовательного учреждения. Виды, условия и порядок установления стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения утверждаются министерством образования и науки Самарской области. Формирование фонда оплаты труда 2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, осуществляется в соответствии с Методикой расчета норматива бюджетного финансирования находящихся в ведении Самарской области государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов и государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, утвержденной постановлением Правительства Самарской области от Структура фонда оплаты труда 3.

Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений состоит из базовой, специальной и стимулирующей частей. В базовую часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включается оплата труда исходя из должностных окладов окладов. Специальная часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включает в себя компенсационные выплаты, а также иные обязательные доплаты и надбавки к должностному окладу окладу работника.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включает в себя выплаты, направленные на стимулирование работника к достижению качественного результата труда, а также поощрение за выполненную работу.

Соотношение базовой, специальной и стимулирующей частей фонда оплаты труда работников установлено методиками расчета норматива бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося воспитанника образовательного учреждения соответствующего типа и вида, утвержденными Правительством Самарской области. Условия и порядок назначения выплат из специальной части фонда оплаты труда 4.

Работникам образовательных учреждений производятся компенсационные и иные обязательные выплаты в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных, в пределах объема средств, предусмотренных на специальную часть фонда оплаты труда. Размеры и условия назначения выплат из специальной части фонда оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты из специальной части фонда оплаты труда начисляются на должностной оклад оклад работника без учета доплат и надбавок. Условия и порядок назначения стимулирующих выплат 5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы эффективность труда , предусмотренных примерным перечнем критериев эффективности труда, утвержденным министерством образования и науки Самарской области.

Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, за исключением руководителя образовательного учреждения, а также периодичность их установления определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения, принимаемыми в соответствии с настоящим Положением, трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими нормы трудового права, в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.

Порядок выплаты материальной помощи 6. Работникам образовательных учреждений может быть выплачена материальная помощь за счет средств, высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается в следующих случаях: длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами; тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий землетрясения, пожара, наводнения и других форс-мажорных обстоятельств ; смерть близких родственников родителей, супруга супруги , детей.

Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам образовательных учреждений материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем образовательного учреждения. Нормативная правовая база Закон Российской Федерации "Об образовании". Бюджетный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных представительных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации".

Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Закон Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

Постановление Правительства Российской Федерации от Приказ Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от Приказ Министерства образования Российской Федерации от Приказ министерства образования и науки Самарской области от Приказ управления образования Администрации Самарской области от Стандартная базовая стоимость педагогической услуги рассчитывается на одного обучающегося воспитанника исходя из следующих показателей: количество обучающихся воспитанников в группе - 10 человек; количество часов по обязательной программе при 6-дневной рабочей неделе; продолжительность рабочей недели воспитателей - 7 дней; средний должностной оклад педагогических работников специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, включая воспитателей и мастеров производственного обучения, в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета; количество ставок воспитателей и мастеров производственного обучения в расчете на одну группу, определяемое исходя из примерных штатных нормативов численности работников.

В фонде оплаты труда учитывается фактически сложившееся по Самарской области соотношение расходов на оплату труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала к расходам на оплату труда педагогического персонала. В состав базовой части фонда оплаты труда включается оплата труда работников специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением по штатному расписанию и тарификации.

В состав специальной части фонда оплаты труда включаются: компенсационные выплаты за условия труда, отличные от нормальных, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; надбавка медицинским и педагогическим работникам за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением; доплаты педагогическим работникам за классное руководство и работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры учебными кабинетами, мастерскими и т.

В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаются надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и прочие поощрительные выплаты, в том числе руководителю образовательного учреждения.

Расходы на обеспечение учебного процесса фонд материального обеспечения определяются на каждого обучающегося воспитанника исходя из значений индекса роста потребительских цен к предыдущему уровню для данных расходов в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Самарской области на очередной финансовый год.

На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты труда определяются на каждого обучающегося воспитанника специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением исходя из величины должностных окладов окладов работников, размеры и сроки увеличения которых устанавливаются Правительством Самарской области.

Нормативная правовая база: Закон Российской Федерации "Об образовании". Стандартная базовая стоимость педагогической услуги рассчитывается на одного воспитанника исходя из следующих показателей: количество воспитанников в группе - 8 человек; средний должностной оклад воспитателя детского дома в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета; количество ставок воспитателей в расчете на одну группу, определяемое исходя из штатных нормативов численности работников.

В состав специальной части фонда оплаты труда включаются: компенсационные выплаты за условия труда, отличные от нормальных, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; надбавка за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; доплаты педагогическим работникам за классное руководство, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры учебными кабинетами, мастерскими и т.

В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаются надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, в том числе руководителю образовательного учреждения. Расходы на обеспечение учебного процесса фонд материального обеспечения определяются на каждого воспитанника детского дома исходя из значений индекса роста потребительских цен к предыдущему уровню для данных расходов в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Самарской области на очередной финансовый год.

На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты труда определяются на каждого воспитанника детского дома исходя из величины должностных окладов окладов работников, размеры и сроки увеличения которых устанавливаются Правительством Самарской области. Стандартная базовая стоимость педагогической услуги рассчитывается на одного воспитанника исходя из следующих показателей: количество воспитанников в группе - 8 человек; средний должностной оклад воспитателя в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета; количество ставок воспитателей в расчете на одну группу, определяемое исходя из штатных нормативов численности работников.

Расходы на обеспечение учебного процесса фонд материального обеспечения определяются на каждого воспитанника коррекционного детского дома исходя из значений индекса роста потребительских цен к предыдущему уровню для данных расходов в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Самарской области на очередной финансовый год.

На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты труда определяются на каждого воспитанника коррекционного детского дома исходя из величины должностных окладов окладов , размеры и сроки увеличения которых устанавливаются Правительством Самарской области. Стандартная базовая стоимость педагогической услуги рассчитывается на одного учащегося исходя из следующих показателей: количество учащихся в классе - 20 человек; количество часов по обязательной программе при 6-дневной рабочей неделе, для воспитателей - при 7-дневной рабочей неделе; количество ставок воспитателей в расчете на одну группу, определяемое исходя из штатных нормативов численности работников; средний должностной оклад педагогических работников общеобразовательной школы-интерната в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся по Самарской области и выплачиваемый за счет средств областного бюджета; средний должностной оклад воспитателей общеобразовательной школы-интерната в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета.

В фонде оплаты труда учитывается фактически сложившееся по области соотношение расходов на оплату труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала к расходам на оплату труда педагогического персонала.

В состав специальной части фонда оплаты труда включаются: компенсационные выплаты за условия труда, отличные от нормальных, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; надбавка за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; доплаты педагогическим работникам за классное руководство и работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры учебными кабинетами, мастерскими и т.

Расходы на обеспечение учебного процесса фонд материального обеспечения определяются на каждого обучающегося воспитанника общеобразовательной школы-интерната исходя из значений индекса роста потребительских цен к предыдущему уровню для данных расходов в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Самарской области на очередной финансовый год.

На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты труда определяются на каждого обучающегося воспитанника общеобразовательной школы-интерната исходя из величины должностных окладов окладов работников, размеры и сроки увеличения которых устанавливаются Правительством Самарской области. Расходы на обеспечение учебного процесса фонд материального обеспечения определяются на каждого обучающегося воспитанника коррекционной школы-интерната исходя из значений индекса роста потребительских цен к предыдущему уровню для данных расходов в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Самарской области на очередной финансовый год.

На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты труда определяются на каждого обучающегося воспитанника коррекционной школы-интерната исходя из величины должностных окладов окладов работников, размеры и сроки увеличения которых устанавливаются Правительством Самарской области. Расходы на обеспечение учебного процесса фонд материального обеспечения определяются на каждого обучающегося воспитанника санаторной школы-интерната исходя из значений индекса роста потребительских цен к предыдущему уровню для данных расходов в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Самарской области на очередной финансовый год.

На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты труда определяются на каждого обучающегося воспитанника санаторной школы-интерната исходя из величины должностных окладов окладов работников, размеры и сроки увеличения которых устанавливаются Правительством Самарской области.

Стандартная базовая стоимость педагогической услуги рассчитывается на одного учащегося исходя из следующих показателей: количество учащихся в классе в соответствии с Типовым положением о вечернем сменном общеобразовательном учреждении; количество часов по обязательной программе при 6-дневной рабочей неделе; средний должностной оклад педагогических работников вечернего общеобразовательного учреждения при ИТУ в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета.

В состав базовой части фонда оплаты труда включается оплата труда работников вечернего общеобразовательного учреждения при ИТУ по штатному расписанию и тарификации. В состав специальной части фонда оплаты труда включаются: компенсационные выплаты за условия труда, отличные от нормальных, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; надбавка за работу в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях при ИТУ за непрерывный стаж работы в указанных учреждениях; доплаты педагогическим работникам за классное руководство, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры учебными кабинетами, мастерскими и т.

На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты труда определяются на каждого учащегося вечернего общеобразовательного учреждения при ИТУ исходя из величины должностных окладов окладов , размеры и сроки увеличения которых устанавливаются Правительством Самарской области.

В состав норматива бюджетного финансирования входят расходы на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда за исключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной с наймом жилых помещений, коммунальных услуг, расходов на ежемесячную денежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников.

Стандартная базовая стоимость педагогической услуги рассчитывается на одного обучающегося исходя из следующих показателей: количество обучающихся в учебной группе - 25 человек; недельная нагрузка на учебную группу по учебному плану - 36 часов; количество недель обучения в год - 40 недель; среднегодовая норма учебной нагрузки в учреждении НПО; средний должностной оклад педагогических работников учреждений НПО в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета; средний должностной оклад мастеров производственного обучения, фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета.

В фонде оплаты труда работников учитывается фактически сложившееся по Самарской области соотношение расходов на оплату труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала к расходам на оплату труда педагогических работников, включая мастеров производственного обучения. В состав специальной части фонда оплаты труда включаются: компенсационные выплаты за условия труда, отличные от нормальных, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; доплаты педагогическим работникам за классное руководство, проверку письменных работ, заведование элементами инфраструктуры учебными кабинетами, мастерскими, лабораториями и т.

Расходы на обеспечение учебного процесса фонд материального обеспечения определяются на каждого обучающегося учреждения НПО исходя из значений индекса роста потребительских цен к предыдущему уровню для данных расходов в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Самарской области на очередной финансовый год. На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты труда определяются на каждого обучающегося учреждения НПО исходя из величины должностных окладов окладов работников, размеры и сроки увеличения которых устанавливаются Правительством Самарской области.

Стандартная базовая стоимость педагогической услуги рассчитывается на одного обучающегося исходя из следующих показателей: численность обучающихся в учебной группе - 25 человек; недельная нагрузка по учебному плану на учебную группу - 36 часов; количество недель обучения в год - 40 недель; среднегодовая норма учебной нагрузки в учреждении СПО; поправочный коэффициент, учитывающий профессиональную подготовку по профилям обучения: 1,0 - гуманитарный и социально-экономический профиль; 1,62 - технический и естественно-научный профиль; 1,43 - педагогический профиль; 3,5 - профиль культуры и искусства; средний должностной оклад педагогических работников учреждений СПО в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета.

В фонде оплаты труда работников учитывается фактически сложившееся по Самарской области соотношение расходов на оплату труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала к расходам на оплату труда педагогических работников.

Расходы на обеспечение учебного процесса фонд материального обеспечения определяются на каждого обучающегося учреждения СПО исходя из значений индекса роста потребительских цен к предыдущему уровню для данных расходов в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Самарской области на очередной финансовый год.

На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты труда определяются на каждого обучающегося учреждения СПО исходя из величины должностных окладов окладов работников, размеры и сроки увеличения которых устанавливаются Правительством Самарской области. Приказ Комитета Российской Федерации по физической культуре от В состав специальной части фонда оплаты труда включаются: компенсационные выплаты за условия труда, отличные от нормальных, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников; выплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования.

На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты труда определяются на каждого обучающегося в учреждениях дополнительного образования детей и специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва исходя из величины должностных окладов окладов работников, размеры и сроки увеличения которых устанавливаются Правительством Самарской области.

Расходы на обеспечение учебного процесса фонд материального обеспечения определяются на каждого обучающегося учреждений дополнительного образования детей и специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва исходя из значений индекса роста потребительских цен к предыдущему уровню для данных расходов в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Самарской области на очередной финансовый год.

Постановление Правительства Самарской области от Росстат рассказал, насколько увеличилась стоимость новогоднего стола для россиян 30 декабря г.

Главное Документы Эксперты. Расширенный поиск Постановление Правительства Самарской области от Ввести с 1 января года систему оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области.

Число педагогических ставок определяется на основе двух показателей — числа часов учебных занятий и нормы учебной нагрузки учителей в неделю. Норма учебной нагрузки учителя на ставку заработной платы определена для начальной школы — 20 часов, для старших классов — 18 часов. Данные о среднегодовом количестве классов берутся из табл. Количество педагогических ставок определяется делением количества учебных часов в неделю на все классы на педагогическую нагрузку на 1 ставку. Таблица 6 - Расчет учебный часов и педагогических ставок в планируемом году.

Среднегодовое количество классов Количество учебных часов в неделю Количество педагогических ставок на 1 класс на все классы 1 классов 4 20 80 3.

Фонд оплаты труда лицеев, гимназий, школ в сельской местности необходимо увеличить с учетом надбавок по соответствующим типам учреждений. Таблица 7 - Расчет фонда оплаты труда школы в планируемом году. Всего ставок на все классы Средняя ставка заработной платы в месяц, руб. Всего ставок на все классы 8.

Всего ставок на все классы 4. Число штатных единиц административно-обслуживающего персонала 45 2. Число штатных единиц воспитателей 45 2. Последние рефераты НПИ причины неуспеваемости детей в школе Нормативно-правовое обеспечение образования Новые формы обучения иностранному языку в эпоху информационных технологий Новые технологии обучения Новые подходы в организации самообразовательной деятельности учащихся на уроках истории Новые образовательные технологии как средство повышения качества образования Новые активные формы в проведении уроков русского языка Актуальные презентации Мониторинг в образовании Литературное чтение.

Постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 № 431

Постановлением Администрации Ярославской области от 13 февраля г. N а в настоящее приложение внесены изменения. Приложение 2 к постановлению Администрации Ярославской области от 27 сентября г.

N а. Методика расчета нормативов штатной численности общеобразовательных учреждений. В целях установления единого подхода к формированию штатной численности разработаны нормативы штатной численности работников общеобразовательных учреждений по группам персонала в расчете на соответствующее количество классов.

Нормативы штатной численности - это регламентированная численность работников, необходимая для качественного выполнения установленного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

В нормативную численность работников по каждой группе персонала включено количество штатных единиц, необходимое для реализации государственной образовательной программы данного общеобразовательного учреждения. Все, что предусматривается образовательным учреждением сверх государственной образовательной программы, а также учет местных условий функционирования конкретного образовательного учреждения, требующих увеличения штатной численности работников, осуществляется за счет дополнительных финансовых средств из соответствующих бюджетных уровней.

Нормативы штатной численности по группам персонала работников служат основой для определения планово-финансовыми органами фонда оплаты труда, а для образовательных учреждений - составления штатных расписаний. Руководствуясь нормативами штатной численности, образовательное учреждение самостоятельно определяет соответствующее количество штатных единиц по каждой группе персонала с учетом местных условий функционирования общеобразовательного учреждения.

В основу разработки нормативов штатной численности работников общеобразовательных учреждений заложен принцип распределения штатной численности на четыре группы персонала в зависимости от характера и содержания их труда:. В первую группу - административный персонал - включаются работники, основные функции которых связаны с организацией образовательного процесса, а также с управлением коллективом.

Во вторую группу - педагогический персонал - включаются работники, в основные функции которых входит непосредственное проведение учебных занятий и воспитательной работы с обучающимися. В третью группу - учебно-вспомогательный персонал - включаются специалисты и технические исполнители как по отраслевым, так и по общеотраслевым должностям служащих.

В четвертую группу - обслуживающий персонал - включаются все должности рабочих. Классификация должностей по группам персонала работников общеобразовательных учреждений приводится в приложении 1. Расчет нормативной численности по каждой группе персонала определяется исходя из количества классов и групп продленного дня при соответствующей норме наполняемости обучающихся в классе, группе продленного дня.

Численность работников общеобразовательных учреждений зависит от вида общеобразовательного учреждения, режима его работы, количества обучающихся и соответственно от количества классов и групп продленного дня. Режим работы общеобразовательного учреждения определяется уставом данного учреждения и договором между общеобразовательным учреждением и учредителем. Количество классов и групп продленного дня определяется исходя из установленной нормы наполняемости классов и групп.

При наличии необходимых условий и финансовых средств возможно комплектование классов и групп продленного дня с меньшей наполняемостью, что определяется уставом общеобразовательного учреждения.

При проведении занятий по иностранному языку в кл, трудовому обучению в кл, физической культуре в кл, информатике и вычислительной технике, физике, химии во время практических занятий допускается деление класса на две группы в городских общеобразовательных учреждениях, включая учреждения, расположенные в малых городах и рабочих поселках, при наполняемости 25 чел, в сельских - не менее 15 чел. Количество и наполняемость классов общеобразовательного учреждения, расположенного в сельской местности, определяется с учетом потребностей населения, исходя из финансовых возможностей.

Расчет штатной численности работников общеобразовательной школы начинается с определения количества ставок педагогического персонала, приходящегося на один класс. Количество педагогических ставок рассчитывается на основе двух показателей: числа учебных часов и установленной нормы учебной нагрузки учителей в неделю. Число учебных часов в неделю на один класс устанавливается по Базисному учебному плану общеобразовательного учреждения, утвержденному Министерством образования Российской Федерации.

Количество педагогических ставок определяется путем деления общего числа учебных часов в неделю по каждому классу на норму учебной нагрузки учителей. Общеобразовательные учреждения в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта г. N , в зависимости от реализуемых образовательных программ подразделяются на следующие виды:. В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября г.

N , образовательные учреждения подразделяются на следующие виды:. Расчет количества педагогических ставок, приходящихся на один класс, производимый на основании предельно допустимой аудиторной учебной нагрузки обучающихся в соответствии с федеральным базисным учебным планом и примерными учебными планами для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования, утвержденными приказом Министерства образования Российской Федерации от Предельно допустимая аудиторная учебная нагрузка обучающихся при 6-дневной рабочей неделе.

Предельно допустимая аудиторная учебная нагрузка обучающихся при 5-дневной рабочей неделе. Среднее кол-во педагогических ставок на один класс гр. Примечание: при расчете среднего количества педагогических ставок на один класс по графе 6 может производиться округление в итоговой цифре по классам до 1,25 единицы; по классам - до 1,75 единицы; по классам - до 2 единиц. Нормативы штатной численности представлены только в целых единицах по каждой группе персонала приложения 2 , 3.

В практической деятельности общеобразовательных учреждений число оплачиваемых учебных часов в неделю, как правило, получается больше, чем предусмотрено Базисным учебным планом, в силу объективных причин, связанных с ведением учебного процесса. Пример: в классах, если учитель не может проводить занятия по физическому воспитанию или пению по состоянию здоровья или другим причинам, не зависящим от учителя, предусматривается дополнительное количество оплачиваемых учебных часов для проведения этих занятий другими учителями.

В классах предусматривается дополнительное количество оплачиваемых учебных часов в связи с делением класса на две группы при проведении занятий по ряду предметов.

Имеется и ряд других причин по отдельным классам, когда требуется предусматривать дополнительное количество оплачиваемых учебных часов. Таким образом, при формировании штатной численности педагогического персонала на основе Базисного учебного плана в нормативы штатной численности общеобразовательных учреждений включено среднее количество педагогических ставок из расчета 2 ставки должности учителя на один класс.

Расчет штатной численности по административному, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу в расчете на один класс производится на основе Типовых штатов начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ, утвержденных приказом Министерства просвещения СССР от 31 декабря г N , а также других дополнительных нормативных документов. Нормативы штатной численности следует рассматривать в качестве минимальной штатной численности работников общеобразовательных учреждений, необходимой для реализации образовательной программы данного учреждения.

Фактическое число штатных единиц будет зависеть от конкретных условий функционирования общеобразовательного учреждения. В нормативную численность работников по 1 группе "Административный персонал" включено следующее количество ставок в расчете на один класс 25 обучающихся в городской и приравненной к ней школе, 15 обучающихся в сельской школе :. Дополнительно к нормативной численности по 1 группе персонала может вводиться следующее количество ставок по должностям:.

В нормативную численность работников по 2 группе "Педагогический персонал" включено количество педагогических ставок из расчета 2 ставки должности учителя на один класс. Дополнительно к нормативной численности по 2 группе персонала может вводиться следующее количество ставок по должностям:. В нормативную численность работников по 3 группе "Учебно-вспомогательный персонал" включено следующее количество ставок по должностям:.

В нормативную численность работников по 4 группе "Обслуживающий персонал" включено следующее количество ставок по должностям:. Дополнительно к нормативной численности по 4 группе персонала может вводиться следующее количество ставок по должностям:. В общеобразовательных школах, работающих в режиме продленного дня, дополнительно устанавливаются должности:. Должности подсобного рабочего и повара вводятся только при условии приготовления пищи непосредственно в школе.

Должности водителей автотранспортных средств или возчиков устанавливаются при наличии соответствующего автотранспорта или гужевого транспорта. Должность уборщика служебных помещений устанавливается из расчета 0,5 ставки на каждые кв. При определении размера убираемой площади учитывается площадь полов классов, кабинетов, лабораторий, залов, мастерских, лестничных клеток, рекреаций и других помещений, требующих ежедневной уборки.

В общеобразовательных школах, в которых проводятся занятия обучающихся во вторую и третью смены, дополнительно устанавливаются должности уборщиков служебных помещений из расчета:. Общее количество штатных единиц по всем группам персонала рассчитывается не на фактическое, а на расчетное количество классов и групп продленного дня в зависимости от нормы наполняемости 25 чел в классе 15 чел - село. Общеобразовательная школа, расположенная в сельской местности, является малокомплектной, если:.

Расчет штатной численности по группам персонала в сельских малокомплектных общеобразовательных учреждениях следует производить следующим образом:. В соответствии с Типовым положением о вечернем сменном общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября г N , вечерние сменные общеобразовательные учреждения подразделяются на следующие виды:. Вечерние сменные общеобразовательные учреждения, расположенные в городской местности и малых городах.

Расчет штатной численности вечерних сменных общеобразовательных школ имеет свои особенности из-за режима работы этих учреждений, а также специфики формирования контингента обучающихся. В отличие от общего типа, вечерние сменные общеобразовательные школы открываются в городах - при наличии не менее обучающихся, в рабочих поселках и сельской местности - не менее 80 обучающихся. Нормативная наполняемость классов в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях, расположенных в городской местности и малых городах, составляет 25 человек в классе.

Расчет количества педагогических ставок, приходящихся на один класс, производится на основании утвержденного в установленном порядке учебного плана согласно таблице 1. Примечание: при расчете среднего количества педагогических ставок на один класс по графе 4 может производиться округление в итоговой цифре до 1,5 единицы. Остальная численность работников по группам персонала определяется в расчете на один класс на основе Типовых штатов вечерних сменных средних общеобразовательных школ, утвержденных приказом Министерства просвещения СССР от 30 ноября г.

N , а также других дополнительных нормативных документов, направленных на кадровое обеспечение функционирования вечерних сменных общеобразовательных школ. Нормативы штатной численности работников вечерних сменных средних общеобразовательных школ рассчитаны на нормативную наполняемость в расчете 25 обучающихся в классе. Нормативы штатной численности работников вечерних сменных общеобразовательных учреждений, расположенных в городской местности и малых городах приложение 4 , распространяются также на вечерние сменные общеобразовательные учреждения, не имеющие собственного здания, за исключением IV группы "Обслуживающий персонал", численность которого не предусмотрена для учреждений, не имеющих собственного здания.

В нормативную численность работников по I группе "Административный персонал" включено следующее количество ставок в расчете на один класс при норме наполняемости 25 обучающихся в классе:. Дополнительно к нормативной численности по I группе персонала может вводиться следующее количество ставок по должностям:.

В нормативную численность работников по II группе "Педагогический персонал" включено количество педагогических ставок из расчета 1,5 ставки должности учителя на один класс. В нормативную численность работников по III группе "Учебно-вспомогательный персонал" включено следующее количество ставок по должностям:.

Дополнительно к нормативной численности по III группе персонала может вводиться должность методиста:. В нормативную численность работников по IV группе "Обслуживающий персонал" включено следующее количество ставок по должностям:. При определении общего размера убираемой площади учитывается площадь полов классов, кабинетов, лабораторий, залов, мастерских, лестничных клеток, рекреаций и других помещений, требующих ежедневной уборки.

Общее количество штатных единиц по всем группам персонала рассчитывается не на фактическое, а на расчетное количество классов при норме наполняемости 25 человек в классе.

Вечерние сменные общеобразовательные учреждения, расположенные в рабочих поселках, сельской местности, а также при исправительных учреждениях. Нормативная наполняемость классов в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях, расположенных в рабочих поселках, сельской местности, а также при исправительных учреждениях составляет 15 человек в классе.

Расчет штатной численности работников вечерних сменных общеобразовательных учреждений, расположенных в рабочих поселках, сельской местности, а также при исправительных учреждениях приведен в приложении 5. Расчет количества педагогических ставок, приходящихся на один класс, производится согласно таблице 1. В нормативную численность работников по I группе "Административный персонал" включено следующее количество ставок в расчете на один класс при норме наполняемости в количестве 15 обучающихся в классе:.

Дополнительно к нормативной численности по I группе персонала может вводиться должность главного бухгалтера - 1 ставка - при наличии ведения самостоятельного бухгалтерского учета и отчетности. В нормативную численность работников по III группе "Учебно-вспомогательный персонал" включено следующее количество лавок но должностям:. Дополнительно к нормативной численности по III группе персонала может вводиться 0,5 ставки должности бухгалтера - при отсутствии централизованной бухгалтерии.

Общее количество штатных единиц по всем группам персонала рассчитывается не на фактическое, а на расчетное количество классов при норме наполняемости 15 обучающихся в классе.

При расчете количества штатных единиц по всем группам персонала в штатные расписания следует вводить: целые; 0,25; 0,5; 0,75 единицы должности. Руководствуясь нормативами штатной численности, образовательное учреждение самостоятельно составляет штатное расписание, включая в него конкретные должности, строго придерживаясь наименований должностей, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке.

В сметах расходов на содержание общеобразовательного учреждения следует предусматривать ассигнования на оплату труда руководителей кружков в следующих размерах: в школе с числом классов от 5 до 10 - 0,5 ставки должности учителя; от 10 до 20 - одна ставка; от 20 и более классов - 1,5 ставки должности учителя.

N а настоящее приложение дополнено разделом "Общеобразовательные школы-интернаты, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении". Деятельность общеобразовательных школ-интернатов начального общего, основного общего и среднего полного общего образования, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов, регулируется Типовым положением об общеобразовательной школе-интернате, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня года N В соответствии с Типовым положением об оздоровительном образовательном учреждении санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 августа г.

N , оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, подразделяются на следующие виды:. Нормативная наполняемость классов в общеобразовательных школах-интернатах, санаторно-лесных школах, санаторно-лесных школах-интернатах независимо от местности, в которой данные учреждения расположены, установлена в количестве 15 человек в классе.

Поэтому расчет штатной численности работников общеобразовательных школ-интернатов, санаторно-лесных школ, санаторно-лесных школ-интернатов производится на основе нормативов штатной численности работников дневных общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности приложение 3.

Штатное расписание школы: как составлять, кто ведет, примеры документов

Постановлений Правительства Самарской области от В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях апробации новой системы оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, Правительство Самарской области постановляет:.

Ввести с 1 января года систему оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области. Утвердить прилагаемые:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Координаторы РДШ провели научно-практическую конференцию, посвященную избирательным системам РФ, институту президентства и политическим движениям. Техническим творчеством занимается каждый.

Здесь многие годы углубленно изучаются предметы гуманитарного цикла. Она служит пилотной школой Российского движения школьников РДШ. Нарисуем, будем жить! В Самаре подвели итоги конкурса "Студент года". Популярность - количество посещений публикаций с упоминанием субъекта за определенный период времени.

Активность - количество публикаций с упоминанием субъекта за определенный период времени. В Самаре определили лучшие школы Читали: Версия для печати. Фото: Антон Сенько. Популярные материалы Читаемое Комментируемое. Гид потребителя. Цирроз печени - удел социальных аутсайдеров?

Ложь во спасение: какие мифы окружают аутизм. Больше половины студентов планируют работать по специальности. Разговор перед увольнением: стоит ли выпускать пар.

На что способна реконструктивная пластическая хирургия для мужчин. Как подготовиться к собеседованию по телефону или скайпу. Как назвать резюме: типичные ошибки и заблуждения.

Как спрашивать и говорить о деньгах на собеседовании. Как построить разговор о повышении зарплаты. Боли в области сердца: каковы причины и что делать. Аргументы для повышения зарплаты: хорошие и плохие примеры.

Маршрут построен: пять шагов к новой профессии. Какие навыки соискателей - самые дефицитные. На Малом Снежном пройдут соревнования по ловле хищника. Новости раздела Стартовал прием заявок на конкурс "Студент года " 11 сентября МегаФон запускает новый сервис "МегаФон Образование" 11 сентября Управляющим директором самарского НОЦа назначен Роман Самсонов 11 сентября Пять образовательных учреждений региона стали "Базовыми школами РАН" 11 сентября Границы участка под строительство школы на ул.

Индексы ВолгаНьюс популярность Популярность - количество посещений публикаций с упоминанием субъекта за определенный период времени. Общие Персоны Организации. Топ Индексы ВолгаНьюс активность Активность - количество публикаций с упоминанием субъекта за определенный период времени. В пятницу, 28 июня, губернатор Дмитрий Азаров встретился с выпускниками школ - золотыми медалистами, набравшими максимальный балл на едином государственном экзамене в году.

Сама пишет стихи, рисует. Это символ победы! Рассчитываю, что это будет вашим девизом. После торжественной церемонии награждения выпускники смогли пообщаться с губернатором и задать ему вопросы. Дмитрий Азаров поздравил самарских спасателей с профессиональным праздником.

Снимают нагрузку и сообщают об этом с опозданием 31 августа — обязаны ли сохранить прежнюю зарплату еще 2 месяца? Имеет ли право работодатель сократить число тарифицированных часов в середине года задним числом?

Не хватает часов до полной ставки, педагог отказывается работать на неполную нагрузку, ему дают факультативы, но не тарифицируют их называют дополнительной пед. В российском законодательстве учебная нагрузка является единственной количественной составляющей трудовой функции, которую выполняет учитель, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора.

При заключении трудового договора учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки [1].

Родился Дмитрий Азаров 9 августа года тогда еще в Куйбышеве. Любимыми предметами будущего губернатора Самарской области были физика и математика. Работать Дмитрий Азаров начал еще в школе. Будучи учеником 7-го класса, он вместе с товарищем фасовал макароны.

Еще одной профессией - асфальтоукладчика - будущий глава региона овладел в студенческие годы. В 18 лет, учась в Политехническом институте им. Работающему по трудовому договору гарантируется. Для учителей это время включая все виды работ, выполняемых учителем - не только в школе, но и при подготовке к урокам дома! Это максимум, а не норма! Нам надо также помнить, что для всех наемных работников есть одна общая норма — 40 часов в неделю. Верхний предел учебной нагрузки педагогических работник законодательно не ограничен [4].

Согласно п. Есть нижний предел — норма часов педагогической работы за ставку заработной платы. Без согласия учителя работодатель может уменьшить его нагрузку только до ставки учебной нагрузки, установленной при заключении трудового договора. Согласно официальной статистике средняя зарплата учителей в России составляет 38 рублей.

Однако сами специалисты заявляют, что их доходы редко превышают планку в 20 тысяч рублей. Согласно опросу Общероссийского народного фронта ОНФ треть педагогов не знают, из чего складывается их зарплата. Наша редакция провела исследование и выяснила, из чего складывается зарплата учителей и будет ли её повышение в году. Почему перенесли оглашение приговора по делу Павла Устинова?

ФСБ потребовала блокировки двух сервисов защищенной почты. Минус 75 млн. Почему блокируют личные счета даже у бывших сотрудников штабов Навального? В среднем по стране учителя получают 32 тысячи рублей в месяц. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Главная Меню Предпринимательское право Земельное право Налоговое право Медицинское право Административное право Транспортное право Уголовное право Хозяйственное право Потребительское право.

У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Уголовное право Как рассчитать количество ставок в школе самарская область. Как рассчитать количество ставок в школе самарская область. Может ли администрация школы требовать обязательной отработки Какое максимальное количество часов нагрузки преподавателя в день?

По результатам мониторинга рассчитать среднее необходимое время. Вторник, 5 сентября, - обычный учебный день. Всем ребятам, с 1 по 11 класс, здесь продлили каникулы минимум на неделю, и не по доброте душевной, а из-за того, что учиться в этой школе опасно.

По итогам мониторинга зарплат Курганская область оказалась в числе аутсайдеров рейтинга. Материалы из раздела Уголовное право. Возврат лампочек в магазин. Окей google госпошлина за замену водительского удостоверения.

Как правильно написать образец заявления когда тебя милиция без повода. Сколько действителен страховой полис осого после окончания срока. Как посчитать прочие доходы ltm. Мвд россии официальный сайт миграционная служба проверка проверка вида на жительство. Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки.

Пока нет комментариев. Новое в разделе. Твой персональный юрист. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.

В Самарской области общеобразовательных школ, из них — в Самаре.

Постановлений Правительства Самарской области от В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях апробации новой системы оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, Правительство Самарской области постановляет:. Ввести с 1 января года систему оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области. Утвердить прилагаемые:. Дорогие читатели!

Расчет фонда заработной платы педагогического персонала по общеобразовательным школам

Утвердить прилагаемую Методику расчета нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности государственных профессиональных образовательных организаций в Самарской области, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области, в части реализации основных профессиональных образовательных программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих и специалистов среднего звена в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области Гридасова. Введение нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности государственных профессиональных образовательных организаций среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области далее — организации , в части реализации основных профессиональных образовательных программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих и специалистов среднего звена в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета позволяет определять потребности в финансовых средствах, оптимизировать затраты и обеспечивать прозрачность при формировании и прохождении финансовых потоков в сфере образования. Расчет норматива финансового обеспечения образовательной деятельности организаций в части реализации основных профессиональных образовательных программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономические последствия коронакризиса для регионов России и Самарской области - dobrostav.ruвич

Постановление утратило силу - Постановление Правительства Самарской области от 29 октября г. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство образования и науки Самарской области Когана. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. Председатель Правительства Самарской области С. Утверждена постановлением Правительства Самарской области N 85 от

Определение количества педагогических ставок и средних ставок заработной платы

Ввести с 1 января года систему оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области. Положение об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки;. Должностные оклады оклады работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих;. Методику расчета норматива бюджетного финансирования расходов на содержание одного воспитанника в детском доме, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области;. Методику расчета норматива бюджетного финансирования расходов на содержание одного воспитанника в коррекционном детском доме, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области;.

количество ставок воспитателей в расчете на одну группу, определяемое исходя из штатных нормативов численности работников. В фонде оплаты труда учитывается фактически сложившееся по Самарской области соотношение расходов на оплату труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала к расходам на оплату труда педагогического персонала.  а - среднее количество ставок воспитателей, приходящееся на одну группу  В фонде оплаты труда учитывается фактически сложившееся по Самарской области соотношение расходов на оплату труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала к расходам на оплату труда педагогического персонала.

Постановлением Администрации Ярославской области от 13 февраля г. N а в настоящее приложение внесены изменения. Приложение 2 к постановлению Администрации Ярославской области от 27 сентября г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 29.10.2008 № 431

В штатном расписании школы приведен полный перечень должностей руководителей, педагогов и вспомогательного персонала с указанием количества ставок на каждую должность. Трудовое законодательство не относит штатное расписание к обязательным документам, отсутствие которых во внутреннем документообороте организации расценивается как нарушение. Но этот документ содержит сведения, необходимые для принятия управленческих, организационных и административных решений. Он нужен, чтобы:.

Число педагогических ставокна 1 класс определяется исходя из числа уроков, устанавливаемых для каждого класса учебным планом и установленной учебной нагрузки на учителя:. В школе один 1-й класс, часы по учебному плану- 24 часа в неделю. Определить число педагогических ставок.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 3
  1. maibelnasa

    Сними видео про военное положение, пожалуйста,и объясни про него подробнее))

  2. glucaveb

    Книжечка с логотипом ютюб

  3. dekanmusc

    Агригян уже давно задвигала подобную куйню, тогда её послали куда по дальше с такими идеями. закон не будет принят хотя бы потому, что это приведёт к остановке 80 всего транспорта в стране. подобные задвижки, имеют лишь одну цель, дискредитировать действующие правительство. хотя как мне кажется дальше уже некуда. очередной бред от очередной новоявленной говорящей головы на экране.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.