Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доплнительное соглашение неполный рабочий день в отпуске по уходу

Необходимость выхода на неполный рабочий день, в то время когда женщина продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может возникнуть для нее в связи с желанием получать дополнительные денежные средства и не потерять своей квалификации. Иногда и самому работодателю требуется, чтобы сотрудник приступил к своим обязанностям, например, по причине нехватки специалистов. О том, как грамотно оформить такие трудовые отношения работника с работодателем и что нужно при этом учесть, пойдет речь в этой статье. Если по каким-то причинам молодой маме потребуется приступить к работе, то она может это сделать и при этом сохранить выплачиваемое для нее государством пособие. Самое главное условие в такой ситуации — это правильно выбрать режим труда. Такая работа должна проводиться в условиях неполного рабочего времени, если женщина хочет сохранить пособие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Соглашение, которое узаконит снижение зарплаты

Необходимость выхода на неполный рабочий день, в то время когда женщина продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может возникнуть для нее в связи с желанием получать дополнительные денежные средства и не потерять своей квалификации. Иногда и самому работодателю требуется, чтобы сотрудник приступил к своим обязанностям, например, по причине нехватки специалистов. О том, как грамотно оформить такие трудовые отношения работника с работодателем и что нужно при этом учесть, пойдет речь в этой статье.

Если по каким-то причинам молодой маме потребуется приступить к работе, то она может это сделать и при этом сохранить выплачиваемое для нее государством пособие. Самое главное условие в такой ситуации — это правильно выбрать режим труда.

Такая работа должна проводиться в условиях неполного рабочего времени, если женщина хочет сохранить пособие. Выбрать подобный режим для своего трудящегося может как сам руководитель предприятия, если у него возникла острая потребность в кадрах ст. В любом случае нужно желание и согласие самой работницы на работу с сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей.

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права ст. Даже когда на место декретницы по срочному трудовому договору был принят другой работник, все отношения с ним должны быть расторгнуты сразу же после выхода основного работника часть 3 ст. В противном случае основной работник, т.

Как уже отмечалось выше, сотрудница может выбрать сама, на сколько будет уменьшена продолжительности ее рабочего дня. По желанию для нее может быть установлен как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Также возможно работать неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем, т.

Нередко и у работника и у самого работодателя возникает вопрос: что следует понимать под неполным рабочим временем? Исходя из разъяснений Роструда по этому вопросу письмо Роструда от Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно ст.

Следовательно, если уменьшить норму рабочего времени для работника даже на 1 час в неделю, то такая работа уже будет считаться неполным рабочим днем. Однако злоупотреблять этим правом нельзя. Поэтому некоторые работодатели позволяют себе такую практику, как сокращение рабочего времени работницы, находящейся в декретном отпуске, всего лишь на несколько минут в день. Такие действия не одобряет Фонд социального страхования, и в случае судебных разбирательств суд, как правило, встает на сторону ФСС.

Иначе ФСС может прекратить выплату пособий по уходу за ребенком или их возмещение работодателю. Такого понятия, как ставка, в ТК РФ не существует. В данном случае имеется в виду, что работник будет трудиться неполный рабочий день и оплата его труда будет проводиться прямо пропорционально отработанному им времени. Работник может работать на часть от полной ставки 0,75; 0,5; 0,25 и т. Размер зарплаты уменьшится соответственно сокращению рабочего времени. Во время работы в отпуске по уходу за ребенком в случае сокращения рабочего времени женщина продолжает получать ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет.

Пособие выплачивается за счет ФСС. Порядок выплаты пособия при выходе на сокращенный день не изменится, но в ФСС надо будет представить копию заявления женщины и приказа о переводе на режим неполного рабочего времени на время отпуска по уходу за ребенком.

Помимо этого, работающая мама имеет право на налоговый вычет на каждого своего ребенка до достижения им 18 лет.

Для предоставления вычета нужно взять с женщины заявление. Этот вычет учитывается сразу при расчете НДФЛ. Женщине, работающей неполный рабочий день, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, полагается стандартный налоговый вычет, в размере 1 руб.

Это означает, что все пособия, перечисленные выше, будут выплачиваться не самим работодателем, который может задерживать выплаты из-за отсутствия денежных средств на предприятии, а непосредственно Фондом социального страхования на банковский счет молодой мамы. Если кормящая ребенка мама вышла на работу, ей положены перерывы для того, чтобы кормить ребенка. Они должны быть оплачены, по своей продолжительности составлять не меньше 30 минут каждый и предоставляться с периодичностью не реже, чем через каждые 3 часа ст.

Если же у женщины более одного ребенка в возрасте до 1,5 лет, тогда продолжительность каждого из таких перерывов увеличивается и составляет не меньше 1 часа.

Поскольку это право предусмотрено прямо ТК, отказать женщине в предоставлении таких перерывов нельзя. Их женщина может присоединить к обеденному перерыву и перенести на начало или конец рабочего дня, уменьшая его. Для этого ей необходимо написать соответствующее заявление. После этого с ней нужно заключить дополнительное соглашение и издать приказ о предоставлении таких перерывов ч. Молодая мама не может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск , если в это время одновременно работает и находится в отпуске по уходу за ребенком, так как она одновременно получает пособие по уходу за ребенком — п.

Чтобы его использовать, работнице следует прервать отпуск по уходу за ребенком о том, как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут , а из этой статьи вы узнаете как оформить досрочный выход из декрета. То же самое ей придется сделать, если она решит воспользоваться своим правом на учебный отпуск. Если во время работы на условиях неполного времени декретница заболеет, больничный ей оплатят.

Закон предусмотрел возможность получать одновременно два пособия для женщины, работающей неполное рабочее время и находящейся в декретном отпуске: пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по болезни компенсирует утраченный заработок. Раз он есть, пособие должно быть выплачено. Прежде чем выйти на работу, молодой маме необходимо обсудить и согласовать с работодателем условия своей работы, для чего ей следует написать заявление оно пишется в произвольной форме , в котором нужно указать, какой режим работы для нее предпочтителен.

Можно выдать сотруднице бланк заявления или даже составить его за нее, но подпись она должна поставить лично. Заявление нужно зарегистрировать, завизировать и на его основании утвердить рабочее время для сотрудницы и составить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем должен быть указан срок действия таких условий, график работы в условиях неполного рабочего времени и порядок оплаты труда — пропорционально отработанному времени. В завершение издается приказ о переводе работницы на работу в режиме неполного рабочего времени.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет молодая мама может выйти на работу в любое время. За ней сохраняется ее рабочее место. Подробно о том, как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте в отдельной статье. При заполнении табеля по учету рабочего времени можно использовать несколько вариантов, единого законодательство не содержит:.

Другой вариант — ввести дополнительную строку для учета этих перерывов. Это нужно, чтобы правильно рассчитать женщине оплату, перерывы рассчитываются исходя из среднего заработка. В заключение стоит отметить, что работники с неполной рабочей занятостью имеют почти те же права, что и работающие полный рабочий день. Существуют лишь отличия в предоставлении ежегодного отпуска. Острой необходимости в кадрах у меня нет. Но работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком требует предоставить ей работу на неполную рабочую неделю.

Но на ее месте работает другой человек, который устроился временно на время нахождения постоянной сотрудницы в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Вот такие трудности возникают у директора когда не знаешь что делать. Если выйдет одна, то на один день работы не остается вторая. Добрый день. Я ушла в декрет с основной работы, и по исполнению ребенку 1 год и 5 месяцев я вышла обратно на основную работу и через 3 месяца уволилась. Работу по совместительству в своей фирме в должности ген директора перевела на основную ребенку уже исполнилось 2 года , можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет на этой работе я ген директор и учредитель в одном лице, пилотный проект не действует , если работаю на пол ставки?

Добрый день, Екатерина! Возобновить отпуск по уходу можно многократно, в законодательстве РФ нет никаких ограничений по этому вопросу. Своим правом на отпуск по уходу за ребенком Вы можете воспользоваться в любое время до достижения ребенком возраста трех лет, оформите его как положено через заявление и приказ. У нас сотрудница занимала два рабочих места: 1ст.

Вышла на неполный рабочий день 0,75 ст. Руководитель издает приказ о выходе только на 1 ст. Вопрос что ставить в табеле по должности психолога и вообще как быть с внутренним совместительством? Наталья, так как сотрудница вышла только на 1 ставку воспитателя , то и в табеле необходимо прописать её одной строчкой : Ф. Что касается внутреннего совместительства. Если в приказе будет написано: установить доплату в размере таком-то за увеличенный объем работ или совмещение должностей, то тогда сотруднику необходимо ставить просто 8 часов в табель.

Если же в приказе будет написано что-то про внутреннее совместительство, то в таком случае с работником необходимо заключать дополнительно трудовой договор по внутреннему совместительству и в табель дополнительно ставить 4 часа. В таком случае прописывать в табеле необходимо такого работника двумя строчками.

Добрый день! Скажите пожалуйста, уходила в декрет с 0,5 ставки, нахожусь еще в декрете и хочу выйти на работу. От какой ставки уменьшать часы от 0,5 с которой ушла или от полной? Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Чтобы не потерять пособие, молодой маме следует выходить работать на неполный день. Если для нее будет установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то выплаты пособия прекратятся. В законодательстве РФ не установлены четкие пределы того количества времени, на которое можно уменьшить рабочий день, чтобы считать его не полным.

В случае если женщина выходит работать на неполный день, пособие продолжит выплачивать ФСС. Документы, подтверждающие право женщины на сохранение выплат, в виде копии заявления и приказа в ФСС должен передать работодатель.

Интересно, что в случае болезни ребенка работнице должен быть выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, несмотря на то, что пособие по уходу за этим же ребенком она уже получает.

В табеле также необходимо отражать перерывы, отведенные для кормления. Количество часов на кормление надо указывать также через дробь с отработанным временем. Законодательством Российской Федерации установлено, что после рождения ребенка мать или лицо, которое фактически осуществляет уход за новорожденным например, бабушка , имеет право на ряд льгот, предоставляемых ему различными государственными учреждениями и работодателем. В их числе — возможность получения отпуска по уходу за ребенком и выплата пособий.

Читайте наши материалы о том, как оформить и продлить декретный отпуск, написать заявление , а также узнаете, можно ли работать в декрете и входит ли в трудовой и страховой стаж.

О праве отца на отпуск по уходу за ребенком и работе в режиме неполного рабочего дня

Сокращение рабочего дня или недели — это изменение трудового договора. Меняется договор только по согласию на это руководства и сотрудника или по заявлению путём заключения доп. Если режим меняется, по требованию статьи 72 ТК нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. На неполное время работы можно трудоустраивать или переводить любого работника, если на это согласен и директор, и сам сотрудник.

Но существуют категории сотрудников, в отношении которых неполный день устанавливается в обязательном порядке по личному заявлению. Так сократить рабочий день руководство обязано:. Также по заявлению сотрудника фирма обязана допустить к работе на неполный день родителя или другого родственника, который находится в отпуске по уходу за малышом до его трёхлетия.

При отсутствии доп. А для того, чтобы у бухгалтерии были основания для начисления пониженной зарплаты, нужно предоставить подписанное дополнительно соглашение к трудовому договору. Начисление зарплаты в меньшем размере без подписанного доп. Основанием допсоглашения будет личное заявление сотрудника.

В структуре должны присутствовать элементы:. В преамбуле указывается не только название фирмы, но и полномочия подписанта: либо директор по уставу, либо другой управленец по доверенности номер и число доверенности нужно указать. Амбула должна содержать суть соглашения:. Так как соглашение — это часть трудового договора, то его копия должна быть выдана сотруднику на руки. Поэтому под реквизитами нужно вставить расписку о получении копии.

Хотя время работы сократится, отпуск будет рассчитываться не с фактически отработанного времени, а за полную неделю. Работа свыше установленного режима — это переработка , оплачиваемая вдвойне. Сокращаться может не только рабочий день меняется график , но и неделя, например, сотрудник может работать не 5 дней в неделю, а 3 или 4. Дополнительные соглашения готовятся по типу трудовых договоров, а поэтому их должны оформлять кадровые работники:.

Один экземпляр передаётся работнику, а второй регистрируется в журнале и вкладывается в дело по номенклатуре или подшивается к трудовому договору. Копия доп. Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. Режим рабочего времени обязательно прописывается либо в правилах распорядка, либо напрямую в трудовом соглашении. Работая неполное время ухаживающий за ребёнком не теряет право на начисление пособий по уходу! Образец дополнительного соглашения о неполном рабочем дне можно скачать здесь.

Из-за того, что многие граждане воспринимают оформление больничного как формальность, часто возникает вопрос, можно ли оформить больничный задним числом. Вы — работник и хотите уволиться по собственному желанию или же вы — работодатель, который должен уволить сотрудника по данной схеме?

Тогда наш материал будет вам полезен. Подробнее о последствиях читайте здесь. Распечатывается допсоглашение в двух копиях, визируется руководством и подписывается сотрудником. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Особенности составления дополнительного соглашения к срочному трудовому договору о продлении срока действия.

Изменения трудовых договоров: когда нужны дополнительные соглашения? Как обозначить расторжение трудового договора при помощи дополнительного соглашения? Срочные договоры: продление срока действия при помощи дополнительного соглашения. Особенности оформления дополнительного соглашения об изменении оклада.

Совмещение должностей: как оформить дополнительное соглашение. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Вопрос клиента:. Работающий отец хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком неполное рабочее время. В связи с выходом на работу [ должность, Ф. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работнику производится [ пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ]. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.

Экземпляр дополнительного соглашения мною получен [ число, месяц, год ] [ подпись, фамилия, инициалы работника ]. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима рабочего времени работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком неполное рабочее время.

Реквизиты и подписи сторон Работодатель [ вписать нужное ] [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] М. Работник [ вписать нужное ] [ подпись, инициалы, фамилия ] Экземпляр дополнительного соглашения мною получен [ число, месяц, год ] [ подпись, фамилия, инициалы работника ].

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль. Работодатель [ вписать нужное ] [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] М. Работник [ вписать нужное ] [ подпись, инициалы, фамилия ].

Нюансы составления дополнительного соглашения о неполном рабочем дне

Вопрос клиента:. Работающий отец хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли он работать 7ч. Не будет ли проблем с выплатой пособий? Ответ клиенту:. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации отец может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получать пособия вместо матери. Для этого он должен принести копию свидетельства о рождении ребенка и справку, что мать не находится в отпуске по уходу и не получает пособие, - с места ее работы или из органов соцзащиты п.

Согласно положениям статьи ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду бабушке , другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.

Дату начала отпуска работник определяет сам. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. Отпуск можно взять и до 1,5 лет, и до 3 лет. Отпуска до 1,5 и до 3 лет оформляют одинаково: нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление и приказ на отпуск.

Если женщина сразу берет отпуск до 3 лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не оформляются. Для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет кроме заявления и копии свидетельства о рождении нужна справка с места работы отца о том, что он отпуск по уходу не использует и пособие не получает. Если отец не работает - справка из органов соцзащиты п. Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составлять не нужно.

В табеле дни отпуска обозначаются кодом "ОЖ" или "15". Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнится 1,5 или 3 года. Для выхода из отпуска по уходу за ребенком при его окончании заявление писать не надо.

Работник просто выходит на работу в первый рабочий день после последнего дня отпуска. Заявление понадобится только при досрочном выходе из отпуска. Во время отпуска по уходу за ребенком работник может работать неполное рабочее время. Для оформления необходимо заявление работника об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

Работнику, работающему неполный рабочий день, начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплата оплачивается пропорционально отработанному времени Письмо ФСС от Рабочий день должен быть минимум на два часа короче обычного.

Аннотация: В соответствии с действующим законодательством а также на основании судебной практики неполный рабочий день сотрудника получающего пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет должен быть минимум на два часа короче обычного.

Консультация была подготовлена в январе г. Вы можете запросить актуализацию данной консультации или задать интересующий Вас юридический вопрос, обратившись к нашим юристам. Law Firm Правовой Советник 16 subscribers. Вопрос клиента: Работающий отец хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ответ клиенту: В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации отец может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получать пособия вместо матери.

Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день: образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору от Общество с ограниченной ответственностью "Венера" ООО "Венера" в лице генерального директора Коновалова Петра Ивановича, действующего на основании Устава, трудового договора от Работник с Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. Режим рабочего времени - с до , обеденный перерыв - с до В период работы на условиях неполного рабочего времени за Работником сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Оплата труда Работника в период работы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени. Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRPR2. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от Общество с ограниченной ответственностью "Венера" ООО "Венера" в лице генерального директора Коновалова Петра Ивановича, действующего на основании Устава, трудового договора от

Сокращение рабочего дня или недели — это изменение трудового договора. Меняется договор только по согласию на это руководства и сотрудника или по заявлению путём заключения доп. Если режим меняется, по требованию статьи 72 ТК нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?

Если работник согласился перейти на режим неполного рабочего времени, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Оно позволит, не нарушая прав работника, снизить ему зарплату. При этом извещать службу занятости о новом режиме работы не придется. Равно как и не понадобится за два месяца предупреждать сотрудника об установлении ему сокращенного графика ч.

Если работник хочет перейти на полставки или в связи с производственной необходимостью работодатель вынужден перевести штат на неполный рабочий день, то нужно составить ряд документов. Один из них — это дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени. Что нужно в нем указать, рассказываем в статье. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Режим труда сотруднику можно изменить по его инициативе или по инициативе руководства организации.

Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком образец заполнения. Общество с ограниченной ответственностью "Монтаж" ООО "Монтаж" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Линейкина Виктора Георгиевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и инженер производственного отдела Травкина Нина Николаевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:. Работнику на основании ч. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 34 рублей в месяц".

Женщине, работающей неполный рабочий день, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, полагается стандартный налоговый вычет, в размере 1 руб. на первого ребенка и 3 руб. на каждого следующего. Именно на эту сумму будет уменьшен размер ее ежемесячных доходов для вычета налога по ставке 13 %.  После этого с ней нужно заключить дополнительное соглашение и издать приказ о предоставлении таких перерывов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Ежегодный отдых.  Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет молодая мама может выйти на работу в любое время. За ней сохраняется ее рабочее место.

Действующее законодательство предусматривает возможность работать, получая заработную плату и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, получая пособие. Для этого, сотрудник должен выйти на работу на условиях неполного рабочего времени ч. Получать пособие, вырабатывая полную норму рабочего времени нельзя. К сведению Неполное рабочее время — это такой режим труда, когда работник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст. Если сотруднику установлен неполный рабочий день, то он должен отработать меньше дневных часов, чем другие.

Для многих мамочек рождение ребенка становится испытанием, потому что они выпадают из общественной жизни. Однако этот шаг вызывает немало вопросов, в которых мы попробуем разобраться. Статья Трудового кодекса Российской федерации гарантирует сотрудницам учреждений, находящимся в отпуске по уходу за ребенком , возможность работать неполный рабочий день или на дому.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком неполное рабочее время. В связи с выходом на работу [ должность, Ф. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работнику производится [ пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ]. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С:ЗУП 3.1 График работы для неполного рабочего времени
Комментариев: 2
  1. Аграфена

    Тогда вопрос. а нахрена отчислять? Я не хочу, чтобы у меня удерживали деньги. Знаю, что либо не доживу до пенсии, либо ее отменят. зачем с меня удерживают ?

  2. Харитон

    1. Законно ли в таком случае привлечение указанного гражданина одновременно к административной и уголовной ответственности за одно и то же деяние?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.