Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно заменить молоко денежной компенсацией

На некоторых предприятиях персоналу полагается выдача молока, которое выступает в качестве компенсации за работу в условиях вредного производства. Однако, по своему усмотрению, сотрудники имеют полное право попросить заменить выдачу молочной продукции денежной выплатой. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Молоко и молочнокислые продукты полагаются к выдаче работникам предприятий, относящихся к 3-ей и 4-ой группе опасности, в том числе тем, кто подвергается воздействию химических, радиоактивных, биологических и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Замена выдачи молока денежной компенсацией как оформить

Полагаем, оно вправе так поступать. Обе они соответствуют требованию, установленному п. Страховые взносы. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 73, 0 коп. EUR 90, 11,1 коп. О выплате денежной компенсации взамен выдачи молока. Автор: Чернов С. НДФЛ трудовой договор условия труда. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Последние статьи по теме: Операции межотчетного периода. Годовая бухотчетность: учитываем изменения. Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Если благотворительный фонд предоставляет бюджетному учреждению пожертвование — оплату товарно-материальных ценностей непосредственно поставщику? Отпускные после декрета. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Замена молока денежной компенсацией: как оформить

А знаете ли вы, что на работах с вредными условиями труда работодатель обязан своим работникам бесплатно выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты? Кроме того, по желанию работника молоко может заменяться денежной компенсацией статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работнику в дни его фактической занятости на работах с вредными условиями труда. За одну рабочую смену выдаётся 0,5 литра молока. Если время работы во вредных условиях труда менее одной рабочей смены, то выдаётся не менее 0,25 литра молока. Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащённые пробиотиками бифидобактерии, молочнокислые бактерии , или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Молоко не может быть заменено на сметану и сливочное масло. Замена молока на другие равноценные пищевые продукты возможна только при наличии письменного заявления работника на такую замену. Подлежащее выдаче молоко за одну рабочую смену работнику, отработавшего во вредных условиях труда, замена проводится на:.

Для получения компенсации необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц. На данные компенсации налоговый вычет не производится пункт 3 статьи Налогового кодекса Российской Федерации.

Обратите на этот момент внимание, когда получите на руки расчётный лист. Размер компенсации должен быть эквивалентен стоимости молока и других равноценных пищевых продуктов, реализуемых в розничных продуктовых точках региона, в котором работает работник. Юридический проект Мама Знает 27 subscribers.

На работах с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Как известно, при соблюдении определенных условий работники могут получать вместо продуктов денежную компенсацию их стоимости. Часть 1 ст.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Из статьи вы узнаете, сколько молока положено работнику, занятому во вредных условиях труда, можно ли заменить молоко денежной компенсацией, а также какие документы необходимо оформить.

По просьбе работника вместо молока или других равноценных пищевых продуктов, компания может выдать ему компенсационную выплату. Чтобы такая замена была законной, необходимо издать определенные документы и оформить их правильно. В статье вы найдете образцы, а также четкий алгоритм действий. Скачайте документы, которые должен оформить кадровик для замены молока денежной компенсацией:. Все работники, занятые работой на предприятиях с вредными условиями труда, должны получать молоко и лечебно-профилактическое питание.

Данный аспект установлен трудовым законодательством РФ — ст. Вредными условиями труда признают любые факторы производства, в результате которых на здоровье работника может быть оказано негативное воздействие, приводящее к тому или иному заболеванию. Данный аспект нужно отразить в трудовом договоре работника с указанием объема молока и приравненных к нему продуктов, лечебно-профилактического питания, которые полагаются работнику на бесплатной основе.

Воспользоваться таблицей в Системе Кадры. Чтобы выдать сотруднику молоко за вредность, издайте приказ в произвольной форме. Компенсацию за молоко необходимо выплачивать не реже, чем один раз в месяц п. При установлении размера выплаты за молоко, порядка и регулярности индексации цен, руководство предприятия должно учитывать мнение и позицию профсоюзной организации, если таковая имеется. Итак, мы выяснили, что замена выдачи молока денежной компенсацией допустима при определенных условиях.

Оформление выплат за молоко начинается с получения заявления о замене молока денежной компенсацией от работника на имя руководителя предприятия, которое пишется в свободной форме с указанием места подразделения, цеха работы, занимаемой должности. Все эти пункты необходимо учесть при создании приказа о порядке выдачи молока и внести изменения дополнительные соглашения в коллективный договор и в трудовые договора сотрудников.

При условии бесплатной выдачи молока сотрудникам затраты на его приобретение входят в расходы на оплату труда п. Данные затраты приравниваются к расходам на обеспечение нормальных условий труда и поддержание здоровья работников, занятых работой на предприятиях с вредными условиями труда подпункт 7 п.

При начислении замене молока выплатой его фактической стоимости данный вид доплаты считается компенсационным и налогами не облагается. Правомерное обоснование - п. Ответ на данный вопрос законом не урегулирован. Молоко выдают работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленные нормативы п.

Вместе с тем, отсутствие специальной оценки условий труда в служебной командировке — это не основание для лишения работников права на получение молока в профилактических целях при выполнении работ с вредными условиями труда.

Работник имеет право на получение молока, если работает во вредных условиях труда в течение не менее половины рабочей смены п. Если рабочее время работника составляет как минимум половину рабочей смены, то он имеет право на получение молока. Если работник находится во вредных условиях труда менее половины рабочей смены, то молоко по установленным нормативам ему выдавать не нужно. Кадровый вопрос: Нужно ли устанавливать доплаты за вредность по должности, которую сотрудник совмещает?

Оплату труда сотрудников, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере. Минимальный размер оплаты составляет 4 процента тарифной ставки, которая установлена для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно в трудовом, коллективном договоре или в локальном акте с учетом мнения профсоюза ст.

Исключений по оплате для сотрудников, которые совмещают должность с вредными условиями труда Для того, чтобы компенсировать воздействие вредных факторов на организм работника, который трудится в соответствующих условиях, законодательство обязывает работодателей выдавать сотрудникам молоко.

При этом выдача продукта может быть заменена денежной компенсацией, но только в том случае, если работники на это согласны. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками.

А еще Статьи Оплата труда Компенсационные выплаты. Замена молока денежной компенсацией: как оформить. Темы: Трудовое законодательство Вредные, опасные, тяжелые условия труда Компенсационные выплаты. В статье:. Приказ о выдаче молока за работу во вредных условиях Образец от эксперта. Заявление сотрудника о замене выдачи молока денежной компенсацией Образец от эксперта. Приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией с определением ее размера и порядка выплаты Образец от эксперта.

Скачать образец. Читайте подробнее в Системе Кадры. Вывод Для того, чтобы компенсировать воздействие вредных факторов на организм работника, который трудится в соответствующих условиях, законодательство обязывает работодателей выдавать сотрудникам молоко. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам.

ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры.

Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Изменения в кадровой работе с года. Как принимать на удаленную работу сотрудников в году.

В январе года вступают в силу федеральных актов. В столичном метро начали работать первые женщины-машинисты. Больничные будут оплачивать по новым правилам — предупредите работников. Статьи по теме. Образец положения об удалённой работе на год.

МРОТ года в России. Периодичность прохождения медосмотров.

Как правильно заменить молоко денежной компенсацией

На работах с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Как известно, при соблюдении определенных условий работники могут получать вместо продуктов денежную компенсацию их стоимости.

Часть 1 ст. Многие работодатели, предусматривая такой механизм замены выдачи молока денежной компенсацией у себя в организации, задались вопросом: означает ли формулировка ч. Или эту норму следует читать следующим образом: возможность замены должна быть предусмотрена хотя бы в одном из документов: или в коллективном договоре, или в трудовом?

Вопрос достаточно интересный и непростой. Ответить на него мы попросили экспертов в области трудового права. Дизъюнкция от лат. Конъюнкция от лат. Неоднозначность грамматики русского языка заключается в том, что союз или используется в двух значениях: то для обозначения дизъюнкции, то для другой операции, исключающей или.

Также неоднозначен и союз и: он может указывать на одновременность действий, на их последовательность, на обусловленность одного действия другим.? Мнение эксперта Лучше включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры. В соответствии с ч. Для понимания смысла и содержания данной нормы необходимо воспользоваться законами логики, а также правилами грамматического толкования, согласно которым словам и выражениям в подобных случаях соответствует то значение, которое они имеют в литературном языке.

Пунктом 25 ст. Таким образом, на основании грамматического и логического толкования положений ч. Тем не менее, если вы хотите решение о замене молока денежной компенсацией зафиксировать только в одном из документов например, в коллективном договоре , используя дизъюнкцию союза или в ч.

Так, Налоговый кодекс РФ запрещает учитывать в расходах любые выплаты сотрудникам, помимо тех, которые выплачиваются на основании трудовых договоров п. С точки зрения трудового права и налогообложения коллективный договор относится к сфере социального партнерства, но не к трудовым договорам. В то же время ст. В частности, денежная компенсация вместо молока может учитываться для целей налогообложения прибыли либо в составе расходов на оплату труда п.

Помимо прочего, на работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором.

На работах с особо вредными условиями предоставляют бесплатно лечебно-профилактическое питание. Нормы молока утверждены в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля г. Оформление на замену выдачи молока компенсацией Предусмотренные статьей ТК Выдача молока и лечебно-профилактического питания объемы бесплатного молока могут быть заменены соответствующей денежной компенсацией, только если получено письменное согласие работника.

Условия по замене на денежную выплату должны предусматриваться коллективным или трудовым договором и выплачиваться не менее одного раза в месяц. Если в момент трудоустройства условия получения бесплатного питания и молока не были указаны в договоре, то условия следует установить трудовым дополнительным соглашением. Разрешается индексация стоимости молока, по мере его удорожания. Данная операция контролируется профсоюзным отделом предприятия.

Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц п. В соответствии с п. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Также необходимо отметить, что индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ п.

Нормы бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также Перечень этих самых вредных факторов установлены Приказом Минздравсоцразвития России от Этим же документом установлен и Порядок замены молока компенсационной выплатой. Понятное дело, для работодателя выдавать деньги работникам — занятие менее хлопотное да и более привычное, нежели — молоко.

Которое нужно купить, доставить, сохранить, а кроме того организовать место для его, непосредственно, употребления. Иногда возникают вопросы с тем, как правильно оформить этот переход с молока на деньги. Во-первых, нужно помнить о том, что заменить молоко на денежную компенсацию можно только с согласия работника. Кроме того возможность такой замены должна быть предусмотрена коллективным договором и или трудовым договором. Размер порции — пол-литра на человека за один трудовой день смену. Молоко выдается на основании специальной ведомости и только под роспись, при этом заменять его сметаной или сливочным маслом нельзя.

Порядок замены молока на денежную выплату Для того, чтобы получать вместо молока деньги, работнику предприятия необходимо написать соответствующее письменное заявление на имя руководителя организации. Затем на основе этого заявление директор выпускает приказ, а в трудовые договоры с сотрудниками или коллективный договор если выдача молока предусмотрена в нем вносится нужное изменение.

После этого с установленной даты вместо молочных изделий персонал получает компенсационную выплату в денежном выражении. Размер компенсации По закону компенсация должна быть эквивалентна средней стоимости молочной продукции определенного процента жирности в регионе, в котором функционирует предприятие.

После составления сведения о приказе вносятся в журнал учета распорядительной документации чаще всего находится у секретаря. Заменить бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на компенсационную выплату. Начисление компенсационной выплаты работникам осуществлять, согласно утвержденного списка приложение 1 к настоящему приказу.

При этом для придания распоряжению руководителя законного статуса важно соблюсти только одно непременное условие: чтобы после составления оно было удостоверено главным лицом компании. Особенности составления, общая информация Если у вас возникла необходимость в составлении приказа о замене молока денежной компенсацией, ознакомьтесь с данными ниже рекомендациями и посмотрите пример документа — на его основе вы без труда оформите собственный бланк.

Прежде чем перейти к подробному рассмотрению этого конкретного приказа, охарактеризуем свойственные для всех подобных распоряжений моменты. Можно ли заменить выдачу молока сотрудникам, работающим во вредных условиях, денежной компенсацией? Выдачу молока других равноценных продуктов можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению сотрудника ч.

Такая возможность должна быть предусмотрена трудовым коллективным договором. Об этом сказано в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Условия предоставления и размер компенсационных выплат определяются в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля г.

Конкретный размер компенсации укажите в коллективном договоре после согласования с профсоюзом представительным органом сотрудников. Однако предприятие обязано обеспечить итоги аттестации рабочих мест, с указанием вредных условий труда, при котором требуется выдача молока.

В особых случаях работникам предоставляется лечебно-профилактическое питание. Данный аспект должен быть отражен в трудовом договоре с указанием объема молока и приравненных к нему продуктов, лечебно-профилактического питания, которые полагаются работнику на бесплатной основе. При оформлении выдачи молока необходимо придерживаться таких правил:. Нигде в мире, за исключением стран СНГ, никакие специальные рационы для профилактики профессиональной заболеваемости не применяются, и нигде с этой целью не выдают рабочим ни витамины, ни тем более молоко.

Международная политика в области рабочего питания была сформулирована Лигой Наций еще в г. Тогда было признано, что значительная распространенность недостаточного и неадекватного питания среди рабочих связана не только с экономическими причинами и недостаточными доходами, но и с невежеством и неэффективным использованием имеющихся ресурсов. В году приняты изменения, которые определяют требования аттестации рабочих мест СОУТ и также требования к нормам охраны труда на местах:.

В дальнейшем этот документ станет основным фактором, который регулирует нормативы выдачи рабочим бесплатного питания и молока. Право получать молоко за вредность профессии имеют работники, должности которых перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от Таким правом, в частности, наделены работники химических производств, горнодобывающей промышленности, электротехнической сферы, фармацевтических заводов и других опасных видов деятельности.

Например творог, сыр, кефир, ряженка, ацидофилин, простокваша. Также можно выдавать и другие продукты, которые соответствуют требованиям диетического и лечебно-профилактического питания. Итоговые результаты оценки СОУТ оформляются аттестационной комиссией. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

Ведь вредными условия могут быть на многих предприятиях, а вот токсины или химические испарения могут присутствовать не везде, именно поэтому, и предусмотрен перечень определенных факторов, влияние которых купируется за счет потребления молочных продуктов. Если в организации у индивидуального работодателя заключен коллективный договор, а у одной из сторон а может, и у двух сразу возникло желание дополнить договор условием о возможной выплате денежной компенсации, то в коллективный договор нужно вносить изменения.

Вся проблема заключается в двух союзах, которые указаны в данной норме. Что это значит? Вроде бы все понятно. Все эти пункты необходимо учесть при создании приказа о порядке выдачи молока и внести изменения дополнительные соглашения в коллективный договор и в трудовые договора сотрудников. Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить При условии бесплатной выдачи молока сотрудникам затраты на его приобретение входят в расходы на оплату труда п.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам предприятий с вредными условиями труда установлена законодательными актами Российской Федерации. Если работник желает вместо молока получать денежную компенсацию, он имеет право. Из этой статьи вы узнаете:. Если предположить наличие альтернативы, то в предложении использовался бы только союз или, дающий возможность работодателю выбирать между коллективным договором и трудовым договором. При этом отпадает необходимость в союзе и, по смыслу которого оба договора являются обязательными.

Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для сотрудников, связанных с работой во вредных условиях труда. Одна из таких компенсаций — бесплатное молоко ст. Его считают ценным пищевым продуктом, поэтому применяют для уменьшения воздействия вредных производственных факторов и профилактики профессиональных заболеваний.

Как организовать выдачу молока и можно ли заменить его деньгами, разберемся ниже. При отсутствии в организации профсоюза представительного органа сотрудников размер компенсации укажите в трудовых договорах.

Прошу Вас предоставить если это возможно образцы приказов, личного заявления работника и дополнительного соглашения к трудовому договору на замену денежной компенсацией молока. Коллективного договора в организации и профсоюза, зарегистрированного от данной организации — нет. Нужно ли издавать локальный акт или достаточно приказа в нашем случае? Работа на производстве с вредными условиями труда опасна для здоровья. Именно поэтому на законодательном уровне были прописаны способы компенсации для сотрудников, занятых в таких организациях.

В виде компенсации за вредные условия труда законодательством установлены молоко и заменяющие его продукты. Молоко и молочнокислые продукты полагаются к выдаче работникам предприятий, относящихся к 3-ей и 4-ой группе опасности, в том числе тем, кто подвергается воздействию химических, радиоактивных, биологических и др.

Для того, чтобы получать вместо молока деньги, работнику предприятия необходимо написать соответствующее письменное заявление на имя руководителя организации.

Приказ о замене молока денежной компенсацией

На работах с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Как известно, при соблюдении определенных условий работники могут получать вместо продуктов денежную компенсацию их стоимости. Часть 1 ст. Многие работодатели, предусматривая такой механизм замены выдачи молока денежной компенсацией у себя в организации, задались вопросом: означает ли формулировка ч.

Или эту норму следует читать следующим образом: возможность замены должна быть предусмотрена хотя бы в одном из документов: или в коллективном договоре, или в трудовом?

Вопрос достаточно интересный и непростой. Ответить на него мы попросили экспертов в области трудового права. Сложные логические суждения состоят из нескольких простых суждений, связанных между собой логическими союзами. Логика выделяет, в частности, два логических союза:. Дизъюнкция от лат. Конъюнкция от лат. Неоднозначность грамматики русского языка заключается в том, что союз или используется в двух значениях: то для обозначения дизъюнкции, то для другой операции, исключающей или.

Также неоднозначен и союз и: он может указывать на одновременность действий, на их последовательность, на обусловленность одного действия другим.? Лучше включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры. В соответствии с ч. Для понимания смысла и содержания данной нормы необходимо воспользоваться законами логики, а также правилами грамматического толкования, согласно которым словам и выражениям в подобных случаях соответствует то значение, которое они имеют в литературном языке.

Например, согласно абз. Пунктом 25 ст. Таким образом, на основании грамматического и логического толкования положений ч. Тем не менее, если вы хотите решение о замене молока денежной компенсацией зафиксировать только в одном из документов например, в коллективном договоре , используя дизъюнкцию союза или в ч. Так, Налоговый кодекс РФ запрещает учитывать в расходах любые выплаты сотрудникам, помимо тех, которые выплачиваются на основании трудовых договоров п.

С точки зрения трудового права и налогообложения коллективный договор относится к сфере социального партнерства, но не к трудовым договорам. В то же время ст. В частности, денежная компенсация вместо молока может учитываться для целей налогообложения прибыли либо в составе расходов на оплату труда п.

В письмах ФНС России от Москве от Правда, в указанных письмах речь идет о поощрительных начислениях за производственные результаты. Но не исключено, что такой же подход налоговые органы применят и в отношении компенсации стоимости молока. Поэтому во избежание проблем с проверяющими по налогу на прибыль рекомендуем работодателям включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры работников, трудящихся во вредных условиях.

Теперь что касается законодательства по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды. Если вы решили отразить замену молока денежной компенсацией только в коллективном договоре без внесения этого условия в трудовые договоры , то с точки зрения страховых взносов все неоднозначно. В Федеральном законе от Исключение составляет только стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая плательщиком страховых взносов лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях п.

Разъяснений официальных органов, а также судебной практики по этой проблеме нет. Так как коллективные договоры не относятся к трудовым, полагаем, что выплаты только по коллективным договорам, включая замены молока денежной компенсацией причем в любом размере, независимо от установленных норм , не должны облагаться страховыми взносами в ПФР, ФСС России, ФФОМС и ТФОМС, а также взносами от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний ч. Из содержания норм ч. Таким образом, во избежание споров с проверяющими по страховым взносам работодателям лучше включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры.

Если у работодателя действует коллективный договор, то условие о денежной компенсации должно закрепляться и в колдоговоре, и в трудовых договорах. Каменская, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений. С принятием Федерального закона от Напомним, что ранее попытки работодателей решить данный вопрос на локальном уровне не признавались законными. Утверждалось, что при такой замене утрачивается цель, заключенная в нейтрализации вредных производственных факторов, которые негативно отражаются на здоровье работников.

Исходя из этого суммы, выплаченные взамен молока и других равноценных продуктов, не признавались компенсационными выплатами в пользу работников письмо Минфина от Теперь же по действующему трудовому законодательству денежные средства, выплачиваемые взамен выдачи молока и других равноценных продуктов, именуются компенсационной выплатой и допускаются при выполнении следующих условий:.

Не затрагивая проблему целесообразности подхода законодателя, в соответствии с которым разрешается компенсация работникам неблагоприятного воздействия вредных факторов производства в денежной форме, остановимся.

В частности, денежная компенсация вместо молока может учитываться для целей на вопросах реализации механизма компенсации на практике. В части 1 ст. В каком значении - соединительном или разделительном - следует употреблять союз и или между словосочетаниями коллективный договор и трудовой договор? Буквальное толкование названной нормы ТК РФ позволяет говорить о двух вариантах определения условия о замене молока компенсационной выплатой:.

При наличии у работодателя действующего коллективного договора возникает неопределенность с условием о замене молока денежной выплатой: должно ли оно дублироваться и в трудовом договоре, либо достаточно, чтобы было упомянуто хотя бы в одном акте - коллективном договоре или трудовом договоре. Если предположить наличие альтернативы, то в предложении использовался бы только союз или , дающий возможность работодателю выбирать между коллективным договором и трудовым договором. При этом отпадает необходимость в союзе и, по смыслу которого оба договора являются обязательными.

По всей видимости, союз или предназначен для тех случаев, когда у работодателя отсутствует коллективный договор, и единственным актом, где возможно отразить условие о замене молока денежной выплатой, остается трудовой договор.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя принимать коллективный договор лишь участвовать в коллективных переговорах по поводу его заключения, если с соответствующей инициативой выступил трудовой коллектив , поэтому наличие данного акта - дело добровольное. На этот счет, чтобы избежать каких-либо преимуществ или ограничений для работников в зависимости от наличия у работодателей действующих коллективных договоров и сохранить свободу волеизъявления сторон трудовых отношений при заключении коллективных договоров, законодатель оставил возможность обойтись только трудовым договором.

Подтверждением сказанному служит п. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор.

При отсутствии у порядок выплаты данной компенсации. Здесь в п. Важно: указанная норма требует от работника, занятого на работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

Таким образом, для случаев, когда имеется коллективный договор, следует использовать союз и : условие о денежной выплате вместо молока должно быть отражено как в коллективном договоре, так и в трудовом.

Данное положение согласуется с правилом ст. Условие о денежной компенсации необходимо закреплять и в коллективном договоре, и в трудовых договорах. Обязательным является и наличие заявлений работников.

Часть 3 ст. По данному вопросу необходимо обращаться к постановлению Правительства РФ от Важно: указанная норма требует от работника, занятого на работах с вредными условиями труда, письменно, в форме заявления, подтвердить свое согласие на замену пищевых продуктов денежной компенсацией.

И это даже при том, что соответствующее условие уже включено в его трудовой договор! Зачем законодатель установил эту дополнительную процедуру? Об этом поговорим ниже. А пока, дочитав нормативный документ Правительства РФ до конца, мы обнаруживаем, что более детальное решение вопросов, связанных с обеспечением работников, занятых на работах с вредными условиями труда, лечебно-профилактическим питанием, поручено провести Минздравсоцразвития России по этой причине даже внесли соответствующие изменения в Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв.

Указанное Министерство должно было подготовить документ до 30 декабря г. Ясно, что все это время практику применения ст. И не всегда она была юридически грамотной. Так, п. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Но есть несколько нюансов. Коллективный договор призван урегулировать социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя ст.

Он называет льготы в том числе и обсуждаемые нами всему коллективу и устанавливает порядок обеспечения ими работников. Допустим, коллективный договор определяет, что работодатель заменяет пищевые продукты денежной компенсацией. А если на работу поступает сотрудник, который не согласен с этим правилом и хочет получать лечебно-профилактическое питание в натуре? Или уже работающего сотрудника перестает устраивать практика получения компенсаций? Конечно, трудовые договоры, регулирующие индивидуальные условия труда конкретного работника, более подходят для такого рода ситуаций, ведь они описывают, на каких условиях трудится данный сотрудник, а не весь коллектив.

На наш взгляд, право выбора следует предоставить не работодателю и не представительному органу работников, а тому лицу, кто рискует своим здоровьем. Здесь нельзя не вспомнить то, на что мы обратили внимание выше. Приказ Минздрав- соцразвития России ничего не говорит о письменных заявлениях, которые должны подать работники, согласные с заменой продуктов питания на деньги. Выходит, что коллективного или трудового договора недостаточно?

И работники должны дополнительно подтвердить свое согласие? Если так, то как часто они должны подавать такие заявления? Каждый месяц перед начислением бухгалтерией установленной суммы? Раз в год? К сожалению, Минздравсоцразвития России ответов на эти вопросы не дает. Заметим, что нормативный документ Правительства РФ обладает большей юридической силой, чем нормативный правовой акт министерства. Да и федеральный закон - Трудовой кодекс РФ, стоящий выше нормативно-правового акта Правительства РФ, тоже упоминает про заявления работников.

В чем назначение таких заявлений? Ваши сотрудники, работающие во вредных условиях труда, знают, какую конкретную сумму они получат в случае отказа от продуктов? Возьмем субъект Российской Федерации - Москву. Надо ли говорить, что в разных московских районах цены на то же молоко совершенно разные. Если принять во внимание, что компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц п.

Под молоком законодательством понимается любая продукция, которая соответствует техническому регламенту на молоко и заменяющие его продукты.

Как рассчитывается размер компенсации? Вопрос поступил от Виталия. В соответствии с ч.

Замена молока денежной компенсацией: как оформлять?

Приложение N 2. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заменить отпуск денежной компенсацией?

На работах с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Как известно, при соблюдении определенных условий работники могут получать вместо продуктов денежную компенсацию их стоимости. Часть 1 ст. Многие работодатели, предусматривая такой механизм замены выдачи молока денежной компенсацией у себя в организации, задались вопросом: означает ли формулировка ч. Или эту норму следует читать следующим образом: возможность замены должна быть предусмотрена хотя бы в одном из документов: или в коллективном договоре, или в трудовом? Вопрос достаточно интересный и непростой.

Выплата денежной компенсации вместо молока (вредные условия труда). Как её получить?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Как заменить молоко денежной компенсацией? Нормы бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также Перечень этих самых вредных факторов установлены Приказом Минздравсоцразвития России от г. № 45н. Этим же документом установлен и Порядок замены молока компенсационной выплатой. Понятное дело, для работодателя выдавать деньги работникам — занятие менее хлопотное да и более привычное, нежели — молоко.  Иногда возникают вопросы с тем, как правильно оформить этот переход с молока на деньги. Во-первых, нужно помнить о том, что заменить молоко на денежную компенсацию можно только с согласия работника.

Полагаем, оно вправе так поступать. Обе они соответствуют требованию, установленному п. Страховые взносы. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

О выплате денежной компенсации взамен выдачи молока

Вопрос от Надежды Антон, пожалуйста, поясните как заменить молоко на денежную компенсацию? Какие документы необходимо оформить. Заранее благодарна, с Уважением Надежда.

Как Заменить Молоко Денежной Компенсацией?

А знаете ли вы, что на работах с вредными условиями труда работодатель обязан своим работникам бесплатно выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты? Кроме того, по желанию работника молоко может заменяться денежной компенсацией статья Трудового кодекса Российской Федерации. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работнику в дни его фактической занятости на работах с вредными условиями труда. За одну рабочую смену выдаётся 0,5 литра молока.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Роль государства в экономике - Обществознание ЕГЭ - Умскул
Комментариев: 3
  1. Максимильян

    Глобальные вопросы , делить яхты и виллы в своих кругах )

  2. Анатолий

    Семенуха Роман Сергійович (VIII скликання)

  3. Агата

    Неадекватно себя вести. и тд. => отказ.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.