Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как платить зарплату генеральному директору

Небольшие организации, существующие в форме ООО или ОАО нередко создаются одним собственником, который одновременно выполняет и функции руководителя. И тогда встает вопрос: положена ли зарплата генеральному директору учредителю и есть ли законное основание ее не платить? Особенно актуален вопрос зарплаты гендиректора, если компания только начинает работу. Учредитель рассуждает так: зачем мне перекладывать деньги из одного кармана в другой, платить самому себе зарплату, когда доходов еще нет? Организация не может работать без руководителя, имеющего право подписывать документы без доверенности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарплата генеральному директору

YouTube запретят в России 1 февраля года. Как 5G интернет повлияет на диджитал маркетинг и поведение пользователей: 7 основных моментов. Тренды email маркетинга на год. Наташ, мы всё протестировали: быть или не быть мемам в рекламных креативах. Довольно часто в недавно созданной организации ООО возникает ситуация, когда единственный учредитель является также и генеральным директором, так как по закону любое ООО обязано иметь исполнительный орган управления. Обычно в такой фирме еще нет ни оборотов, ни сотрудников, нет ничего кроме одного человека, и хочется сэкономить на налогах по зарплате.

В этой статье давайте попробуем разобраться в этом вопросе, спор по которому у налоговиков идет уже второй десяток лет. Для начала нужно разобраться со статусом руководителя. Есть 2 варианта: 1 гендиректор — наемный менеджер и 2 гендиректор, который является как руководителем, так и учредителем.

В первом случае гендиректор и учредитель — это 2 разных человека. Гендиректор является наемным менеджером, и если с ним заключен официальный трудовой договор, то по Трудовому Кодексу ст.

Максимальный размер оплаты труда не ограничен ст. А в ситуации, когда гендиректор является еще и единственным учредителем компании все намного сложнее.

И это являлось предметом разговоров не один раз. Все началось в году, когда в ТК РФ было четко написано брать обязательство заключения письменного трудового договора со всеми работниками без исключений, которые работают в компании.

Затем в году Роструд высказал обратное мнение. В силу ст. Письмо от В соответствии со ст. В том числе положения статьи ТК РФ о заключении трудового договора с руководителем организации. Далее в году министерство опять передумало и в письме от Свой новый подход Минздравсоцразвития обосновывало тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии.

И опять мнение поменялось. В письме от Но заключительный аккорд в этой истории сделал Минфин России, где в письме от Опять идет ссылка на ст. А если нет трудового договора, то нет основания платить зарплату гендиректору.

На этом и остановились на сегодняшний день, но окончательно ли поставлена точка? Как все же поступить — заключать или не заключать договор? На наш взгляд во избежание лишних неприятностей лучше всего принять гендиректора на работу, назначив ему минимальный размер оплаты труда или отправив его в отпуск, о чем речь пойдет далее.

Почему так? Не смотря на обнадеживающее письмо Минфина России от В настоящее время проверку на соответствии трудового законодательства проводит Роструд, и вроде бы сегодня штрафов со стороны Роструда быть должно. Однако мнение Роструда может измениться в будущем. Судебная практика исходит из обязательного заключения договора, хоть ее на сегодняшний день мало. Исходя из всего этого собственнику и одновременно гендиректору стоит быть осмотрительным: предупрежден - значит вооружен!

Рискует он тем, что при отсутствии трудового договора придется доказывать, тратить время, нервы, а налоговая пусть и не оштрафует, но доначислит все не заплаченные налоги. Далее давайте поговорим о случае, когда вы решили все же заключить договор с гендиректором ст. Если есть договор, то нужно платить зарплату. Все они официальные и абсолютно рабочие. Как мы выяснили, если оформлять гендиректора по трудовому законодательству, то ему надо начислять зарплату.

И в этом случае гендиректор — это один из работников организации наравне со всеми. Согласно ст. Генеральный директор сам на себя издает приказ о не начислении ему зарплаты без содержания в связи с семейными обстоятельствами, также необходимо заявление. Но в законодательстве РФ четко не написано, что полномочия руководителя прекращаются в отпускной период.

Согласно уставу организации, гендиректор — это исполнительный орган, который является представителем организации и представляет ее интересы в отношении третьих лиц, подписывает документы и доверенности, в том числе находясь в отпуске.

На нашей практике этот способ применяют чаще всего. Простой возникает когда деятельность фирмы не ведется или она приостановила деятельность на время, например, компания подбирает помещение под офис или делает в нем ремонт. Исходя из ст. Желательно издать приказ об оплате времени простоя, отдельных документов оформлять не нужно. Неполная рабочая неделя и неполный рабочий день регламентируются в ст.

В этом случае гендиректор будет работать 4 часа вместо 8 часов в день, 20 вместо 40 часов в неделю. При неполной выработке директор допустим в г. Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором утверждается новый график работы. Этот способ неудобен тем, что гендиректору нужно будет следить за своим рабочим временем и не подписывать документы во внерабочее время, дабы не стать объектом для контроля налоговых органов.

Метод, который часто практикуется заключается в том, что вы выплачиваете себе вместо зарплаты дивиденды из прибыли. Но если вы только начинаете, то у вас нет прибыли, с которой нужно выплачивать дивиденды, поэтому этот метод подходит тем, у кого более-менее есть какой-то оборот. Если принято решение работать по этому способу, то необходимо соблюдать основные требования: выплаты должны производиться не чаще 1 раза в квартал, за счет чистой прибыли после уплаты всех налогов, на основании решения собственника бизнеса.

Этот способ хорош, но нужно следить, чтобы не выплачивать дивиденды каждый месяц, иначе любая проверка контролирующих органов может увидеть здесь зарплату и могут доначислить страховые взносы. Если в начале деятельности организации вся прибыль направляется в ее развитие, то дивиденды можно не платить. Если вы являетесь гендиректором и единственным учредителем в собственном ООО, то возможны 2 варианта. Первый — вы официально принимаете себя на работу, то есть заключаете трудовой договор ст.

Все эти способы используются часто и не вызывают подозрений у контролирующих органов, если все делать правильно.

Второй вариант более рискованный — вы не платите себе зарплату и в ходе проверки ссылаетесь на ст. Также не забываем про письмо Минфина России от Этот способ более рискованный, так как судебная практика по-разному интерпретирует ст. Также не стоит забывать, что письма и разъяснения Минфина России носят лишь рекомендательный характер и не являются законом. Поэтому вы должны понимать, что сознательно идете на риск в будущем, экономя на страховых взносах и не платя зарплату гендиректору в настоящем.

Сегодня это работает. Но кто знает, как поменяются настроения чиновников через год…. Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.

Выбор редакции:. YouTube запретят в России 1 февраля года Как 5G интернет повлияет на диджитал маркетинг и поведение пользователей: 7 основных моментов Тренды email маркетинга на год Наташ, мы всё протестировали: быть или не быть мемам в рекламных креативах Список ссылок временно недоступен. Сохранено Авторизуйтесь. Довольно часто в недавно созданной организации ООО возникает ситуация, когда единственный учредитель является также и генеральным директором.

Стоит ли начислять заработную плату генеральному директору, то есть самому себе? Кто есть гендиректор? История событий и позиций Все началось в году, когда в ТК РФ было четко написано брать обязательство заключения письменного трудового договора со всеми работниками без исключений, которые работают в компании.

Платить или не платить? Первые Новые Популярные. AutoCoder Автоматическое программирование для Wordpress. Михаил Грибов 26 ноя Дмитрий Девкалион 27 ноя Андрей 26 ноя Бухгалтер для Бизнеса Профессиональная помощь стартапам, IT-проектам. Константин Лашко 1 дек Если гендиректор - единственный учредитель, то как аргумент почему вы не выплачиваете зарплату, может являться выплата дивидендов.

Дивиденды можно проводить как отдельную выплату, не касаемую зарплаты. Сева Nort 29 ноя Наша компания так работает, вопросов у контролирующих органов не было. Константин Тулхов 3 дек Start Fellows Программа ВКонтакте по поддержке стартапов. Пётр Савченко 30 ноя Спасибо за статью.

Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос…

Размер заработной платы топ-менеджера определяют учредители. Материальная заинтересованность генерального директора служит своеобразной гарантией положительного финансового результата. В большинстве случаев доход главы ООО зависит от прибыли коммерческого проекта.

Как на практике реализуются нормы законодательства, разбирались специалисты. В мае года в ГК РФ появилась ст. Норма вывела отношения с директорами в гражданско-правовую плоскость. Главы компаний начали отвечать за прямые действительные убытки, причиненные некомпетентными решениями или виновными действиями. Такой подход обусловлен повышенной ответственностью и особым статусом должностных лиц.

Нововведение породило ряд правовых проблем. Основной стала целесообразность применения к отношениям трудового законодательства. Высшая инстанция предписала заключать с руководителем трудовой договор. Главу компании признали должностным лицом, исполняющим возложенные обязанности и имеющим право на получение заработной платы. Директор ООО может также рассчитывать на социальное обеспечение, трудовые гарантии и компенсации.

Заработок топ-менеджера складывается из следующих составляющих ст. В обзоре практики по налоговым спорам ВС РФ от Работодатель обязан возмещать сотрудникам издержки, связанные с исполнением трудовой функции.

Доходом такие выплаты не признаются. Страховые сборы и НДФЛ с них платить не нужно. При этом важно соблюдать установленные нормативы например, для командировочных расходов.

Верхний предел заработка директора законодательством не установлен. Отсутствие ограничения, впрочем, не дает полной свободы. Попытки искусственно завысить суммы обернуться спорами. Размер заработной платы и правила начисления премий руководителю определяют учредители. Поскольку директор не заключает договор сам с собой, подписать соглашение должен председатель общего собрания собственников.

Такой вывод следует из анализа ст. Все изменения, касающиеся оплаты труда топ-менеджера, подлежат согласованию с участниками. Самостоятельно повышать себе зарплату глава компании не имеет права. Это будет считаться выходом за рамки полномочий и повлечет взыскание убытков. В судебной практике достаточно примеров:. Решая вопрос, как платить генеральному директору, собственникам общества следует определиться и с порядком контроля.

Своевременное выявление злоупотреблений имеет большое значение. Срок давности начинает течь с момента, когда владельцы компании должны были узнать о нарушении ст. Особого внимания заслуживают ситуации назначения на пост главы собственников общества.

Длительное время государственные органы отказывались признавать трудовой характер таких отношений. В году юридическая оценка дана. Отдельного внимания заслуживает разграничение зарплаты и дивидендов.

В первом случае речь идет о фиксированном вознаграждении за труд, компенсационных и премиальных выплатах. Во втором, мы имеем дело с частью чистой прибыли, причитающейся собственнику соразмерно доли в капитале ООО.

До года оптимизаторы пытались использовать разность ставок НДФЛ, чтобы сэкономить на налогообложении и страховых сборах. Трудности возникали лишь в случае явного злоупотребления. Претензии контролирующих органов были связаны:.

Порядок расчетов с руководителем определяется не только трудовым законодательством, но и внутренними документами фирмы. В штатном режиме организация обязана придерживаться следующих предписаний:. Генеральный директор ООО, как и любой сотрудник предприятия, имеет право на получение расчетных листков.

В документах отражаются все составляющие зарплаты, удержания, НДФЛ и страховые сборы. Форма листка утверждается локальным регламентом организации. На вопрос нужно ли платить зарплату руководителю-учредителю, большинство юристов и судей отвечают утвердительно.

Статус собственника не препятствует возникновению трудовых отношений. Отсутствие выплат в пользу директора грозит административными санкциями. Нарушителем признается работодатель, то есть хозяйственное общество. Взыскание назначают по п. Штраф составляет 35 —50 рублей. Этой же нормой предусматривается наложение взыскания на должностное лицо, допустившее проступок.

За нарушение самому директору придется заплатить 10 —20 в отечественной валюте. Учредители административной ответственности не несут. Обязанность по выплате зарплаты наемным сотрудникам лежит на организации, а не на ее собственниках. Статья При возбуждении уголовного дела по этому составу потерпевшим и обвиняемым становится одно лицо — состава преступления не образуется.

Действия недобросовестного руководителя могут квалифицировать как попытку уклонения от НДФЛ и страховых сборов. Однако для этого следователям придется доказать реальное получение и сокрытие дохода. Правила оформления затрат на оплату труда регламентируются законом ФЗ от Начисление и выплата зарплаты генерального директора ООО отражается следующими проводками.

Статус директора не влияет на порядок составления проводок. С точки зрения бухгалтера, операции ничем не отличаются от прочих расчетов с персоналом.

Порядок налогового учета зарплаты руководителя зависит от применяемого режима. Организации на общей системе вправе отнести ее к расходам, уменьшающим налог на прибыль ст. Сделать это можно только при наличии трудового соглашения. Вознаграждения, не предусмотренные договором или внутренними регламентами общества, не уменьшают расчетную базу п. Плательщики УСН могут включать выплаты по трудовым соглашениям в состав коммерческих затрат ст. Особых сложностей здесь не возникает. При проверке деклараций инспекторы обращают внимание на то, какая зарплата указана в соглашениях, штатном расписании.

Оценке подлежат табели учета рабочего времени, ведомости выдачи денег. Значение имеет и соблюдение порядка начисления премий. Если поощрительные выплаты превышают размер, установленный внутренними регламентами, из коммерческих издержек их исключают. Таким образом, заработная плата директору выплачивается во всех случаях. Отказаться от ее получения руководитель не может. Такое заявление будет считаться недействительным в силу ст. Получать вознаграждение могут как наемные специалисты, так и управленцы-учредители.

Длительные споры относительно характера отношений с участниками-директорами разрешились в пользу последних. Собственники, занявшие пост топ-менеджера, признаны работниками. Порядок выплаты зарплаты директору ООО в году Содержание 1 Из чего складывается вознаграждение руководителя 2 Порядок назначения вознаграждения наемному директору 3 Порядок начисления зарплаты руководителю-учредителю 4 Правила выплаты зарплаты генеральному директору ООО 5 Бухгалтерский и налоговый учет.

Особенности увольнения директора ООО в году. Прекращение трудовых отношений с руководителем — трудоемкая процедура, включающая сразу несколько этапов. Сначала вопрос увольнения Как оформить уступку доли в капитале ООО одному из участников. Основания перехода долей от одного участника ООО к другому могут быть разными. Имущественные права на Порядок передачи долей в капитале общества под залог в году. Заключение договора о залоге доли в капитале общества входит в число наиболее рискованных сделок.

Как законно продать долю в капитале ООО. Заключение сделок с долями в капитале ООО подчиняется специфическим правилам. Для большинства договоров предусматривается нотариальная Заработная плата работников уменьшает расчетную прибыль ст. Если у контролирующей службы возникнут сомнения в реальности вознаграждений, налоги будут начислены. Кроме того, топ-менеджера могут обвинить в незаконном обналичивании средств. Далеко не все собственники готовы платить топ-менеджерам внушительные суммы.

В случае банкротства общества высокие заработки руководителя также становятся предметом разбирательств. Финансисты подход не поддерживают. При этом отдельное соглашение чиновники заключать запретили.

YouTube запретят в России 1 февраля года. Как 5G интернет повлияет на диджитал маркетинг и поведение пользователей: 7 основных моментов.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Анастасия Сич. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий. Оставить комментарий Комментарии Написать под другим именем. Представьтесь через. Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email. Написать комментарий. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться.

Гость 30 ноября , Это очень плохой закон на самом деле, так как если в компании 1 работник, как например у меня, вникать в вопросы зарплаты и выплаты в различные фонды это значит отнимать время на ведение бизнеса. Я также работаю еще на другом предприятии и социальные выплаты производятся там и в пенсионный и в ФСС так что государство всё равно не в убытке. Мой соучредитель вообще был в большом удивлении когда я рассказал что оказывается мне нужна зарплата, вобщем это всё жесть бюрократическая.

Андрей 8 декабря , Статья выглядит как анонимка. Ишеев Кирилл 9 декабря , Добрый день. А у вас возник какой-то вопрос по статье? Сергей 15 декабря , В какой срок закон обязывает заключить трудовой договор с генеральным директором он же единственный учредитель ООО с момента регистрации в налоговой инспекции?

Рязанов Михаил 17 декабря , Сергей, здравствуйте! Трудовой договор с гендиректором нужно оформить не позднее 3 рабочих дней с даты регистрации ООО. Гость 13 июня , Так же как я понимаю это возможно сделать с момента вступления в должность согласно приказу о вступлении в должность где в соответствии с решением о назначении директора он вступает в должность в будущем.

Я прав? Сидорова Екатерина 13 июня , Верно, трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. Алексей 29 октября , Скажите вот человек работал на работе он как ИП, и преподаватель, в августе в 2ндфл ему указали что не было зп, ему надо перенести с места работы почему у него не было зп, ему отказали что такой справки не существует на работе, такое может быть?

Арский Александр 30 октября , Добрый день, Алексей! Не до конца понял вашу ситуацию. Данный человек и ИП, и одновременно работает сотрудником в другой организации? В августе у него действительно не было зарплаты? Что и зачем ему нужно перенести с места работы, куда? Какая-то особая справка об отсутствии доходов?

Volkov Roman 24 октября , А у нас в России разве бывает по другому? У нас все законы людоедские. Гость 17 ноября , Это Россия. Анон 23 октября , С технической точки зрения государство как раз в убытке, а вы преступник, ворующий деньги из бюджета страны. Звучит странно, но Однако в нрастоящее время не так слонжо разобраться с бухучетом, особенно для одного работника и спокойно существовать.

Если же вам это слонжо, то, пожалуйста, попробуйте найти работу наёмным сотрудником, например в сетевых магазинах города. Екатерина 22 января , Являясь единственным учредителем и оплачивая налоги с небольшого дохода, считаю варварством ударят по малому бизнесу ещё и отчислением ндфл и прочего с заработной платы. В каком месте я ущемляю государство, если плачу с дохода фирмы, а фирма только и нужна для денежных расчётов, так как переводы на физ.

Банк может закрыть счёт. Вы даёте совет - не заниматься любимым делом, не вносить таким образом посильный вклад в экономику страны,а стать пешкой активному человеку. Ведь предпринимателем не каждый быть может.

Но не у всех есть инвестиции на крупный бизнес. Если вы говорите, что человеку несложно вести бухгалтерию, если он один в своей фирме, значит вы не занимались никогда видами деятельности, который требуют физических усилий. Антон 29 декабря , А если прошло более 3 дней с момента регистрации ООО и трудовой договор с директором-учредителем не заключен? Рязанов Михаил 31 декабря , Антон, добрый вечер!

В таком случае его нужно заключить. Уже ответил выше :. Павел 1 января , Добрый день! Я ген. Из налоговой пришло письмо предоставить разъяснения о несоответствии в выплатах, те начислял -но почему не получал зарплату!? Подскажите, как грамотно им ответить. Дмитрий 7 мая , Михаил Рязанов, где именно в кодексе вы нашли слова, что можно начислять зарплату, но не выплачивать её? Виталий, чем закончился ваш кейс? Рязанов Михаил 9 мая , Дмитрий, добрый день.

Вероятно, возникло недопонимание. Все верно, если происходит начисление зарплаты, то за ним должна последовать ее фактическая выплата. Дмитрий 9 мая , Михаил, спасибо за уточнение. Поставьте себе в табеле учёта времени 0,5 - 1 час в день, если велась небольшая деятельность и заплатите за эти часы в месяц исходя из мрот.

Если перечисления на счёт не было, то вообще пишите приказ о своём отпуске без содержания на всё время, что не было поступлений. А налоговой пишете- финансовой хозяйственная деятельность за такой-то период не велась. Общие положения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья ] Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником учредителем , членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией управляющей организацией или индивидуальным предпринимателем управляющим.

Павел 6 января , Спасибо за ответ, те я так понял, что являясь директором-учредителем я могу зарплату не получать на руки, соответственно и не начислять НДФЛ?

Рязанов Михаил 15 января , Павел, здравствуйте! От себя добавлю, что когда вы будете писать ответ в инспекцию, рекомендую сослаться на ст.

Думаю, что это будет являться главным аргументом. Павел 18 января , Влад 19 января , Что то я не понял, так можно или нельзя не начислять зарплату директору-единств.

Виталий 22 сентября , Павел, чем закончился ваш кейс? Ирина 15 января ,

Может ли директор ООО не получать зарплату

Генеральный директор является единственным учредителем организации и ее единственным работником. Должен ли он начислять себе зарплату и начислять на выплаты налог на доходы физических и страховые взносы?

Обоснование такое. Согласно статьям 57, и Трудового кодекса , под заработной платой понимается вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Соответственно руководитель не вправе учитывать в составе расходов на оплату труда зарплату, выплаченную самому себе.

Страховые взносы и налог на доходы физических лиц также не начисляются. Поиск по сайту Поиск по сервисам Поиск по документам. Главная страница Новости Новости налогового законодательства. Дата публикации: Нашли ли Вы нужную информацию? Нет Да. Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи.

Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения. Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России в том числе территориальных налоговых органов или получить разъяснения по вопросам налогообложения - Вы можете воспользоваться сервисом "Обратиться в ФНС России". По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в "Службу технической поддержки".

Сообщение успешно отправлено Закрыть. Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, мы будем признательны, если Вы сообщите об этом. Отправить Отмена. Цвет шрифта и фона. Цвет кнопок и ссылок. Использовать шрифт. Times New Roman. Размер шрифта. Закрыть окно.

Генеральный директор — учредитель ООО: обязательно ли платить зарплату?

Небольшие организации, существующие в форме ООО или ОАО нередко создаются одним собственником, который одновременно выполняет и функции руководителя. И тогда встает вопрос: положена ли зарплата генеральному директору учредителю и есть ли законное основание ее не платить? Особенно актуален вопрос зарплаты гендиректора, если компания только начинает работу. Учредитель рассуждает так: зачем мне перекладывать деньги из одного кармана в другой, платить самому себе зарплату, когда доходов еще нет?

Организация не может работать без руководителя, имеющего право подписывать документы без доверенности. Именно поэтому самым первым документом при открытии организации становится решение о назначении директора.

Данное решение принимается общим собранием учредителей, и председатель данного собрания подписывает трудовой договор с гендиректором. Решение собрания учредителей может быть оформлено в виде протокола или собственно решения, если учредитель единственный. Вопрос с учредителем, который сам себя назначает директором, законодательством освещен весьма скудно, поэтому рождает массу разночтений.

Споры ведутся, в первую очередь, относительно того, заключать ли в такой ситуации трудовой договор и законно ли его не заключать. Одни утверждают, что ГК РФ содержит прямой запрет на подписание трудового договора с самим собой, ссылаясь на ст. И соответственно, предлагают единственному учредителю оформлять Решение, где возлагать на себя выполнение обязанностей генерального директора.

Другие же придерживаются позиции, что трудовой договор — это отношения между организацией и физлицом. Поэтому учредитель выступает в двух ипостасях: с одной стороны — от имени организации, с другой — от себя лично как от физического лица. Так что нормы ст. Как поступить в вашем конкретном случае? Лучше обратиться в соответствующие органы по месту регистрации компании. В конце концов именно они будут проверять деятельность организации и могут создать проблемы… Или быть готовым отстаивать свою позицию, в том числе и в суде.

При наличии трудового договора зарплата генерального директора непременно должна начисляться хотя бы формально. Соответственно, с нее придется платить НДФЛ, взносы во внебюджетеные фонды и т. Причем независимо от того, есть ли оборот и ведется ли вообще деятельность. Если же трудовой договор вы решили не заключать и ограничились решением единственного учредителя, то именно в этом решении и устанавливается вознаграждение руководителю, то есть самому себе.

А может и оговариваться работа на безвозмездной основе. Таким образом, необходимости выплачивать НДФЛ, взносы не возникает. Зарплата генерального директора не может быть ниже минимальной по региону. Но ведь совершенно не обязательно оформлять гендиреткора на полную ставку, особенно если он является единственным учредителем.

Но можно оформить директора на полставки или даже на 0,1 ставки с ненормированным рабочим днем. Тогда зарплата генеральному директору учредителю будет совсем небольшой.

Если же деятельности пока нет, можно отправить себя генерального директора в неоплачиваемый отпуск, тогда нет необходимости платить зарплату. Остается только сдавать нулевые отчеты. При этом нахождение в отпуске не мешает директору эти самые отчеты подписывать.

И от размера выплат зависит будущая пенсия. Кроме того, высокая зарплата позволяет оформлять кредиты в банке, получать визы, да и должность генерального директора в трудовой книжке может позже пригодиться. Кроме того, как бы ни было неприятно платить налог с заработной платы самому себе и взносы в различные фонды, эти выплаты все-таки ниже, чем налог на прибыль плюс налог на дивиденды, которые получает учредитель компании.

Так что при хороших доходах высокая зарплата генерального директора, являющегося единственным учредителем, может оказаться выгодной оптимизацией налогообложения.

Про экономию на налогах не совсем ясно. Если УСН разве не дешевле выводить через дивиденды? На ОСНО, возможно, зарплата более выгодный способ. Ваш адрес email не будет опубликован.

Генеральный директор — учредитель ООО: обязательно ли платить зарплату? Опубликовал Бухгалтер Неба. Категориям Бизнес Бухучет Начало бизнеса Персонал. Тегам зарплата. Зарплата гендиректора, являющегося единственным учредителем компании — больной вопрос, особенно для начинающих бизнесменов.

Учредитель сам выполняет обязанности руководителя и не хочет лишних расходов. Трудовой договор с генеральным директором: вопрос спорный Организация не может работать без руководителя, имеющего право подписывать документы без доверенности.

Дальше все остальные документы подписывает уже сам генеральный. Закрыть Новые статьи на почту? Поделиться Вконтакте. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Генеральный директор является единственным учредителем организации и ее единственным работником.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог.

Может ли директор работать без зарплаты

На практике часто встречаются ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем. Для многих на этапе становления бизнеса даже такая сумма весьма существенна. А это приведет к дополнительным финансовым затратам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата генерального директора

Размер заработной платы топ-менеджера определяют учредители. Материальная заинтересованность генерального директора служит своеобразной гарантией положительного финансового результата. В большинстве случаев доход главы ООО зависит от прибыли коммерческого проекта. Как на практике реализуются нормы законодательства, разбирались специалисты. В мае года в ГК РФ появилась ст.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае. Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер. Другой вопрос: может ли директор не получать зарплату, если он учредитель?

Генеральный директор без трудового договора и заработной платы — это распространенная ситуация в небольших развивающихся компаниях. Разберемся, допустима ли такая ситуация, соответствует ли она законодательным нормам и как правильно оформить руководителя. Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае. Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер. Другой вопрос: может ли директор не получа.

Может ли директор работать без зарплаты — это вопрос, скорее, риторический. Если речь идет о наемном руководителе, которого собственники фирмы пригласили руководить компанией, то ответ очевиден. Он, как и любой другой сотрудник, должен получать за свою работу денежное вознаграждение, предусмотренное трудовым договором. Вот тогда и возникает далеко не праздный вопрос: если директор ООО без зарплаты, как оформить документы и не нарваться на штрафы. Письмо Роструда от

Порядок выплаты зарплаты директору ООО в 2019 году

.

Директор – он же учредитель: как платить зарплату

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.