Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Где учитывается рабочее время совместителя

Сотрудник работает в организации в определенной должности с продолжительностью рабочего времени с до , выходные — суббота и воскресенье. Ему планируется оформить внутреннее совместительство в другой должности, с до , то есть сотрудник будет работать суммированно в день по 12 часов. Допускается ли это трудовым законодательством? В каком порядке должна быть оплачена работа в части, превышающей 40 часов в неделю, и не будет ли она являться сверхурочной?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместительство

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день. Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор , и оно считается основным. Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе.

Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству. В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его труда с учетом специфики работы, но и порядок оформления трудовых отношений, рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий.

Согласно нормам закона, а именно, ст. При этом помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, надо заключить договор о работе по совместительству. На практике такой вид совместительства выгоден как для работодателя, так и для самого работника.

А именно, работодатель поручает работу проверенному сотруднику, который способен обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник может существенно повысить уровень своего дохода. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций в другой организации.

То есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время. Внешнее совместительство означает работу после трудового дня, в свой выходной, но уже совсем на другом предприятии. В общем случае для работы по совместительству не требуется определенного согласия работодателя по основному месту работы. Работник имеет право самостоятельно реализовать свое стремление работать по совместительству.

Трудовой кодекс РФ устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству:. В данном перечне не упоминается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако оно также является необходимым документом при заключении трудового договора, поскольку уплата за совместителя соответствующих взносов в Пенсионный фонд РФ потребует от работодателя знания СНИЛС совместителя.

Но если работник все же изъявит желание внести подобную запись, то ему нужно будет предоставить следующий пакет документов по основному месту работы:. После получения оговоренного пакета документов, издается приказ, и работник отдела кадров будет обязан внести запись по следующему образцу:. Норма рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре. Режим рабочего времени также определяется соглашением между работником и работодателем и закрепляется трудовым договором.

Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю. Согласно норм, приведенных в ст. Если совместитель принимается на установленную должность, то естественно она должна присутствовать и в штатном расписании, а вот тот факт, что совместитель будет занят всего на 0,5 или 0,25 ставки, будет отражено уже в его приказе о приеме и в трудовом договоре.

Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в табеле учета рабочего времени. При выполнении трудовых обязанностей на условиях внутреннего совместительства отработанное работником время отражается в табеле отдельно по основной должности и по совместительству, при этом работнику могут присваиваться два табельных номера.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Совместительство Здесь необходимо учесть, что время перерыва или продолжение рабочего дня не применимо. Главными отличительными чертами работы по совместительству можно назвать следующие: Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор , и оно считается основным.

Правовой статус совместительства Согласно нормам закона, а именно, ст. Виды совместительства Трудовое законодательство предусматривает два вида совместительства: 1.

Внутреннее совместительство. В этом случае работник занят по месту основной работы. Кто может быть совместителем В общем случае для работы по совместительству не требуется определенного согласия работодателя по основному месту работы. Необходимые документы Трудовой кодекс РФ устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность ; справка с основного места работы о характере и условиях труда; диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке при приеме на работу, требующую специальных знаний.

Но если работник все же изъявит желание внести подобную запись, то ему нужно будет предоставить следующий пакет документов по основному месту работы: копию приказа о приеме в качестве совместителя; справку от предприятия с реквизитами; заявление. После получения оговоренного пакета документов, издается приказ, и работник отдела кадров будет обязан внести запись по следующему образцу: принят в качестве совместителя в название предприятия на должность название ; при внутреннем совместительстве название предприятия не указывается.

Рабочее время Норма рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре. Отражение в штатном расписании и табеле Согласно норм, приведенных в ст. Совместительство: подробности для бухгалтера Совместители: прием, увольнение, перевод Используется совместительство и при замещении временно отсутствующего Поэтому при заключении Командировка по совместительству Направление в командировку внешнего совместителя При замещении Если численность работников 25 человек В остальном порядок В марте г.

Внешний совместитель ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше Непредоставление ежегодного основного Считаем, что если совместитель Если руководитель, его заместитель или Но если руководитель работает по совместительству например, как научно-педагогический работник Рассчитаем соотношение зарплаты руководителя Г при совместительстве недопустимы явные перегибы, когда, например Распространенные ситуации совместительств в нескольких компаниях на спец Оплата замещения Часы замещения временно Если дополнительную педагогическую работу выполняет В образовательном учреждении работать на В этом случае заключается срочный Порядок заполнения формы при внешнем совместительстве Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой Записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по Совместительство — выполнение работником другой регулярной Продолжительность очередного отпуска.

Отключить мобильную версию.

Что учитывать при внутреннем совместительстве сотрудника

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Марина Крицкая 3 октября Личная карточка работника Оформляется новая личная карточка. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В избранное. Персонал , Трудовой договор , Трудовой кодекс , Трудовые отношения , Увольнение. Юлия Гафарова 4 апреля Добрый день. Владислав Хусаинов 18 июня Искал везде, нигде не нашёл, как оформить разрешение на работу по совместительству генерального директора.

То есть, штатный сотрудник организации не руководитель по основному месту работы открывает ООО и становится в нём генеральным директором. Основной работодатель не препятствует этой деятельности работника в качестве ген дира. Как правильно оформить разрешение от основного работодателя?

Мария Кочережко 15 июля Очень непонятно написано, ключевые различия размыты, много лишних слов. Наталия Бабанова 15 сентября Не нашла ответ на такой вопрос: можно ли уволить по собственному желанию, как обычного работника. Людмила 16 октября Подскажите пожалуйста, можно ли являясь директором ООО, в котором отсутствует финансовая деятельность, устроиться на другую работу, а в ООО остаться директором по совместительству?

Экспертное мнение. Как предпринимателю самостоятельно провести собеседование Персонал. Франшиза школы программирования: конкуренция, стартовые инвестиции, сложности Первый бизнес. Пакет новогодних поправок: налоги, отчетность, трудовые отношения Крупному бизнесу.

Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход.

Работа по совместительству совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве. В организации трудовых отношений связанных с совместительством есть особенности:. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора:.

В соответствии с Трудовым кодексом работа по совместительству совместительство это:. В трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников:. При совмещением профессий должностей с письменного согласия работника ему может быть поручено:.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться:. Статья Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы:.

Данный вид совместительства выгоден как для работодателя, так и для самого работника:. При этом трудовым законодательством количество дополнительных работодателей, с которыми работник имеет право заключать трудовой договор на работу по совместительству, не ограничено. В общем случае для работы по внешнему совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы:. Однако действующее трудовое законодательство содержит целый ряд ограничений, касающихся работы по совместительству.

Так, в соответствии со статьями и Трудового кодекса не допускается работа по совместительству для следующих категорий работников:.

Некоторые ограничения для работы по совместительству установлены и для руководителей организаций. Так, согласно Статье Трудового кодекса:.

В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных категорий работников:. Например, одноименными Постановлениями Правительства РФ от Статья Трудового кодекса устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству к другому работодателю внешнее совместительство :.

В данном перечне Трудового кодекса не указывается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако оно также является необходимым документом при заключении трудового договора, поскольку уплата работодателем за совместителя страховых взносов в Пенсионный фонд РФ потребует от работодателя знания СНИЛС совместителя.

При приеме на работу по внешнему совместительству работник не обязан предъявлять свою трудовую книжку, поскольку она находится у работодателя по основному месту работы. Соответственно, работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них на условиях внешнего совместительства. По желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по внешнему совместительству.

Сведения вносятся на основании документа, подтверждающего работу по внешнему совместительству. Это могут быть копии приказов о приеме на работу по внешнему совместительству, о переводах, об увольнении либо соответствующие справки. Норма рабочего времени для совместителей как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре. Режим рабочего времени для совместителей также определяется соглашением между работником и работодателем, закрепляется трудовым договором и может быть оформлен в виде графика работы.

Полный рабочий день без ограничения 4-мя часами рабочего времени можно устанавливать совместителям:. Однако при этом месячная норма рабочего времени совместителя, как уже говорилось, не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников. Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в табеле учета рабочего времени. При выполнении трудовых обязанностей на условиях внутреннего совместительства отработанное работником время отражается в табеле отдельно по основной должности и по совместительству, при этом работнику могут присваиваться два табельных номера.

Нормы трудового законодательства не устанавливают каких-либо особенностей оплаты труда работников, работающих по совместительству. При повременной системе оплаты труда заработная плата совместителей определяется:. При установлении работникам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий:.

Работникам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате:. Совместители, как и основные работники, имеют право на различные доплаты и надбавки, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором. Заработная плата совместителю, как и любому другому работнику, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

При внешнем совместительстве по каждому из мест работы представляется отдельный больничный лист листок нетрудоспособности :. Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются:. Продолжительность такого отпуска определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству. Работник имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь этот период, так и на более короткий срок.

Совместители имеют право на получение и ежегодных основных отпусков, и дополнительных отпусков, предоставляемых в порядке, предусмотренном действующим законодательством и коллективными договорами соглашениями. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям производится по общим правилам. Работодатель, предоставивший работнику возможность работать по совместительству, имеет законное право направить работника в командировку.

Направление совместителя в командировку возможно только в свободное от основной работы время. На законодательном уровне вопрос о том, как быть с основным местом работы совместителю, направляемому в командировку не решен:. Поэтому внешнее совместительство на работе, связанной с командировками, практически невозможно. Такой же проблемной является и противоположная ситуация, когда работника, имеющего работу на условиях внешнего совместительства, направляют в командировку по основной работе.

Следовательно, если основная работа связана с командировками, внешнее совместительство также не рекомендуется. Вариантом решения данной проблемы может быть закрепленная в трудовом договоре обязанность работодателя по совместительству предоставлять работнику отпуска без сохранения заработной платы на период командировок по основной работе.

Если работник направляется в командировку одновременно и по основной работе, и по совместительству:. Работники, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

При этом должны соблюдаться все установленные трудовым законодательством правила прекращения трудового договора:. При этом не имеет значения продолжительность рабочего времени основного работника:. При увольнении работника, с которым заключен договор на условиях внешнего совместительства:.

Кроме окончательного расчета в день увольнения совместителю должны быть выданы копии документов, связанных с работой:.

При трудоустройстве по совместительству, как к основному работодателю внутренне совместительство , так и в другую, не связанную с основным местом работы, организацию внешнее совместительство , не следует забывать о нормативной стороне:. Руководствуясь содержанием данного материала, вы сможете применить свои знания, избежав в дальнейшем ненужных вопросов и споров с работодателем.

Трудовое законодательство об учете рабочего времени при работе по совместительству Работа по совместительству совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве. В организации трудовых отношений связанных с совместительством есть особенности: в части заключения и расторжения трудовых договоров , режима рабочего времени, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых трудовым законодательством.

Что такое совместительство по трудовому законодательству Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора: в соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора ; в трудовом договоре и в приказе распоряжении о приеме на работу должно быть обязательно указано, что работа выполняется по совместительству.

В соответствии с Трудовым кодексом работа по совместительству совместительство это: выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение работником трудовых договоров о работе по совместительству: допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Работа по совместительству может выполняться работником: как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству: работников в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников: педагогических работников, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При совмещением профессий должностей с письменного согласия работника ему может быть поручено: выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату.

Данный вид совместительства выгоден как для работодателя, так и для самого работника: работодатель поручает работу наиболее квалифицированному работнику, способному обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник имеет возможность повысить уровень своих доходов и полнее реализовать свои способности.

Внешнее совместительство: предполагает выполнение работником работы в другой организации; то есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время. Прием на работу по внешнему совместительству: Кто может быть совместителем В общем случае для работы по внешнему совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы: работник вправе самостоятельно реализовать свое желание работать по совместительству.

Так, в соответствии со статьями и Трудового кодекса не допускается работа по совместительству для следующих категорий работников: не достигших летнего возраста - на всех без исключения работах; работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда - если их основная работа связана с такими же условиями; работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств — на работах, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Так, согласно Статье Трудового кодекса: руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа ; руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных категорий работников: это, в частности, Федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях; Постановления Правительства РФ, например, Постановление, регламентирующее порядок и условия службы работы по совместительству в системе МВД России; запрет на совместительство содержится и в пункте 3 статьи 97 Конституции РФ, где однозначно указано, что депутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе и, помимо этого, могут заниматься лишь преподавательской, научной или иной творческой деятельностью; условия работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры также являются особенными, регулируются Трудовым кодексом, другими законами и нормативными актами.

Необходимые документы при приеме на работу по внешнему совместительству Статья Трудового кодекса устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству к другому работодателю внешнее совместительство : работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника: предъявления документа об образовании и о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Трудовая книжка при работе по внешнему совместительству При приеме на работу по внешнему совместительству работник не обязан предъявлять свою трудовую книжку, поскольку она находится у работодателя по основному месту работы.

Учет рабочего времени при работе по совместительству: Норма рабочего времени для совместителей Норма рабочего времени для совместителей как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству: не должна превышать 4-х часов в день ; в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену ; в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0.

Оплата труда совместителей Нормы трудового законодательства не устанавливают каких-либо особенностей оплаты труда работников, работающих по совместительству. При повременной системе оплаты труда заработная плата совместителей определяется: пропорционально отработанному времени. В случае сдельной оплаты труда: в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении работникам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий: оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Работникам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате: оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Для выплаты пособия при внутреннем совместительстве: работник представляет один больничный лист листок нетрудоспособности. Отпуск при работе по совместительству Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются: одновременно с отпуском по основной работе; если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев: то отпуск предоставляется авансом; если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы: то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Для получения отпуска совместитель при внешнем совместительстве: может представить справку или заверенную копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы; однако работодатель может предоставить отпуск внешнему совместителю и на основании его заявления. Командировки при работе по совместительству Работодатель, предоставивший работнику возможность работать по совместительству, имеет законное право направить работника в командировку.

На законодательном уровне вопрос о том, как быть с основным местом работы совместителю, направляемому в командировку не решен: возможно, ему удастся получить на это время отпуск без сохранения заработной платы, но предоставлять ему этот отпуск основной работодатель не обязан; кроме того, если отпуск все же будет предоставлен, то совместитель теряет заработок. Если работник направляется в командировку одновременно и по основной работе, и по совместительству: то его средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работника работодателями по соглашению между ними; при этом командированному совместителю возмещение командировочных расходов производится на общих условиях, причем суточные в любом случае должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.

Увольнение с работы по совместительству Работники, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При этом должны соблюдаться все установленные трудовым законодательством правила прекращения трудового договора: в частности, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске ч. При увольнении работника, с которым заключен договор на условиях внешнего совместительства: не позднее дня увольнения с ним должен быть произведен окончательный расчет и выплачены все причитающиеся ему суммы заработной платы; если при этом в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы, согласно ст.

При трудоустройстве по совместительству, как к основному работодателю внутренне совместительство , так и в другую, не связанную с основным местом работы, организацию внешнее совместительство , не следует забывать о нормативной стороне: о заключении трудового договора с совместителем, о содержании этого трудового договора, о соблюдении всех предписанных трудовым законодательством условий отпуска, льготы, компенсации и пр.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу. Обязанность работодателя соблюдать процедуры привлечения работников к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе Назначение производственного календаря.

Норма рабочего времени Кто имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Добавить комментарий. Похожие статьи Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству Особенности регулирования труда совместителей: Порядок заключения трудового договора на работу по совместительству Рабочее время Режим сокращенного рабочего времени Режим гибкого рабочего времени гибкий график работы.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Рабочее время при работе по совместительству по статье ТК РФ имеет определенные ограничения. Они зависят от разновидности используемого совместительства: внутреннее или внешнее. Данная форма организации трудового дня дает возможность гражданину по собственному усмотрению распоряжаться свободным временем.

Предусматривается возможность трудиться в этой же или другой фирме после того, как отработано основное время. Положения статьи 57 Трудового кодекса говорит о том, какие сведения должны прописываться в трудовом соглашении.

В частности, информация о рабочем режиме, когда конкретно лицо приступает к выполнению своих обязанностей и когда заканчивает — может не прописываться в этом акте. По этой причине не устанавливается условие относительно того, чтобы отражать в соглашении время, в течение которого трудится совместитель. Участники рассматриваемых отношений решают данный вопрос по собственному усмотрению.

Эта возможность довольна тем, кто имеет ненормированный график труда. Исключением из этого правила выступает ситуация, когда для отдельно взятого гражданина устанавливается трудовой режим, имеющий отличия от общего для всего предприятия. Тогда возникает необходимость прописать в соглашении трудовой режим. Когда человек в разные дни работает не в одно и то же время, производится разработка отдельного графика для него.

В данном акте отражается трудовой период, гражданина нужно познакомить с составленным документом. Подтверждением факта ознакомления становится роспись человека в графике.

В указанной ситуации нужно указать, что режим труда для гражданина вводится согласно графику, который одобрен руководством компании. Если есть необходимость, то копия плана может вкладываться в личное дело гражданина. Обязательно нужно прописать в документе факт того, что человек трудиться в нескольких местах одновременно. Действующее законодательство указывает, что при работе в рассматриваемых условиях, по второму месту выполнения трудовых функций также требуется сформировать соглашение с руководящим составом компании.

В данном акте прописываются все тонкости, отнесенные к этой ситуации. Главное требование — отражение факта, что гражданин выступает в качестве совместителя. Если говорить в остальном, трудовое соглашение в полной мере схоже со стандартным договором. Оно формируется по месту основной работы. Законодатель указывает на то, что на руководство предприятия возлагается обязанность относительно ведения учета трудового времени.

Это касается всех граждан, которые трудятся в компании, в том числе и на тех, кто работает в условиях совместительства. Важным моментом выступает то, что во время учета трудового времени совместителей не допускается превышение нагрузки, установленной в законодательных актах. При учете нужно принимать во внимание определенные правила:. Необходимо учитывать время с начала выполнения гражданином трудовых функций по совместительству.

Это происходит до того момента, пока человек не расторгнет трудовые отношения с компанией. Учет требуется вести ежемесячно. Отработанные периоды подлежат отражению в табелях, как и для других сотрудников. Обязанность по ведению табеля ложиться на руководящий состав фирмы. Кроме того, есть возможность наделить такими обязанностями и других сотрудников данного предприятия.

К примеру, это работники кадрового отдела. Если указанные правила не соблюдены — можно говорить о нарушении положений действующего законодательства. Табель учета для граждан, работающих по совместительству, следует рассматривать как акт, где прописывается временной промежуток, отработанный отдельно взятым гражданином.

В практической деятельности используется несколько форматов рассматриваемого акта. К ним отнесены:. Указанные форматы одобрены сотрудниками Госкомстата страны. Кроме того, у каждого отдельно взятого предприятия есть возможность разработать собственную форму для того, чтобы отражать отработанное время.

В табеле производится отражение временных промежутков, в течение которых гражданин трудился в фирме. Также допустимо использовать вариант, когда фиксации подлежит время, когда человек не выполнял своих обязанностей по совместительству.

Также стоит учитывать, что для рассматриваемой категории граждан в табеле отражаются установленные реквизиты. К их числу отнесен табельный номер, который присваивается для каждого отдельно взятого человека. Указанию подлежит фамилия и инициалы каждого из работников, занимаемая должность и имеющаяся профессия. Помимо этого, обязательно должно быть прописано, сколько дней и часов отработано отдельно взятым человеком. Особого внимания заслуживают сверхурочные и ночные часы, а также выполнение обязанностей по работе в дни, отнесенные к числу нерабочих или праздничных.

Прописать нужно в какое время лицо не работало, имея на то уважительные причины. В данной ситуации указывается, почему именно человек не выходил на работу. К примеру, это временное отсутствие трудоспособности.

Важно указать, что факт неявки на работу должен иметь документальное подтверждение уважительности причин. В том числе, это листок нетрудоспособности или приказ, подтверждающий нахождение человека в отпуске. Учетный табель содержит сведения о том, сколько часов отработано отдельно взятым человеком.

Это правило распространяется и на совместителей. Допустимо указать такую продолжительность при использовании дробного значения. К примеру, если лицом отработано 4 часа и 22 минуты, то прописать это следует как 4,4 часа.

Когда лицо выходит в отпуск, то соответствующие отметки проставляются на всем протяжении этого периода. Буква Б используется для отражения времени, пока у человека отсутствует трудоспособность, что подтверждено документально.

Такие акты можно получить у лечащего врача. Отличительным моментом для формирования табеля для рассматриваемой группы лиц выступает то, что они могут выполнять обязанности только на половину ставки.

По указанной причине в табеле подлежит отражению сокращенный период. Важно учесть, что при установлении сменного или скользящего графика может варьироваться это время.

В законодательстве отражено, что трудовое время для рассматриваемой группы сотрудников не может составлять более, чем четыре часа. Кроме того, закреплено, что для некоторых разновидностей работ, которые связаны с затруднением оформления стандартной формы относительно труда не больше чем 4 часа за неделю — допустимо использовать вариант с суммированным учетом рабочего времени.

Главное условие — наличие согласия профсоюза. Прописано и то, что за месячный период совместитель не может отработать более, чем половину от установленного норматива на 30 дней. Введенные ограничения подлежат отмене, если гражданина по основному месту труда освобождают исполнения обязанностей. Кроме того, снятие ограничений производится и в ситуации, когда человек по собственной инициативе прекращает отношения с компанией.

Это указывает на то, что каждую неделю для совместителя трудовой период не может составлять более, чем двадцать часов. Подразумевается, что за день устанавливается норма в четыре часа. Она не должна превышаться. Также стоит помнить про компании, чей трудовой график не дает возможности нормировано работать. Тогда допустимо устанавливать длительность рабочего дня более 4 часов. В данной ситуации обязательному соблюдению подлежит условие, связанной с отработкой за неделю не более двадцати часов.

Это касается тех, кто трудится совместителем. Здесь положения о суммированном учете времени не применяются. Вне зависимости от того, к какой категории отнесен сотрудник, для него в день, предшествующий праздничному длительность рабочего дня сокращается на час. Данные положения отражены в статье 95 Трудового кодекса. Однако, указанный акт не предусматривается отдельных положений для лиц, которые работают в условиях совместительства.

Сделать можно вывод, что для всех работников вне зависимости от компании, где они трудятся, устанавливаются общие правила. Это говорит о том, что для совместителей предусматривается также сокращенная длительность предпраздничного дня. Аналогичные положения применимы и к остальным категориям сотрудников. В законодательных актах не отражается ограничение относительно того, в скольких местах может трудиться гражданин в условиях совместительства.

Предусматривается, что один человек имеет возможность одновременно иметь несколько мест работы, на каждой из которых он занимает половину рабочей ставки. Если говорить про совместительство внутреннего типа, то это касается ситуаций, когда лицо трудится в одной компании, но на нескольких должностях.

В нем прописывается:. Законодательно закреплено, что длительность рабочего дня не может составлять более, чем 4 часа. Кроме того, недопустимо устанавливать внутреннее совместительство на полную ставку. Предельное значение составляет половину от указанного значения. В трудовом договоре подлежит отражению количество часов, которое должно быть отработано лицом на дополнительной должности. За неделю эта цифра не может быть более 20 часов.

Прежде чем принять человека на работу, происходит согласование позиций руководства компании и будущего сотрудника. В результате формируется рабочий график и таблица, куда вносятся специальные данные. Последний вариант связывается с действием в компании посменной работы. Также в положениях трудового соглашения прописывается порядок внесения оплаты. Допустимо несколько вариантов:. В настоящее время в компаниях чаще всего применяется первый вариант оплаты.

Это связано с тем, что он значительно упрощает производство расчетов и перечисления сумм работникам. Вне зависимости от того, что указанный метод занятости получил широкое распространение, в законодательных актах отражены некоторые ограничения. В частности, затрагивают они тех, кто не имеет возможности трудиться по совместительству.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня.

Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход. При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей.

ТК РФ В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы. Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении.

При этом совместитель может заключить и свыше двух рабочих договоров. Верхняя планка рабочего времени совместителей в законе отсутствует, и число совмещений может быть ограничено только здравым смыслом. Устанавливается, что сотрудник не может практиковать внутреннее совместительство по одинаковой профессии или специальности. Будучи трудоустроенным на предприятии оператором или менеджером на ставку и работая дополнительно, он просто-напросто работает сверхурочно либо в выходные дни. Именно так эта работа и должна рассматриваться и оплачиваться соответственно.

Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство. Приём на работу по совместительству оформляется приказом нанимателя. Запись в трудовую книжку работника может быть внесена по месту его основной работы работодателем, в распоряжении которого находится этот документ по желанию самого работника.

При этом для него такой обязанности не предусмотрено. В соответствии со статьёй Трудового Кодекса Российской Федерации, совместитель имеет право быть занятым на второй работе не более четырёх часов в день.

Это ограничение времени действует лишь для тех случаев, когда он в этот же день занят на основной работе. Если же в определённый день он от неё свободен, то у работника появляется право трудиться на месте, где он устроен по совместительству, полный день. Оговаривается, что совокупная продолжительность рабочего времени совместителей, не может быть более половины от рабочего времени, которое установлено для данного срока месяца или иного в качестве нормы. Внешний совместитель работает на предприятии на единственной должности в рабочее время, свободное от исполнения обязанностей по основной работе.

Данной категории работников присваиваются собственные реквизиты — номер, под которым он фигурирует в табеле. Там рабочее время совместителя прописывается в одну строчку.

Оно будет заметно меньше, нежели у сотрудников, для которых данная организация является основным местом работы. Внутренний совместитель может рассматриваться как сотрудник, занятый в данной организации на двух должностях одновременно. Поэтому для него в табеле рабочего времени следует выделить две строчки. При этом как совместитель он может иметь в качестве реквизита тот же номер, что был присвоен ему по основному рабочему месту, а также отличный от него.

В первом случае его время учитывается в одном месте, дополнительная строчка помещается под основной. Во втором случае его показатели отражаются в двух разных местах, в каждом из которых он фигурирует под разным номером.

В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса не относятся к обязательным условиям трудового договора такие сведения, как время, когда работник приступает к работе и когда он её завершает. Поэтому требование прописывать рабочее время совместителя в соглашении не устанавливается, стороны могут сделать это по своей воле. Такая норма весьма удобна для сотрудников фирмы, у которых нестабильный график. Режим работы должен быть прописан в трудовом договоре лишь в единственном случае.

Это становится обязанностью, если график данного работника не совпадает с принятыми на данном предприятии правилами общего характера по времени начала и завершения работы.

Если совместитель в разные дни трудится в различное рабочее время, для него разрабатывают график. В этом документе расписывают рабочее время совместителя, сам сотрудник знакомится с данным планом и расписывается в этом факте.

При необходимости копия плана может быть представлена в личном деле совместителя. При этом в любом случае в договоре должно быть упомянуто, что по данному соглашению работник будет трудиться с организацией как совместитель.

Рабочее время для всех категорий сотрудников в день, который предшествует праздничному, уменьшается на один час. Соответствующая норма содержится в статье 95 часть 1 Трудового кодекса. При этом в данном законодательном акте отсутствуют специфические положения, относящиеся к рабочему времени в предпраздничный день совместителей.

Более общая норма гласит, что все гарантии, предоставляемые сотрудникам, действуют у всех работодателей и для всех работников. Это подразумевает, что совместители имеют право на сокращение рабочего времени в предпраздничный день наравне с остальными работниками в размере одного часа. Табель рабочего времени совместителя — это документ, в котором регистрируется фактически проработанное по данной форме трудоустройства время.

Наряду с ними каждое предприятие имеет право создать свои собственные формы для данных целей. Как указывается в Трудовом Кодексе, при работе по совместительству необходимо оформить на втором рабочем месте трудовой договор. В нём необходимо прописать все детали, относящиеся к этой деятельности. Основное требование к данному соглашению — указание того факта, что по нему работник устраивается именно в качестве совместителя.

В остальных деталях данный вариант трудового договора полностью аналогичен стандартным, которые оформляются по месту основного трудоустройства.

Трудовой кодекс гласит, что у работодателя существует обязанность осуществлять учёт рабочего времени, которое на деле проработали все сотрудники. Данная норма распространяется и на совместителей.

При учёте рабочего времени совместителей недопустимо, чтобы возложенная на них нагрузка превышала установленный законом нормы. В табеле учётное время сотрудников, работающих по совместительству, отражается правилами общего характера, применимым для всех работников. Число часов, которое сотрудник проработал в определённый рабочий день, указывается в ячейке, которая помечается этой же датой.

Его продолжительность допускается указывать дробным числом. В этом случае записывают 4 часа 24 минуты как 4,4 часа. Наконец, дни, когда сотрудник являлся на работу, помечают. Отличие оформления табеля на совместителя заключается в том, что он имеет право работать лишь на половину ставки.

Поэтому в табеле приписывается уменьшенное время. При этом при сменном или скользящем графике число часов, указанных для определённого дня, может варьироваться. Внутренний совместитель — это сотрудник, который устроился на вторую работу у одного и того же работодателя.

Вести учёт его рабочего времени в табеле допускается двумя методами. Один из них состоит в том, чтобы добавить в табель дополнительную строку. В ней учитывают часы и минуты, проработанные сотрудником именно как совместителем, в отличие от времени, которое он проработал на том же предприятии в качестве обычного сотрудника. Дополнительный номер для табеля ему при этом не присваивается. Ниже приведен табель для внутреннего совместителя с единым номером для основной и дополнительной должности.

В этом документе под строчками с кодом, указывающим дни явки и выходные дни, находится строка, в которой указано его рабочее время на основной должности всюду по 8 часов , а далее добавлена строка с работой по совместительству. Обращает внимание, что за первую половину месяца он проработал в качестве совместителя 34 часа, что вписывается в рамки 20 часов как предельной продолжительности для данных сотрудников.

Помимо этого, в течение обеих недель он также не превысил этого показателя, часы распределены равномерно. Второй метод состоит как раз в присвоении дополнительного номера. В этом случае трудовой занятости работника на данном предприятии также посвящают две строчки , но он в них проходит под разными номерами.

Выбор одного из двух указанных способов определяется количеством сотрудников в компании в целом и в частности числом совместителей, как внутренних, так и внешних, количеством подразделений и иными соображениями.

Следует разделять часы, которые сотрудник провёл на основном рабочем месте и в качестве внутреннего совместителя. При их суммировании контролирующая инстанция может прийти к выводу, что это совместительство, которое оплачивается соответственно. Работник, который выступает как совместитель для предприятия, получает единственную строчку в табеле. Указывается его должность и время, которое он протрудился в организации. При этом в табеле должно стоять точное время, в частности минуты можно указывать как десятые доли часов 6 минут — 0,1 часа , как уже указывалось выше.

Рабочее время совместителей не может превышать 4 часов. Также указывается, что на определённых типах работ, где вызывает затруднения соблюдение стандартной нормы о работе не более 4 часов в неделю, позволяется учитывать рабочее время суммированно при согласии на это профсоюзного комитета.

Также установлено, что в течение месяца рабочее время совместителей не может превышать половинного показателя от месячной нормы рабочего время для сотрудника. Ограничения, предусмотренные данной нормой, отменяются в том случае, если по основному месту работы сотрудник отстранён от исполнения обязанностей по статье 73 части 2 или 4 Трудового кодекса.

Также ограничения снимаются, если работник по своему желанию приостановил работу согласно статье часть 2 того же закона. Это означает, что еженедельно рабочее время совместителей не может превышать 20 часов. Из этого и вытекает вышеустановленная норма в 4 часа в день. С учётом вышеприведённой оговорки о возможности учитывать время работы суммированно для компаний, в которых сложно соблюдать норму о 4-часовом рабочем дне, допускается работа по совместительству более 4 часов в день.

При этом обязательно выполнение условия о пределе рабочего времени в неделю в 20 часов на совместительском месте. Для этого временного промежутка учёта рабочего времени суммированно не предусматривается. Неполное рабочее время — это время, которое менее нормальной длительности, принятой для рабочей недели.

При совместительстве перевод на такое положение означает, что сотрудник станет работать не 4 часа в сутки, а всего 2 либо же 1 час. Такое изменение трудовых отношений сторон допускается, но должно вводиться соглашением.

Требуется, чтобы перевод был одобрен как работодателем, так и работником. Вслед за этим руководителю позволяется издать приказ соответствующего содержания, который и устанавливает неполное время занятости.

При этом совместитель должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись после его выхода. В дальнейшем в табеле рабочего времени его учёт для совместителя производится согласно времени, которое он потратил на выполнение своих обязанностей. Законом установлено, работодатель несёт ответственность исключительно за рабочее время совместителя на собственном предприятии. Оно не должно превышать 4 часа в день или 20 часов в неделю.

Указывается, что работник может быть совместителем более, чем на двух работах, но в обязанности работодателя на каждой из них не входит отслеживать его общую занятость. От него требуется только следить, чтобы в его собственной организации он трудился не свыше установленного лимита времени. Для них постановлением Министерства труда РФ указано, что работники в названных отраслях могут работать по совместительству не свыше полной месячном нормы, установленной для рабочего времени, если речь идёт о:.

Работа по совместительству совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст.

Энциклопедия решений. Учет рабочего времени совместителя

Рабочее время при работе по совместительству по статье ТК РФ имеет определенные ограничения. Они зависят от разновидности используемого совместительства: внутреннее или внешнее. Данная форма организации трудового дня дает возможность гражданину по собственному усмотрению распоряжаться свободным временем. Предусматривается возможность трудиться в этой же или другой фирме после того, как отработано основное время.

Делис Архив Подтвержденный профиль Что относится к персональным данным? Кому их можно передавать, как хранить и уничтожать Узнать больше Реклама на Клерке. Совместителю после оформления присваивается самостоятельный табельный номер. Именно такая продолжительность рабочего дня соответствует полной тарифной ставке. Однако ч. При оформлении внутреннего совместительства сотрудник первым делом должен написать заявление.

Сложные вопросы по совместителям, в которых чаще всего ошибаются кадровики

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день. Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор , и оно считается основным. Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе. Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству. В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его труда с учетом специфики работы, но и порядок оформления трудовых отношений, рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий.

История. Наталья – начальник отдела кадров, возвращаясь с утреннего совещания, еще в коридоре услышала возбужденные голоса своих подчиненных. Причиной бурного спора стал пришедший оформляться на работу мужчина. У него была основная работа, на которой он находился в отпуске по уходу за ребенком и получал пособие. Поскольку фактически с ребенком сидела жена, мужчина решил пойти работать по совместительству, но на полный рабочий день. - Совместитель может работать не более половины рабочего времени, - утверждала одна сотрудница. - А в дни, когда свободен на основной работе, может отрабатывать пол.

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством.

Учет и ограничения рабочего времени при работе по совместительству по статье 284 ТК РФ

Время, фактически отработанное совместителем, подлежит обязательному учету работодателем часть четвертая ст. Совместителю положена отдельная заработная плата, которую необходимо посчитать, и установлены свои ограничения по продолжительности рабочего времени, которые необходимо соблюсти. Поэтому учет часов, отработанных по договору о внутреннем совместительстве, должен вестись отдельно от часов, отработанных по основному месту работы. С этой целью фамилия работника указывается в табеле учета рабочего времени дважды с разными табельными номерами.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Федерального закона от

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Продолжительность рабочего дня при внутреннем совместительстве

.

.

Комментариев: 1
  1. mingwafecteu

    Я купил себе палку металоискателя, хожу по улице, тоже всех дрюкаю, если запипчит

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.