Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если подписано соглашение сторон а потом узнаешь что беременна

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Амурская обл. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1. Главный в Москве продолжает работать, а нас решили закрыть ну это было по словам моих начальников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по соглашению сторон, во время беременности!!

Что произошло? Валерия И. Отношения с работодателем у нее не складывались, поэтому они заключили соглашение о прекращении трудового договора. Однако до того как увольнение состоялось, сотрудница принесла заявление о том, что договоренность необходимо считать недействительной в силу изменившихся обстоятельств. А можно ли ее уволить по другим основаниям? Работодатель полагал, что юридических оснований для аннулирования соглашения об увольнении не имеется, поэтому трудовой договор был прекращен.

Однако сотрудница считала, что ее должны восстановить в должности и в связи с этим обратилась с иском в суд. В суде Валерия И. Также на момент его подписания сотрудница не знала о своей беременности, а это является существенным изменением обстоятельств. Поэтому женщина считала, что была уволена по инициативе работодателя ст. Она просила восстановить ее в должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Районный суд в удовлетворении требований работнице компании отказал. Разрешая спор, судебная коллегия исходила из следующего. Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по взаимному согласию сторон ст.

Тот факт, что сотрудница на момент подписания соглашения была беременна, но не знала об этом, не лишает работодателя права расторгнуть трудовой договор по этому основанию. Также Валерия И. Беременная сотрудница должна быть восстановлена на работе, даже если к моменту рассмотрения иска в суде беременность ее не сохранилась п.

Работница не согласилась с таким решением и обратилась в вышестоящую инстанцию. Однако апелляционный суд согласился с выводами районного и сотрудницу в должности не восстановил. Тогда она подала жалобу в Верховный Суд РФ. Верховный Суд РФ счел, что выводы судов первой и апелляционной инстанций неправомерны. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию ч.

Государство в свою очередь должно обеспечивать надлежащую защиту прав и интересов работника как экономически более слабой стороны п. Правительство обязано устанавливать гарантии для беременных женщин в сфере труда 2.

Если закон не регламентирует конкретный спор, то суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения. При их отсутствии разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства ч. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя.

Исключение составляет ликвидация компании ч. Если работодатель уволил сотрудницу, так как не знал о ее беременности, то в случае ее обращения в суд женщину восстановят на работе п. Из материалов дела следует, что работница написала заявление об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора. У нее появились причины передумать увольняться, так как она узнала, что беременна.

Значит, увольнять женщину было нельзя, так как ее добровольное согласие отсутствовало. Получается, что трудовой договор прекратили по инициативе работодателя, а это нарушение закона ч. Если толковать указанные нормы иначе, то будут ограничены трудовые права работницы. Поэтому гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя должна применяться и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон п. Суды первой и второй инстанций не учли приведенные выше нормы.

Поэтому работницу лишили гарантий, которые положены беременным, и ограничили конституционные принципы свободы труда. Верховный Суд РФ постановил решения судов первой и второй инстанций отменить. Увольнение по соглашению сторон — выгодный вариант как для работодателя, так и для работника. Однако и у этого основания увольнения есть риски. Например, в определенных ситуациях увольнение по соглашению сторон может не состояться. Рассмотрим некоторые из них.

Составляйте отдельный документ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, это поможет избежать судебных споров. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию после соглашения о расторжении трудового договора. Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию раньше даты, которая указана в соглашении о расторжении трудового договора. В Трудовом кодексе закреплено право работника уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели п.

Ограничить это право нельзя, даже если стороны ранее заключили соглашение об увольнении. Принцип свободы труда не позволяет удерживать сотрудника на работе ст.

Дело обстоит иначе, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и указал более позднюю дату, чем в соглашении. В этом случае его желание уволиться позже означает односторонний отказ от договоренности о расторжении трудового договора, а это незаконно ст. То есть сотрудник не может отменить соглашение, так как оно подлежит исполнению по времени раньше, чем наступит его право на увольнение по собственному желанию.

Работник продолжил трудиться после определенной соглашением даты увольнения. Если сотрудник передумал увольняться по соглашению сторон и сообщил об этом работодателю устно, а тот в свою очередь не настаивает на расторжении трудового договора, то соглашение считается аннулированным. Требование о письменной форме соглашения об увольнении в Трудовом кодексе не закреплено ст.

Аннулировать договоренность о сроке и основании увольнения возможно только при взаимном согласии сотрудника и работодателя п. Из этого следует, что отменить ранее достигнутое соглашение о расторжении трудового договора можно на основании согласованного волеизъявления обеих сторон определение Конституционного Суда РФ от 13 октября г.

Письменная форма в этом случае российским законодательством не предусмотрена. Однако работодателю необходимо учитывать, что в дальнейшем может возникнуть конфликт и работник будет настаивать на отсутствии согласия с его стороны. Тогда потребуются доказательства того, что прекращение трудовых отношений состоялось по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. Чтобы этого избежать, лучше составить и подписать соглашение об увольнении в письменной форме образец ниже.

Работника уволили по соглашению сторон непосредственно перед ликвидацией организации. В этом случае суд может прийти к выводу, что отношения с работником фактически были прекращены в связи с ликвидацией организации, а не по соглашению сторон. Не прочитано. Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине.

Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации. Вспомнить, что уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации. Узнать, что сотрудница может быть восстановлена на работе, даже если работодатель не знал о ее беременности на момент увольнения. Понять, что аннулировать соглашение о расторжении трудового договора можно только по взаимному согласию работодателя и сотрудника.

Увольнение беременной женщины по соглашению сторон: разные подходы в судебной практике

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Согласно ст. Долгое время в судебной практике существовал консенсус по вопросу о том, в каких случаях такое соглашение может быть аннулировано.

Аналогичные разъяснения содержатся в п. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца. Однако применительно к случаям увольнения по рассматриваемому основанию беременных женщин подход судов несколько лет назад резко изменился.

Тогда судьи признали незаконным увольнение работницы, подписавшей соглашение о расторжении трудового договора в момент, когда она еще не знала о своей беременности.

Узнав о данном факте, женщина обратилась к работодателю с просьбой оставить ее на работе, но работодатель все равно расторг трудовой договор на основании ранее подписанного соглашения. В том определении судьи заключили, что заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника.

В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой статьи ТК РФ. Иное толкование закона привело бы к ограничению объема трудовых прав работника, заключившего соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и лишенного возможности в силу сложившихся обстоятельств отказаться от исполнения соглашения, и, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности гарантии от увольнения беременной женщине.

В рассмотренной ситуации работница подписывала соглашение о расторжении трудового договора, находясь в неведении относительно истинных обстоятельств и последствий его заключения. Обладай женщина информацией о своей беременности на момент подписания такого соглашения, это могло бы изменить ее решение. Это дело имело схожие обстоятельства. Разница заключалась лишь в том, что женщина обратилась к работодателю с отказом от соглашения о расторжении трудового договора уже после своего увольнения.

Казалось бы, в такой-то ситуации говорить об увольнении по инициативе работодателя не приходится, ведь на момент прекращения трудовых отношений оно отвечало желанию обеих сторон. Однако суд вновь признал увольнение незаконным с той же мотивировкой. Приведенные прецеденты, конечно же, не могли не повлиять и на практику судов общей юрисдикции. Однако Мосгорсуд пошел еще дальше. Недавно им был разрешен спор о правомерности увольнения женщины, которая на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора уже знала о своей беременности.

После увольнения работница передумала и потребовала восстановления на работе. В итоге суд, пользуясь озвученными выше аргументами, признал увольнение незаконным. При таком подходе получается, что беременность предоставляет женщине право отказаться от соглашения о расторжении трудового договора в любой момент: хоть до, хоть после увольнения — даже в том случае, если при подписании соглашения она обладала информацией о своем состоянии и могла оценить последствия своего решения.

Если приведенная позиция получит распространение, можно будет только посоветовать работодателям отказаться от практики увольнения беременных по соглашению сторон с учетом тех трудностей, которые это может принести.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Новости Увольнение беременной женщины по соглашению сторон: разные подходы в судебной практике. Увольнение беременной женщины по соглашению сторон: разные подходы в судебной практике 25 июля Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца Однако применительно к случаям увольнения по рассматриваемому основанию беременных женщин подход судов несколько лет назад резко изменился.

Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики. С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Раньше вне зависимости от того, про каких работников шла речь, увольнение по соглашению сторон трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ считалось для работодателя самым желанным вариантом расставания с "проблемным" да вообще любым работником. Ведь выплата дополнительной компенсации устанавливается по соглашению сторон и совершенно не является обязательной, а успешно оспорить такое увольнение в суде работнику было почти невозможно.

Как вы думаете, если между работницей — беременной женщиной — и работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора, может женщина его аннулировать в одностороннем порядке? Законодатель не накладывает запрет на расторжение трудового договора по соглашению сторон и в том случае, если вторая сторона является беременной женщиной.

Напомним, что запрет на увольнение беременной женщины установлен статьей ТК РФ и данный запрет запрещает увольнять женщину по инициативе работодателя. В настоящее время складывается интересная судебная практика, связанная с оспариванием законности увольнения беременной по соглашению сторон. В одних случаях суды принимают сторону работодателя, в других — сторону работницы. Поэтому актуальность представленной информации гарантируем только на момент опубликования материала, возможно, что со временем судебная практика измениться.

Если соглашение о расторжении трудового договора было достигнуто между сторонами, и при этом стороны знали, что женщина беременна, то суды признают расторжение трудового договора законным. Суды исходят из того, что законом установлен запрет на увольнение беременной женщины только по инициативе работодателя. Логика судов понятна. Если беременная женщина принимает решение о расторжении трудового договора, осознавая, что находится в состоянии беременности, то это ее личное дело.

Она сама вольна распоряжаться своими трудовыми способностями, это ее конституционное право. Если после заключения соглашения о расторжении трудового договора женщина передумала увольняться, то ей необходимо снова договариваться с работодателем, приходить к новому соглашению.

Если женщина узнала о своей беременности уже после заключения соглашения о расторжении трудового договора и обратилась к работодателю с просьбой об аннулировании соглашения, то суды встают на сторону работницы. И в таком случае логика судов понятна. Конечно, после увольнения женщине будет оказана государственная поддержка в полном объеме, но вот места работы у нее уже не будет.

Материально обеспечивать будущее ребенка будет сложно. Суды признают беременность женщины существенным основанием для отказа исполнять соглашение о расторжении трудового договора. Если работодатель все-таки увольняет женщину, то суды признают это увольнение по инициативе работодателя, что является неправомерным. Подробнее в определении Верховного Суда РФ от В качестве обоснования приведет изменение своего состояния в связи с беременностью.

И вполне возможно, что суды будут признавать данные аргументы существенными. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к контенту Главная Консультация Новости Вопрос Ответ Трудовые споры Пленумы ВС РФ О применении Трудового кодекса О материальной ответственности работника О труде женщин и несовершеннолетних О труде руководителей О труде спортсменов и тренеров О работе у физических лиц и на микропредприятиях Статьи Общие положения Заключение трудового договора Прекращение трудового договора Рабочее время Время отдыха Оплата труда Гарантии и компенсации Дисциплинарная ответственность Материальная ответственность Трудовая книжка Полезное Трудовой кодекс РФ на год Образцы документов Производственный календарь Профессиональные праздники.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Новости трудового законодательства 0. В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которыми установлены дополнительные гарантии женщинам, работающим в. Увольнение с работы 0. Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника, в обиходе. Добавить комментарий Отменить ответ. Контакты О сайте Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение.

Сотрудница может передумать увольняться, если она узнала, что беременна

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Амурская обл. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1. Главный в Москве продолжает работать, а нас решили закрыть ну это было по словам моих начальников. Подождали пару дней, когда ребенку исполнится 1.

Потому что была не ликвидация, не реорганизация, а просто закрытие, вот и сделали такое заявление. Вообще, если это закрытие, именно закрытие, и у вас филиал, или обособленное подразделение, то это именно ликвидация, как это указано в ст. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Просто вашему головному офису выгодно не процедуру увольнения в связи с ликвидацией производить, а по соглашению сторон. А если это именно ликвидация, то это тот случай, когда бы были уволены и беременные, и женщины, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком. Вы потом не найдете концов с кем судиться, на кого жаловаться и останетесь с трудовой книжкой, в которой не будет записи об увольнении и будете лишены даже пособий, которые бы могли получить по месту жительства в соцзащите по минималке, так как записи в трудовой книжке об увольнении нет.

Я понимаю, что если вы будете не трудоустроены, то вы лишаетесь пособие по беременности и родам, но зато единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам гарантированы, будете получать в соцзащите по месту жительства.

Кто их знает что они мутят.. У них там свой круг знакомых и видимо я была лишней То есть я поняла не стоит даже суваться туда. Если со стороны закона, то закон на вашей стороне, но как менеджер по персоналу, я не хочу вам навредить, тем более, вы даже не знаете, что это там сейчас за организация, они уже одно объединение пережили, а если получится так, что они исчезнут, вы останетесь без документов, либо в трудовой книжке не будет записи об увольнении, то вот это уже проблема, я вам дала ссылку на проблему, где вот женщина в вашей ситуации создала себе проблему, когда все остальные сотрудники поступили разумно, просто уволились по собственному желанию, зато она себе проблему нажила и теперь просит совет, как ее решить.

Поэтому, вам решать, если бы вы точно знали, что там за ситуация и что происходит, может быть тогда и стоило бы что то затевать. Получается меня надули. Единственное, вам хоть какие то отступные предложили, какие то выплаты дополнительные, если предложили, то считайте, что все-таки это не плохой вариант. Где взять форму договора.

Напишите им письмо, что вы знаете, что в организации проводится процедура увольнение в связи с ликвидацией, и что вас же обманным путем вынудили подписать расторжение договора по соглашению сторон, что нарушает ваши права, так как вы еще и беремены в настоящее время и справку о беременности прикладываете. Прийти с заявлением, как я вам описала выше текст примерный, либо это заявление отправляйте заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль.

Так - так - так ,. Подробнее Принять. Я подписала заявление об увольнении "по соглашению сторон", но потом узнала, что беременна. Что делать? Анонимно 17 марта , Добрый день! И тут я узнала, что беременна. И что теперь делать? Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 марта , Я так думаю, что вы уволились по соглашению сторон, какие то отступные вам выплатили.

Анонимно 18 марта , Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 марта , Ну, это уже что то. Да, получается, что сделали как им выгодно. Опять же, все-таки ликвидация и всякое может быть в результате ликвидации. Не нужно ни какую форму договора. Мария Кошкина 18 марта , Мария Кошкина 19 марта , Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков.

Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так". Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде. Партнер Jobsora.

Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ.

Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл респ. Мордовия респ. Москва Московская обл. Мурманская обл. Ненецкий авт. Нижегородская обл.

Как уволить беременную: что написано в законе

Раньше вне зависимости от того, про каких работников шла речь, увольнение по соглашению сторон трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ считалось для работодателя самым желанным вариантом расставания с "проблемным" да вообще любым работником.

Ведь выплата дополнительной компенсации устанавливается по соглашению сторон и совершенно не является обязательной, а успешно оспорить такое увольнение в суде работнику было почти невозможно. Также в отличие от заявления об увольнении по собственному желанию, которое работник формально может отозвать до дня увольнения, соглашение сторон в одностороннем порядке отозвать или расторгнуть нельзя , для этого должно быть согласие обеих сторон трудовых правоотношений.

Но за последнее время в подходе судов многое поменялось. Не уходя в правовые дебри озвучу основное. Исходя из последних тенденций правоприменительной практики суды фактически трактуют положения закона абсолютно противоположным образом и указывают, что беременная работница имеет право отказаться от увольнения даже если ранее стороны согласовали увольнение по соглашению сторон. При этом суды восстанавливают на работе как женщин, которые не знали о своей беременности при подписании соглашения, потом узнали, что беременны, и раздумали увольняться, так и тех, кто уволился и уже после увольнения попросил восстановиться на работе, но компания отказалась.

Таким образом, по сути даже отсутствие документального подтверждения состояния беременности на дату заключения соглашения о расторжении трудового договора не является основанием для работодателя отказать в аннулировании этого соглашения либо в восстановлении на работе уволенной работницы. А увольнять беременных по инициативе работодателя, как Вы знаете, нельзя, кроме, разве что, ликвидации компании статья ТК РФ. Поэтому суды удовлетворяют требования работниц, восстанавливают их на работе, взыскивают оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Как видите, не только Трудовой кодекс РФ, но и суды для беременных женщин устанавливают особые гарантии и защиту. Вы можете ознакомиться с моими другими публикациями, поставить лайк, подписаться на канал, поделиться полезной информацией в соцсетях. В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике. IVSLawblog yandex.

Неравнодушный юрист subscribers.

По сведениям Росстата, количество беременных женщин в году в России составляло 1 миллион тысяч.

Что произошло? Валерия И. Отношения с работодателем у нее не складывались, поэтому они заключили соглашение о прекращении трудового договора.

Увольнение беременной по соглашению сторон

Как вы думаете, если между работницей — беременной женщиной — и работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора, может женщина его аннулировать в одностороннем порядке? Законодатель не накладывает запрет на расторжение трудового договора по соглашению сторон и в том случае, если вторая сторона является беременной женщиной. Напомним, что запрет на увольнение беременной женщины установлен статьей ТК РФ и данный запрет запрещает увольнять женщину по инициативе работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Согласно ст. Долгое время в судебной практике существовал консенсус по вопросу о том, в каких случаях такое соглашение может быть аннулировано. Аналогичные разъяснения содержатся в п.

Беременная женщина уволилась по соглашению сторон. Каков шанс вернуться на работу через суд.

Моя жена на работе подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон, в котором установлена дата увольнения. После чего мы узнали, что она беременна. Может ли она отказаться от соглашения и уйти в декрет? Я подписала с работодателем заявление на увольнение по соглашению сторон. Сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением и узнаю, что беременна.

Соглашение сторон и собственное желание работника — это разные основания для расторжения трудового договора, и правила увольнения по ним тоже разные. Однако суды практически приравняли увольнение беременной по соглашению сторон к увольнению по собственному желанию. В том смысле что увольняющаяся сотрудница до последнего момента вправе передумать и отказаться от исполнения соглашения.  Соглашение сторон и собственное желание работника — это разные основания для расторжения трудового договора, и правила увольнения по ним тоже разные. Однако суды практически приравняли увольнение беременной по соглашению сторон к увольнению по собственному желанию.

Скажите пожалуйста, я подписала соглашение на расторжение трудового договора и через несколько дней поняла , что жду ребенка. Какие выплаты мне теперь положены от государства, если вообще положены и видимо декретный отпуск мне тоже теперь не положен?? Стоит ли идти на биржу труда? Ведь беременную уже женщину врят ли кто то захочет взять на работу!

Верховный суд считает незаконным увольнение беременной сотрудницы, о положении которой работодатель узнал после того, как она подписала соглашение о расторжении договора определение Верховного суда от Судьи ВС РФ рассмотрели такой спор. Сотрудница компании подписала соглашение о прекращении трудового договора, а через несколько дней узнала о своей беременности. Женщина предложила руководству отказаться от общих договоренностей, но ей ответили отказом.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Беременность и роды: Аборт Бесплатные лекарства беременным Гарантии беременным женщинам Гарантии беременным женщинам при трудоустройстве Ещё Трофимов Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который разъяснил, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. Последние изменения: Увольнение по соглашению сторон КонсультантПлюс, Верховный Суд РФ сделал вывод об увольнении беременной по соглашению сторон.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию
Комментариев: 3
  1. Лилиана

    Когда ж эти скрепоносцы нажрутся?

  2. Мстислав

    Интересно, значит можно вообще не париться по поводу имущества, стать иждивенцем и все)

  3. Доброслав

    Бл ин, я думал видео про военную службу и о тонкостях повестки

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.