Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доплата за полную материальную ответственность работника

Если бы руководство имело право с Вас взыскать средства, они бы обратились в суд, а не запугивали внутренней безопасностью. Все эти работники должны. А вы не связаны с этим и близко даже. В таком случае будет иметь место отсутствие прибыли в течение определенного промежутка времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Доплата за материальную ответственность работнику: за что и как?

Доплата за материальную ответственность работника представляет собой выплату стимулирующего характера и назначается служащим по инициативе работодателя.

В статье мы рассмотрим порядок включения ее в состав заработной платы гражданина и основания, на которых это производится. Материальная ответственность работника наступает только в том случае, если будет доказан факт причинения им ущерба имуществу работодателя либо недостачи средств.

Ответственность может быть различных видов: индивидуальной, коллективной, полной, ограниченной и пр. В зависимости от вида матответственности, служащий отвечает перед руководством либо в пределах среднего заработка, либо в полном объеме. Для того чтобы трудящийся нес обязанность по возмещению вреда в полном объеме, с ним должен быть заключен соответствующий договор. Кроме того, ст. Возможна ли доплата за то, что служащий несет матответственность перед руководством? Законодатель ни в одном нормативном акте не определяет порядка назначения выплат такого рода — следовательно, в систему оплаты труда такие выплаты не входят.

Однако на практике могут встречаться случаи, когда на предприятии все же установлена дополнительная выплата для работников, которые имеют дело с материальными ценностями, поскольку закон не запрещает регулировать элементы системы оплаты труда в рамках конкретной организации путем издания различных локальных актов , составления коллективных договоров и т.

В частности, такими документами может быть закреплен порядок выплаты стимулирующей выплаты, которая заключается в доплате за возможную матответственность трудящегося либо наличие заключенного с ним договора о полной ответственности. Далее мы рассмотрим порядок назначения таких выплат. Если работодатель принял решение о том, что выплата должна начисляться, он должен выбрать, каким образом это будет реализовано:.

Вне зависимости от того, как будет названа выплата, она должна быть оформлена официально. Если документально данное поощрение нигде не будет закреплено, служащий не сможет доказать своего права на выплату. Вне зависимости от того, в каком документе доплата будет отражена, основанием для ее назначения будет являться приказ за подписью руководителя компании.

Законодатель предлагает для этого унифицированные формы Т и Та если речь идет о нескольких сотрудниках. Однако работодатель может издать приказ в произвольной форме. Главное, чтобы в нем было сказано, кому данная выплата положена, каковы ее размеры и сроки перечисления. С приказом все служащие, чьи фамилии указаны в документе, должны быть ознакомлены под подпись.

В случае отказа от подписи это факт фиксируется в соответствующем акте. Что касается размера доплаты за ответственность, то работодатель вправе устанавливать его самостоятельно. Законодатель, как уже говорилось ранее, не закрепляет каких-либо правил на этот счет. При этом доплата может быть установлена как в фиксированной денежной сумме, так и в процентном соотношении к окладу или зарплате.

Что касается индексации выплаты, то этот момент, если речь идет об определенной сумме, должен быть прописан либо в локальном акте организации, который содержит положение о таких выплатах, либо в трудовом договоре доп. Перечисляется доплата за матответственность вместе с заработной платой. Иной порядок может быть установлен лишь в случае, когда речь идет о выплате в виде премии. Таким образом, доплата должна производиться, если работодатель во внутренних документах организации или договорах со служащими закрепил их право на получение выплат в связи с возможным наступлением материальной ответственности либо наличием договоров о полной ответственности такого рода.

Мы используем cookies. Политика конфиденциальности. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Размер доплаты и порядок ее выплаты. Материальная ответственность работника Материальная ответственность работника наступает только в том случае, если будет доказан факт причинения им ущерба имуществу работодателя либо недостачи средств.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Подпишитесь на рассылку. С условиями обработки персональных данных согласен. Дзен ВКонтакте Telegram. Советуем прочитать. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные? Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера Получить e-mail уведомление об ответе.

Скачать Положение о премировании работников.

Размер доплаты за материальную ответственность работника

Любое предприятие имеет материальные ценности, ответственность за которые должна быть на кого-то возложена. Материально-ответственные лица вправе рассчитывать за это на дополнительные выплаты, которые должны предоставляться согласно требованиям. На предприятии всегда имеются материально-ответственные люди, которые в случае недостачи рискуют собственным кошельком.

Но с другой стороны подобная ответственность, предполагает дополнительное поощрение со стороны предприятия. При этом необходимо соблюдать весь процесс выдачи дополнительных средств. Вопросы относительно выплаты платы за материальную ответственность освещаются в ТК РФ, а также в Федеральном законе. К таким документам относятся:. Ни один из законодательных актов, на которые опирается трудовое право, не содержит в себе даже упоминания о каких-либо дополнительных деньгах лицу, занимающему на предприятии материально ответственную должность.

По своему определению заработная плата уже включает в себя денежное вознаграждение за все функции, выполняемые должностным лицом. Поэтому нужно полагать, что оплата за материальную ответственность, как наиболее важную функцию, уже включена в ежемесячный заработок работника.

Тем не менее, распространены случаи, когда на предприятии вводится для персонала, имеющими дело с материальными ценностями, дополнительные выплаты. Они носят исключительно стимулирующий характер и призваны для того, чтобы улучшить качество работы сотрудников. Их размер зависит от щедрости работодателя и, как правило, составляет определенный процент от официального заработка.

Итак, никаких законных оснований для дополнительных начислений к оплате труда в связи с повышенной ответственностью не имеется. Равно как и для их отсутствия. Ни одна должность, входящая в список должностей, с которыми работодатель обязан заключить договор о полной материальной ответственности, также не подразумевает более высокой оплаты, чем другие.

Поэтому работник, с которым оформлен такой документ, либо который несет общую частичную ответственность не может требовать какой-либо надбавки, ссылаясь на законодательство. Совершенно правомерно работодатель может ему отказать и попросить покинуть занимаемую должность, если подчиненного что-то не устраивает. Но на практике, для служащих, имеющих дело с предметами, составляющие определенную материальную ценность, достаточно часто вводятся мотивационные прибавки к заработной плате.

Возможно, такая практика снижает риск воровства и краж, а также повышает качество работы мат. Это разновидность дополнительных начислений. Работодатель вправе их предоставлять сотрудникам организации по заключении с таковыми:. Такие варианты начисления доплаты включаются в пункт об условиях и размерах предоставления оплаты на постоянной основе, в виде обозначенного процента к заработку. Или могут носить фрагментарный характер, предоставляясь по случаю с определённой периодичностью.

Начисления обозначенной прибавки допустимы только лицам, в сторону которых материальная ответственность оформлена официально, заключённым договором. При возникновении ответственности взысканием компенсации за порчу растрату ценностей, доплаты не предусматриваются. Случаи, допускающие оформление доплаты, регулируются Трудовым кодексом и другими источниками федерального и локального характера. В числе правоспособной юридической документации нижеследующие акты:. Статья ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части первой статьи настоящего Кодекса , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Указанные статьи регулируют нормы составления документации по трудоустройству и вменению материальной ответственности как вновь трудоустроившимся, так и работающим на момент вменения полномочий по сохранности имущества. Их правоспособность распространяется как на случаи персонального начисления доплаты, так и её солидарного распределения среди членов бригады, которые получают равный доступ к переданному имуществу.

Кроме этого, важнейшую роль играет локальная документация учреждения, главную роль играют:. Вопрос о допустимости повышения заработка материально ответственного лица находится в полномочиях работодателя.

Он вправе принять его:. Соответственно, главную роль здесь играет решение учредителя, действующее на постоянной основе для указанных должностей. При отсутствии такового — распоряжение руководителя, оформленное приказом о назначении выплат. Индивидуальный предприниматель принимает такое решение так же по собственному решению. Бухгалтер или главный бухгалтер, а так же иные специалисты организации и руководители подразделений, данных полномочий не имеют.

Однако руководители подразделений, так же как и сами материально ответственные лица могут ходатайствовать о назначении данных выплат путём подачи служебной записки или персонального заявления, написанного на имя руководителя организации.

По его усмотрению допускается принятие соответствующего положительного решения, по изложенному в запросе предложению. Соответственно сложившемуся положению вещей, доплата может устанавливаться:. Так же, соответственно установленным нормативам, доплата может не устанавливаться по усмотрению работодателя. Этим же документом установлено ограничение на вменение полной материальной ответственности. То есть его не могут вменить произвольно на такие виды работ, которые не входят в список указанного перечня.

Однако ни один из законодательных документов федерального уровня не содержит перечня работ, для которых вменялась бы обязательная доплата за материальную ответственность. Этот вопрос находится полностью в ведении работодателя и решается по его усмотрению. Таким образом, доплата за сохранность имущества, является полностью инициативой работодателя.

По существу, элемент вознаграждения, на который рассчитывают многие сотрудники, заложен в заработную плату, из расчета всех исполняемых работником функций, в том числе — по сохранности вверенного имущества. После успешного прохождения собеседования соискателя для приёма в должность, предусматривающую ответственность за деньги, товар или иное имущество, оформляется поэтапно вступление в обозначенные полномочия.

Пошаговая последовательность нижеследующая:. В этом случае доплата оформляется ежемесячными выплатами, которые рассчитываются в виде:. Сведения о сумме доплаты вносятся в положения о заработной плате. Когда официальная ежемесячная доплата не оформлялась, работодатель вправе назначать её:. В таком случае обязательно требуется опора на локальное распоряжение руководителя организации или индивидуального предпринимателя.

Издание приказа может быть мотивировано предварительным решением собрания учредителей, членов коллектива или членов профсоюза, которое было принято с согласия руководителя, или удостоверено им. Если основанием служит заявление сотрудника, запрашивающего доплату или руководителя структурного подразделения, к которому он принадлежит, то процедура оформления следует тому же алгоритму. После издания приказа бухгалтер производит начисления. Когда доплата устанавливается ежемесячно уже работающему сотруднику, согласно положениям действующего договора, в них допустимо вносить соглашения.

Процедура состоит из нижеследующего:. Приказ подписывается руководителем, регистрируется в специальной книге, на основании приказа составляется дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении положения о заработной плате, после внесения изменений, бухгалтерия начисляет установленные прибавки. По усмотрению работодателя, лицам, заключившим договор о полной ответственности за сохранность вверенного имущества, могут предоставляться доплаты. Она может предоставляться систематически, в качестве ежемесячно начисляемых сумм, а также — разовыми платежами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:. Доплата за материальную ответственность — это форма дополнительных начислений, прибавка к зарплате, предоставляемая на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений. Не обязательно выплачивать доплату ежемесячно. Платежи могут поступать разово, раз в квартал или год. Дополнительные начисления могут получать только те лица, которые являются материально ответственными официально.

То есть работать эти лица должны на той должности, которая предполагает имущественную ответственность. Одна из функций платежей — повышение мотивации сотрудников к добросовестной работе. Однако точный размер платежа зависит от волеизъявления работодателя.

Вознаграждение не должно быть сильно завышенным, так как в этом случае нельзя будет сделать налоговый вычет. Надбавка может быть или фиксированной, или определяющейся в процентном отношении от зарплаты. Во втором случае с повышением заработка увеличивается и размер вознаграждения. Как правило, в компаниях используется именно этот вариант. Вопросы, касающиеся доплаты за материальную ответственность, содержатся как в ТК РФ, так и в федеральных законах. В частности, это следующие нормативные акты:.

В основном выплату доплаты регламентируют локальные акты. То есть это те документы, которые утверждаются непосредственно руководителем.

Это могут быть следующие бумаги:. Приказ о назначении доплат. Трудовой договор. Соглашение к трудовому договору. Акт приема-передачи имущества компании под ответственность. Перед передачей обязательств нужно провести инвентаризацию, а также составить акт приема-передачи. Без этого назначенная ответственность не будет юридически правомерной. Следовательно, и доплаты не будут законными. Официальное трудоустройство сотрудника. Работник входит в перечень лиц, на которых может накладываться материальная ответственность.

Наличие соглашения об имущественной ответственности. Наличие условия о доплате в учредительной документации. Наличие приказа руководителя в том случае, если назначается единовременная выплата. Материальная ответственность не может накладываться на сотрудника, не достигшего совершеннолетия.

Решение о добавке к зарплате принимается руководителем. Доплата выплачивается на основании приказа и учредительной документации.

Бухгалтеры и прочие сотрудники не могут самостоятельно назначать доплату.

Доплата за материальную ответственность работника представляет собой выплату стимулирующего характера и назначается служащим по инициативе работодателя. В статье мы рассмотрим порядок включения ее в состав заработной платы гражданина и основания, на которых это производится. Материальная ответственность работника наступает только в том случае, если будет доказан факт причинения им ущерба имуществу работодателя либо недостачи средств.

Каждый человек получает за свой труд заработную плату. Бывают ещё доплаты, но не везде. Есть определённый перечень видов работ, где предусмотрено законом обязательство сохранности имущества. В этом случае руководитель имеет право вводить стимулирующие выплаты такой категории сотрудников. Это право работодателя, заинтересованного повышать производительность труда.

Сотрудники, которые получают доплату за материальную ответственность, обязаны знать, что на законодательном уровне РФ такие надбавки не предусмотрены. Доплата за материальную ответственность за растрату порчу вверенного персоналу имущества не выплачивается. Такую дополнительную выплату имеют право получать лишь те лица, кто оформлен по трудовому договору официально, отвечает за сохранность вверенного имущества.

Всё зависит от щедрости предпринимателя руководителя. Но на практике многие организации, предприятия для своего персонала назначают дополнительное вознаграждение за сохранность имущества.

Их задача — повысить качество работы, стимулировать производительность труда. Доплата за материальную ответственность работника устанавливается при персональном начислении, коллективном бригадном распределении. Они имеют одинаковый доступ к вменённому им имуществу. Во внутренних локальных документах прописывается эта процедура. Но ещё другие документы потребуются для назначения вознаграждения:.

Предприятие обязано произвести имущественную проверку, составить акт приёма — передачи, подписать всеми лицами. Только после этой процедуры, правомерно выполненной с юридической точки зрения, надбавки будут признаны по закону.

Назначить доплату за материальную ответственность можно, если предусмотреть существенные условия:. На несовершеннолетних работников не может быть возложено имущественное обязательство, следовательно, дополнительные поощрения им не устанавливаются. В чьей компетенции находится решение о вознаграждении? Учредитель решил поощрить персонал, который несёт материальную обязательность. Это его личное право. Составляется приказ и подписывается работодателем.

Затем это решение нужно внести трудовой договор. Иначе юридической силы решение о выплатах не будет иметь. Главный бухгалтер без руководителя не вправе назначать доплату. Работодатель не должен в обязательном порядке назначать вознаграждение персоналу, это его личное дело, но не обязательство. На усмотрение работодателя вознаграждение может выплачиваться в виде определённого процента, оговорённого ранее, а также строго фиксированной суммы:. Бухгалтер при начислении поощрения обязан принимать во внимание для вычета подоходного налога новые обстоятельства.

Выплаты надбавки за материальную ответственность облагаются обязательными налогами, установленными законами РФ. Это вычет НДФЛ. Его можно произвести при условии, если размер надбавки не слишком увеличен. Дополнительные поощрения предусмотрены в окладе сотрудника. Персонал несёт ответственность за сохранность имущества на своём рабочем месте. Исполнение его необходимо в случае, когда локальными актами предприятия оно прописано. За ним закреплено право исполнить положительно просьбу, а также отклонить.

Если в трудовом договоре, локальном акте прописана такая надбавка, значит, руководитель обязан её исполнять, согласно закону. Сотрудник имеет право обратиться суд, чтобы тот обязал работодателя выполнить обязательства, подписанные в двустороннем порядке.

Если при приёме на работу трудовом договоре и соглашении к нему не зафиксированы надбавки, то сотрудник ничего не получит. Все работники обязаны получать оповещения обо всех изменениях положений внутренней документации на предприятии своевременно. Может ли сотрудник принять решение добровольно отказаться от выплаты за материальную ответственность на предприятии или фирме?

Для этого нужно написать заявление на имя руководителя, где произвольной форме будет выражена причина. Чаще всего такое желание возникает у работников, где наказания в виде штрафа за материальную ответственность очень высоки. В этой статье были рассмотрены правила назначения отдельной оплаты персоналу, несущему имущественные обязательства.

Если они будут признаны в нанесении вреда, то обязаны штраф выплатить, так как материально ответственные лица. Такая практика не всегда выгодна сотруднику. Законодательством в обязательном порядке не установлены какие-либо материальные надбавки к основной заработной плате за материальную ответственность.

Но каждый работодатель может по собственному усмотрению вводить дополнительные доплаты стимулирующего характера, которые будут благотворно влиять на производительность компании. Ни один работник не имеет права требовать повышение заработной платы за то, что в его ведении находится определенное производственное имущество. Но начальник компании может по собственному усмотрению включать в трудовой договор пункт о доплате за материальную ответственность, если сотрудник отвечает за какой-либо особый вид имущества.

Размер доплаты определяется начальником предприятия самостоятельно и выражается, как правило, в процентном виде по отношению к окладу работника. Во время оценки величины надбавки берется в расчет показатель того, насколько большую ценность имеет имущество, за которое будет нести ответственность сотрудник. Размер надбавки может меняться в течение определенного времени, но его минимальный размер должен обязательно указываться в нормативных локальных актах.

Доплаты за материальную ответственность входят в область внутренних распорядков оплаты труда сотрудников отдельно взятого предприятия. Работодатель может разорвать соглашение о выплате надбавки, если сотрудник перестает нести на своих плечах ответственность за ранее находившийся в его ведомстве аппарат или другой вид имущества.

Помимо величины самой надбавки, в приказе, выпускаемом руководителем организации, необходимо указать, какое именно имущество будет находиться в подчинении у сотрудника. Так же в документе необходимо отразить, какая ответственность падает на плечи работника, если подотчетному имуществу будет нанесен определенный ущерб или совершится его кража.

Бланк приказа должен содержать форму собственности и название учреждения, личные данные руководителя и ответственного сотрудника. В документе проставляется дата составления и число, с которого приказ вступает в силу. Как было сказано выше, государственными актами не предусмотрено обязательство работодателя начислять обязательную доплату за материальную ответственность.

Но данное правило действует и в обратном порядке, то есть работник может добровольно отказаться от материальной ответственности, если видит в этом необходимость. Желание отказаться, как правило, возникает в тех случаях, когда риски повреждения или кражи имущества достаточно высоки, а материальное вознаграждение их не покрывает.

Отказ оформляется в письменном виде в произвольной форме, где работник указывает свои личные данные и изъявляет, непосредственно, желание отказаться от ответственности. Данный поступок не является должным поводом к увольнению, и работник, если начальник его увольняет из-за отказа нести материальную ответственность за доплату, может обратиться в государственные органы по защите прав с просьбой признать решение об увольнении незаконным.

Данный вид надбавки, если он имеет место на предприятии, включается в фонд основной заработной платы и выплачивается в соответствии с нормами оплаты труда. Как правило, материальная ответственность, так или иначе, присутствует у каждого сотрудника и уже изначально включается в оклад, но в отдельных случаях руководитель может регулировать нормы оплаты труда по собственному усмотрению и указывать возможность получать надбавки в индивидуальном порядке во время подписания трудового или коллективного договора.

Любое предприятие имеет материальные ценности, ответственность за которые должна быть на кого-то возложена. Материально-ответственные лица вправе рассчитывать за это на дополнительные выплаты, которые должны предоставляться согласно требованиям. На предприятии всегда имеются материально-ответственные люди, которые в случае недостачи рискуют собственным кошельком. Но с другой стороны подобная ответственность, предполагает дополнительное поощрение со стороны предприятия.

При этом необходимо соблюдать весь процесс выдачи дополнительных средств. Вопросы относительно выплаты платы за материальную ответственность освещаются в ТК РФ, а также в Федеральном законе. К таким документам относятся:. Важно: согласно требованиям законодательства, руководство обязано заключать с трудящимся специальный договор об ответственности. Кроме этого существует ст. Ответственность может быть как полной, так и ограниченной.

Кроме этого согласно законодательству, заключение договора об ответственности составляется в процессе:. Важно: при этом перечень имеет межотраслевое значение, то есть заключение договора возможно вне зависимости от ведомственной подчиненности предприятия. Кроме этого список невозможно расширить, это значит, что заключать договор об ответственности с дежурным гостиницы недопустимо. Весь процесс передачи средств работнику за дополнительно выполненные работы должен проводиться с соблюдением определенного алгоритма, установленного законодательством.

При этом работодатель при принятии решения о выплатах должен определиться с формой и периодичностью их предоставлений работникам:. Решение о выплате добавки к зарплате может быть принято только руководителем организации, сами работники финансового отдела его назначить не вправе, при этом они могут ходатайствовать или работник сам вправе обратиться с служебной запиской к руководителю, обосновывая свою просьбу статьями закона и локальными документами.

Для выплаты доплаты необходимо составить:. При этом работодатель вправе принимать решение о доплате самостоятельно вне зависимости от желания работника.

Выплата дополнительных средств в качестве премии может осуществляться только при соблюдении определенных условий:. Без любого из перечисленных пунктов требовать от работодателя выплаты, не получится, так как он вправе принять тривиальное решение. Важно: при назначении материально-ответственного лица, следует помнить, что оно не может быть малолетним.

При этом бухгалтер кроме упомянутых документов должен брать во внимание ст. Выплаты облагаются налогом согласно стандартному порядку с вычитанием НДФЛ, который уменьшается за счет наличия доплаты. Важно: вычет допустим только в случае отсутствия завышенных начислений добавок, а расходы компании обоснованные. Данная надбавка является частью фонда заработной платы и включается в оклад, но может существовать и другая форма ее выплаты.

При наличии указаний в любых документах предприятия о выплате компенсации, работник при отсутствии перечислений вправе обратиться к руководству с заявлением о выплате надбавки, при этом он должен указать в заявлении о наличии пункта в положении.

При отсутствии реакции на заявление, работник вправе обратиться в суд или Трудовую инспекцию с жалобой, так как согласно закону, руководитель предприятия обязан исполнить предписания нормативных документов. Однако, выплата компенсации — это право работодателя, а не обязанность, но тогда не должно быть подобного положения в документах предприятия.

Только в таком случае работник полностью бесправен и не может ничего сделать, чтобы потребовать наказания работодателя. Важно: положения внутренней документации можно изменять в ту или иную сторону, но только после оповещения работников. Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён?

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Не законно в таком случае. За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате руб, сумма может быть как то ограничена.

Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника

Я работаю ведущим инженером в аэропорту Вилюйск. По договору все радиотехническое оборудование находится в моей ответственности.

И за материальную ответственность доплату не получаю. Устроился на работу гражданским персоналом в воинскую часть. Являюсь материально ответственным лицом. Должны ли мне производить доплату к должностному окладу за материальную ответственность. Обязан ли учитель подписывать с директором школы договор о материальной ответственности за имущество, находящееся в учебном кабинете, который закреплён за этим учителем и за заведование которым учитель получает доплату?

И можно ли лишить учителя оплаты за заведование кабинетом, в случае отказа нести материальную ответственность? Я работаю заведующим складом в воинской части. Это гражданская должность в ВС РФ. Я подписывал документы о материальной ответственности и являюсь мат. Могу ли я, ссылаясь на закон, требовать доплату за материальную ответственность? Я работник по техническому обслуживанию здания, руководитель отдела хочет сделать меня ответственным за весь инструмент приличная сумма , должна ли быть доплата!

Я являюсь материально ответственным лицом. Есть договор о материальной ответственности. Все сотрудники нашей организации, с кем заключен такой договор, получают ежемесячную доплату. Мне такой доплаты не выплачивали.

Когда я подняла этот вопрос, стали доплачивать. Имею ли я право требовать возместить мне сумму, которую мне не доплачивали с момента заключения договора за 2 года работы? Положена ли доплата за вредные условия труда и материальную ответственность работникам аптечного склада. Я материально ответственное лицо в частном медицинском центре с графиком работы 2 через 2, должен ли работодатель доплачивать за это.

Доплата за материальную ответственность Краткое содержание: За материальную ответственность должна быть доплата. Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность? Материальная ответственность работника за ущерб Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю Договор материальной ответственности водителя за автомобиль За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность Ответственность материально ответственного лица за недостачу Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Платонов Виктор Николаевич. Какими статьями законов прописаны доплата за материальную ответственность? На основании каких законов я могу требовать доплату за материальную ответственность? Юрист Аверьянова О. Во первых, неясно на основании чего с Вами заключили договор о материальной ответственности. N 85, в который инженеры не входят. Скорее всего, договор был заключен для дополнительной подстраховки руководства в том, что имущество никуда не исчезнет. В любом случае заключение договора материальной ответственности само по себе не предполагает никаких надбавок и компенсаций, если только это не оговаривается в самом договоре.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Кряченкова Нина Михайловна. Уважаемый Станислав! Действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу на должности, связанной с материальной ответственностью, поскольку это ваше право либо работать по данной должности, либо уволиться. А вот материальная ответственность за несохранность материальных ценностей вверенных на хранение - имеется. Вадим Рафаилович. Юрист Антюхин Алексей Владимирович.

Что не может, есть перечень должностей с которыми договора могут заключаться, думаю, что к вам это не относится. За материальную ответственность должна быть доплата. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Адвокат Пантелеева Марина Александровна. Такой надбавки не предусмотрено законодательством.

Матвиенко Артем. Юрист Максимович Сергей Леонидович. Все в рамках вашего трудового договора. Юрист Сушков Максим Вячеславович. Нет, если это не установлено Вашим трудовым договором. Адвокат Кадыров Руслан Олегович. Не должна. Потому как возложение материальной ответственности связано с характером выполняемой работником работы, а также с занимаемой им должностью, но никак не с объемом работы. Поэтому никакой доплаты "за материальную ответственность" не полагается. Да и ТК РФ она не предусмотрена.

Юрист Плясунов Константин Андреевич на сайте. Нужно смотреть договор. Юрист Абраменко Александр Юрьевич. Да, обязательно. Юрист Криухин Николай Валерьевич. Доплат за материальную ответственность законом, увы, не предусмотрено. А есть какие нибудь доплаты за большой подотчет?

Договор о полной материальной ответственности есть. С уважением, Татьяна. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Надбавка за материальную ответственность работника

Содержание страницы Что представляет собой доплата за материальную ответственность Законодательное обоснование Условия назначения доплаты Кем утверждается решение о выплатах Алгоритм назначения доплат за материальную ответственность Документальное оформление Особенности перечисления средств Как сотруднику добиться выплаты надбавки.

Ряд сотрудников несет материальную ответственность. То есть они в случае нанесения ущерба работодателю должны будут выплачивать компании средства. Естественно, наличие материальной ответственности невыгодно сотруднику, зато выгодно работодателю. Последний, для того чтобы компенсировать неудобства, имеет право выплачивать работнику доплату. Как привлечь работника к полной материальной ответственности?

Доплата за материальную ответственность — это форма дополнительных начислений, прибавка к зарплате, предоставляемая на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений. Не обязательно выплачивать доплату ежемесячно. Платежи могут поступать разово, раз в квартал или год. Дополнительные начисления могут получать только те лица, которые являются материально ответственными официально. То есть работать эти лица должны на той должности, которая предполагает имущественную ответственность.

Вопрос: Как отражается в учете торговой организации удержание из заработной платы работника суммы возмещения причиненного им материального ущерба, если договор о полной материальной ответственности с работником не заключался, а сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника?

По вине работника произошла порча товара, стоимость приобретения которого равна 60 руб. Товар восстановлению не подлежит, его стоимость возмещается путем удержания из заработной платы работника.

Средний заработок работника равен сумме месячной заработной платы и составляет 50 руб. Начисление заработной платы осуществляется организацией один раз в месяц, а ее перечисление на банковские счета работников — равными частями два раза в месяц по 21 руб. Учет товаров ведется в организации по стоимости их приобретения. Сумма НДС, предъявленная организации продавцом товара, была в общем порядке принята к вычету.

Для целей налогообложения прибыли организация применяет метод начисления. Операции, связанные с начислением и выплатой работнику заработной платы, из которой производится удержание включая начисление страховых взносов и исчисление НДФЛ , в данной консультации не рассматриваются. Посмотреть ответ. Одна из функций платежей — повышение мотивации сотрудников к добросовестной работе. Однако точный размер платежа зависит от волеизъявления работодателя.

Вознаграждение не должно быть сильно завышенным, так как в этом случае нельзя будет сделать налоговый вычет. Надбавка может быть или фиксированной, или определяющейся в процентном отношении от зарплаты. Во втором случае с повышением заработка увеличивается и размер вознаграждения. Как правило, в компаниях используется именно этот вариант. Вопросы, касающиеся доплаты за материальную ответственность, содержатся как в ТК РФ, так и в федеральных законах.

В частности, это следующие нормативные акты:. Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником? В основном выплату доплаты регламентируют локальные акты.

То есть это те документы, которые утверждаются непосредственно руководителем. Это могут быть следующие бумаги:. Перед передачей обязательств нужно провести инвентаризацию, а также составить акт приема-передачи. Без этого назначенная ответственность не будет юридически правомерной. Следовательно, и доплаты не будут законными. В каких случаях следует перезаключать с работником договор о полной материальной ответственности?

Материальная ответственность не может накладываться на сотрудника, не достигшего совершеннолетия. Решение о добавке к зарплате принимается руководителем. Доплата выплачивается на основании приказа и учредительной документации. Бухгалтеры и прочие сотрудники не могут самостоятельно назначать доплату.

Однако они могут подать служебную записку или заявление с просьбой о начислении выплат за материальную ответственность. Доплата может назначаться:. Доплата может начисляться раз в месяц, квартал, год. Документы оформляются с учетом периодичности выплат. Если вознаграждение поступает на счет сотрудника нерегулярно, основными бумагами, которые будут регламентировать доплаты, являются локальные распоряжения. Это, прежде всего, приказ с подписью руководителя. Бухгалтер при начислении вознаграждений должен руководствоваться статьями , , НК РФ.

Выплаты облагаются налогами в стандартном порядке. В отношении начислений актуален вычет НДФЛ. То есть доплата уменьшает расходы по налогообложению. Однако вычет проводится только в том случае, если размер вознаграждений не завышен. Все расходы должны быть обоснованными. Сопутствующие траты компании учитываются на счете Корреспондировать он будет со счетами 20, 25, 26, Надбавки за материальную ответственность должны быть включены в фонд основной зарплаты.

Правила их выплаты такие же, что и правила выплаты обычного заработка. Обычно надбавка входит в оклад. Однако она также может начисляться в отдельном порядке. Сотрудник имеет право подать заявление с просьбой о назначении вознаграждения.

Однако работодатель не обязан положительно реагировать на просьбу. Что делать, если на служебную записку поступил отказ? Пространство для действий сотрудник получает только в том случае, если пункт о начислении доплаты содержится в локальных актах. Работодатель, согласно закону, обязан исполнять положения внутренних документов.

Если положения не исполняются, сотрудник имеет право обратиться в суд. Если же никакого коллективного нормативного акта нет, работник не может ничего сделать. Положения внутренней документации могут меняться. Однако сотрудники должны быть оповещены обо всех изменениях. Сотрудник имеет право отказаться от доплат. В этом случае ему нужно направить соответствующее заявление работодателю.

Если, например, для обоих Возможен штраф. Но чтобы его избежать и получить предупреждение, рекомендуем написать объяснительную За образование было заплачено в г.? Соответственно, декларация тоже должна была подаваться за г.

Отпуск называется - по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно, отпуск предоставляется до того момента, Главная Оплата труда Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника. Содержание страницы. Что представляет собой доплата за материальную ответственность Законодательное обоснование Условия назначения доплаты Кем утверждается решение о выплатах Алгоритм назначения доплат за материальную ответственность Документальное оформление Особенности перечисления средств Как сотруднику добиться выплаты надбавки.

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте.

Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса.

Любое предприятие имеет материальные ценности, ответственность за которые должна быть на кого-то возложена.

Содержание страницы Что представляет собой доплата за материальную ответственность Законодательное обоснование Условия назначения доплаты Кем утверждается решение о выплатах Алгоритм назначения доплат за материальную ответственность Документальное оформление Особенности перечисления средств Как сотруднику добиться выплаты надбавки. Ряд сотрудников несет материальную ответственность. То есть они в случае нанесения ущерба работодателю должны будут выплачивать компании средства.

Доплата за материальную ответственность

Я работаю ведущим инженером в аэропорту Вилюйск. По договору все радиотехническое оборудование находится в моей ответственности. И за материальную ответственность доплату не получаю. Устроился на работу гражданским персоналом в воинскую часть.

Ряд сотрудников несет материальную ответственность. То есть они в случае нанесения ущерба работодателю должны будут выплачивать компании средства. Естественно, наличие материальной ответственности невыгодно сотруднику, зато выгодно работодателю. Последний, для того чтобы компенсировать неудобства, имеет право выплачивать работнику доплату. Доплата за материальную ответственность — это форма дополнительных начислений, прибавка к зарплате, предоставляемая на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений. Не обязательно выплачивать доплату ежемесячно.

Доплата за материальную ответственность за сохранность: выплаты работнику

Но на практике, для служащих, имеющих дело с предметами, составляющие определенную материальную ценность, достаточно часто вводятся мотивационные прибавки к заработной плате. Возможно, такая практика снижает риск воровства и краж, а также повышает качество работы мат. Бухгалтер или главный бухгалтер, а так же иные специалисты организации и руководители подразделений, данных полномочий не имеют. Однако руководители подразделений, так же как и сами материально ответственные лица могут ходатайствовать о назначении данных выплат путём подачи служебной записки или персонального заявления, написанного на имя руководителя организации. Вне зависимости от того, как будет названа выплата, она должна быть оформлена официально. Если документально данное поощрение нигде не будет закреплено, служащий не сможет доказать своего права на выплату.

Доплата за материальную ответственность работнику: за что и как? Share. Pin.  Доплата за материальную ответственность – это форма дополнительных начислений, прибавка к зарплате, предоставляемая на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений. Не обязательно выплачивать доплату ежемесячно. Платежи могут поступать разово, раз в квартал или год.

Любое предприятие имеет материальные ценности, ответственность за которые должна быть на кого-то возложена. Материально-ответственные лица вправе рассчитывать за это на дополнительные выплаты, которые должны предоставляться согласно требованиям. На предприятии всегда имеются материально-ответственные люди, которые в случае недостачи рискуют собственным кошельком.

Каждый человек получает за свой труд заработную плату. Бывают ещё доплаты, но не везде. Есть определённый перечень видов работ, где предусмотрено законом обязательство сохранности имущества.

Нередко лица, которым вменяется материальная ответственность, предполагают, что следствием данных полномочий должно являться повышение заработка. В связи с увеличением степени риска, работники полагают, что имеют право говорить об увеличении оплаты труда. Статья рассматривает вопросы о возможности и необходимости повышения заработка лицам, несущим имущественную ответственность.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Альбина

    Вы ж обьясните людям, а то они на обычную проверку будут мороз включать

  2. Лукерья

    Під час ввезення поширюються заборони чи обмеження відповідно до

  3. Анна

    Заснимать охранника-хороший совет. Получишь по морде и останешься с разбитым телефоном. А запись с камер будет или не воспроизводима или просто пропадет, или могут вообще потом видеомонтаж сделать как якобы ты сам полез на холуя

  4. Лукьян

    Вчера меня по повестке вызывали в отдел экономической безопасности и противодействию коррупции, а уже сегодня это видео в рекомендации. А вы говорите телеграм засекречен.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.